“铁打的公司，流水的高管”，这是当下保险业的真实写照。
随着二季度偿付能力报告陆续披露，保险业高管人员频繁更迭的信息也随之浮出水面。据《国际金融报》记者不完全统计，截至8月11日，今年以来已有近30家险企更换了董事长和总经理人选，其他职位变动还包括副总经理、总精算师、合规人员、董秘、独立董事、监事等。
保险业为何一再上演高管大腾挪？
对此，南开大学保险学系教授朱铭来在接受《国际金融报》记者采访时表示，从近几年各个险企高管变更的原因看，主要包括以下几方面原因：其一，新公司成立后的人员填充；其二，国有控股险企高管人员调换岗位；其三，股权变动后，大股东的人事安排；其四，经营业绩差导致的频繁人事更换；其五，行业高薪挖角导致的高管流动。
近20家变更董事长
在所有的高管职位变动中，董事长和总经理职位的变化最引人关注。根据保监会今年4月份发布的《保险公司章程指引》看，明确股东权利义务，建立董事长、总经理等主要负责人的替代和递补机制，是源头上防范和化解公司治理风险隐患的关键。
据记者了解，保险公司高管一般3至5年一个任期，此前，董事长一般都是大股东授权，其代表的权力职责较大；影响总经理在职长短的最主要因素是业绩，公司保费规模和经营利润是其支撑点。鉴于这一情况，总经理的更换与公司经营管理团队、销售队伍、分公司一把手以及核心中层干部几乎是“一根绳上的蚂蚱”，一荣俱荣，一损俱损。董事长虽权力大，但如果经营业绩不太好看，给股东也无法交差，所以这两大职位高管的配合度，对整个公司发展影响较大。
截至8月11日，今年以来，董事长岗位发生变化的险企包括：乐爱金、陆家嘴国泰、安达保险、北大方正人寿、中国财产再保险、中国大地财险、诚泰保险、信美人寿、渤海人寿、中韩人寿、横琴人寿、华贵人寿、众惠财产、中石油专属财产保险、汇友建工相互保险、爱心人寿、君康人寿（拟）、中国太保、天安人寿（空置）。
总经理岗位发生变化的险企包括：中国人保、中国人寿、中国太保、国泰产险、长江财险、瑞泰人寿、中远海运财产保险自保、众惠财产、昆仑健康、吉祥人寿、和泰人寿、天安人寿（空置）、平安人寿、君康人寿、爱心人寿。
上市险企人事基本落定
在这批高管更迭队伍中，上市险企自然更吸睛。
比如，农行背景的袁长清出任国寿集团总裁；国寿背景的缪建民出任人保集团总经理；中国太保的董事长和总经理也全部更换，4月份，57岁的孔庆伟接替高国富担任太保董事长，7月底，45岁的贺青接替了已到退休年林的霍联宏成为太保新一任总经理，“孔贺搭配”让市场充满期待。
公开信息显示，孔庆伟的职业生涯主要发生在上海国资体系内，投资背景强硬；贺青出身银行系，先后供职于中国工商银行上海市分行、美国大通银行上海分行和上海银行。这两位高管均没有保险业从业经历，而根据太保新一轮三年规划，其最新的战略是建设“数字太保”。
两年间，太保集团上至集团董事长、总经理，下至重要子公司董事长、总经理几乎全部更替。太保子公司中，太保寿险的总经理由原主管个险的太保寿险副总经理钱仲华继任；太保寿险董事长仍由主导太保寿险转型、现年60岁的徐敬惠担任；太保产险前董事长吴宗敏于今年初正式离开太保集团，目前产险董事长兼总经理是顾越；吴宗敏离开后，太保产险班子成员副总裁汪立志、臧炜先后出走，分别成为中华联合财险总裁、亚太财险董事长。
沪上一位保险公司内部人士告诉《国际金融报》记者，“在此前行业迎来大发展机遇时，中国太保除了寿险公司发展较快外，其财险、健康险、养老险等其他子公司并未跟上步伐。如今同时更换董事长和总经理，也是希望弥补此前的遗憾。不过，虽然新任高管个人能力都比较强，但能否弥补与其他几家公司的发展差距，并再次屹立于垄断地位，目前很难判断，因为当前的市场环境留给他们施展拳脚的空间很有限。”
股权变动引发“大换血”
而在中小型险企中，因股权变动引发高管“大换血”的案例时有发生。尤其是，那些不存在控股股东或者实际控制人的企业，高管波动就更频繁。比如，吉祥人寿、国泰财险、长江财险、昆仑健康、天安人寿目前就处于这样的状态。
以国泰财险为例，自去年7月阿里系蚂蚁金服入主国泰财险成为大股东之后，国泰财险高管层已“大变脸”。根据二季度偿付能力报告，2016年至今，公司高级管理人员波动超过10位。其中，董事长和总经理为今年新任，董事长为赵颖，总经理由平安产险老将龙泉出任。
公开信息显示，股权变动后，其他高管职位也发生了变化，新的三位董事分别为阿里巴巴合伙人、蚂蚁金服副总裁赵颖；蚂蚁金服副总裁、蚂蚁金服保险事业部总经理尹铭；蚂蚁金服副总裁兼CEO助理韩歆毅，新任监事屠剑威也是蚂蚁金服法务及合规部资深总监。
蚂蚁金服的强势高管阵容让外界对其业务转型的期待也很高。根据近期公布的偿付能力报告显示，上半年，公司净利润为315万元，二季度亏损为167万元。根据往年年报信息，2008年至2016年的9年间，国泰产险净亏损额总计超过8亿元，2016年亏损1.62亿元。从今年上半年利润情况看，这家公司今年有望实现扭亏为盈。
还有一个典型案例就是海航系险企，比如新光海航人寿因股东退出、偿付能力严重不足、业务停滞等因素影响，目前高管层只剩总经理黄志伟。
除了股权变动外，业绩差也是一些险企高频换高管的原因。比如，从成立至今已累计亏损1.5亿元的长江财险近日在偿付能力报告中披露，来自国电集团的宋静刚拟任董事、拟任总经理、党委副书记。而这已是该公司四年来第三次更换总经理。
朱铭来认为，董事长和总经理的更换通常与大股东变化有关，但高管更换不一定就代表公司会出现业务转型，因为公司是否转型还是要根据市场大方向发展来决定。
他对记者强调，分析每一家公司更换高管的具体情况要“一事一议”，公司战略方向的调整与高管更换有联系，但不是绝对因素，能否改善企业经营业绩差的现象，影响因素也是多方面的。
责任编辑：杜琰 SF007
