原标题：平安人寿迎新任董事长，85后蔡霆三年完成四级跳，执掌6万亿寿险巨头
来源：慧保天下
9月24日，保险业传来一个并不令人意外的重磅消息。
据慧保天下了解，日前平安人寿召开2026年第四次临时股东大会，选举产生第九届董事会董事；随后召开的第九届董事会第一次会议，选举蔡霆出任董事长，任职资格待监管部门核准后生效。
这意味着，平安人寿再迎一次关键人事落定：这家总资产6万亿元的头部寿险公司，董事长将由一位85后接任。
此次换帅早有铺垫。今年2月，平安人寿披露，原董事长杨铮退休返聘期满，卸任董事长、董事等职务，由时任副董事长兼副总经理的蔡霆代行董事长职责。2023年10月至今不到三年，蔡霆相继出任总经理助理、副总经理兼执行董事、副董事长、拟任董事长。
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三年四级跳：12年平安系统老将蔡霆拟任平安人寿董事长
公开资料显示，蔡霆，1985年10月生，现任平安人寿党委书记、执行董事、副总经理。加入平安之前，他任埃森哲（中国）咨询经理。自2014年11月加入平安以来，他历任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团员工服务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官，2021年出任平安人寿董事长特别助理。
进入寿险条线后，蔡霆的职务变动集中在最近三年。2023年10月，他升任平安人寿总经理助理；2024年7月，晋升副总经理兼执行董事，分管渠道中心、产品中心、财企中心；2025年3月，副董事长任职资格获批；2026年2月，代为履行董事长职责；2026年9月，被第九届董事会第一次会议选举为董事长。
交棒的另一端是原董事长杨铮。杨铮，1964年2月出生，1994年7月加入平安，是平安的资深老将。他历任平安产险总经理、平安健康险董事长等职务，2020年底出任平安人寿党委书记、董事长兼CEO，2022年5月董事长任职资格获批。今年2月，平安人寿发布临时信息披露报告，宣布杨铮到龄退休、卸任相关职务。
公开场合里，蔡霆谈得比较多的是队伍。4月23日，平安人寿第三十届三好五星高峰会暨保险康养顾问MVP盛典上，他作了题为《从信心破局 以信任致远》的报告，提出2026年要“用信任之风，扬信心之帆”，把高质量队伍发展作为公司经营的唯一主线。他表示，客户需求已从单一保险产品升级为“财富+健康+养老”的一站式解决方案。
两个月后，在“平安居家”品牌发布时，他的表述落在服务上：要让专业、便捷的主动健康管理服务成为每个中国家庭触手可及的日常。
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新班子就位，平安人寿董事长、总经理两职位均已完成更替
平安人寿成立于2002年，是平安集团旗下核心成员，从规模保费衡量是中国第二大寿险公司。自成立以来，该公司累计历经四任董事长、五任总经理，蔡霆则是该公司成立以来第五任（拟任）董事长。
其历任董事长包括梁家驹、李源祥、丁新民、杨铮；历任总经理为李源祥、丁新民、柳志坚、余宏、史伟玉（现任）。
近几年，平安人寿管理层迭代节奏显著加快，开启了新一轮系统化新老更替。
尤其是2025年，在蔡霆升任副董事长之后，平安人寿也迎来了新一任的总经理史伟玉，全面负责公司日常经营，分管运营、科技、法律合规与稽核监察板块。咨询背景人才与内部资深老将并举，是平安近年选人用人的显著特点。
其余核心高管分工也十分明确：副总经理吴建伟分管银保事业部；总经理助理、总精算师孙汉杰负责产品精算与互联网保险业务；总经理助理兼首席投资官成建新分管投资中心；总经理助理赵津主管分支机构经营；执行董事、总经理助理黄玉强兼任财务负责人、首席风险官、董事会秘书，统筹财务与风控；审计责任人张文宪负责内部审计；首席合规官郭记明牵头合规管理。
经营方面，平安人寿近五年走出“先降后升”的周期，2025年核心指标创新高，2026年上半年增长动能延续。
2021至2025年，平安人寿经历了从转型阵痛到全面复苏的完整周期。保险业务收入由2021年的4570.35亿元增至2025年的5520.21亿元，五年累计增长约21%；2022年受行业调整影响短暂回落至4392.77亿元，2023年起恢复增长并连续三年创出新高。净利润方面，2021年为551.21亿元，2022年增至746.96亿元，是当年唯一净利润正增长的头部寿险公司；2023年为702.70亿元，此后连续两年上行，2025年达到1066.96亿元。
数据显示，2026年上半年，平安人寿增长态势延续。实现保险业务收入3424.12亿元，同比增长7.69%；实现净利润632.18亿元，同比增长24.93%。截至6月末，该公司总资产6.01万亿元，核心偿付能力充足率133.82%、综合偿付能力充足率185.46%，均远高于监管要求。
在持续低利率环境下，寿险行业改革已进入深水区，多重考验接踵而至。新班子需要直面一系列核心命题：提升投资收益水平、优化产品结构、夯实资产负债管理、依靠数字化转型提效，这些都是摆在平安人寿新一届管理层面前亟待破解的课题。
