2021年复旦管理学论坛暨复旦管理学奖励基金会颁奖典礼今日在上海隆重举行。福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺获颁“复旦企业管理杰出贡献奖”。
基金会对曹德旺的评价为：他坚守“为中国人造一片自己的玻璃”的理想，带领福耀集团坚守信念、专注汽车玻璃制造产业三十多年。他引进独立董事制度、聘用国际会计师事务所、推行职业经理人等，是国内首开先河的民营企业家，从而把福耀玻璃打造成了真正意义上的现代化全球企业。在国际化的过程中，曹德旺发扬共赢精神，主动适应国际商业规则，同时勇敢使用法律武器，争取商业公平，为中国企业在国际上争取合理合法、公平公正的商业环境，有效地维护民族企业利益，用行动诠释了一名中国企业家的责任和担当。曹德旺也是一位具有家国情怀的企业家，他捐赠股票设立河仁慈善基金会，截至目前，基金会累计捐出34亿元，并计划出资100亿元投入筹建福耀科技大学，致力于培养攻克“卡脖子”领域难题的顶尖人才。目前，曹德旺个人捐款累计160亿元，为探索企业家参与社会公益事业提供了经验和范例。
曹德旺在颁奖典礼现场还讲述了三个故事：
1987年注册福耀公司，当年向芬兰买了设备，1988年安装。这时候发现了一个问题，因为福耀招聘不到工程师，就算设备到了我们厂里，也没有人会安装。怎么办？当初省市领导给我出一个点子，借了20个工程师到我们公司来帮助安装设备、培训工人。我也招了一批高中毕业生，这个事情算是解决了。当时合资企业、私营企业为什么招聘工程师这么难？有一个原因是非国营企业不能接收大学毕业生的档案。于是我一趟一趟跑福建省人事局，三番五次拜访人事局，谈改革，谈需求，后来省里特批组建了“福建省人才交流市场”，这是全国第一家，也就是现在的中国海峡人才市场。1990年以后人才市场的模式如雨后春笋般在全国普遍开展起来。
1993年公司获得上市，有朋友在了解完我们公司的业务后跟我讲，一定要专业、专注。我认同了这个概念，坚定的回去重组，走专业专注的路线，展开了以完善自我为目的的转型升级。与此同时，在公司的治理上我们借鉴了西方公司在企业结构治理上的方法，改组了公司董事会，在上市公司中率先将独立董事制度引进董事会。2001年，国家证监部门颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，强调了上市公司设立独立董事的重要性。现在，上市公司成立独立董事制度已成为普遍现象。
2002年与美国和加拿大两个国家打赢官司，我们就是因为数字真实。从1999年开始福耀就开始使用ERP信息集成系统，保证了会计资料完整且可信。美国的工程队来调研我们公司的时候，我们给他们看了数据，他们觉得没有问题。带着到现场，我们告诉他，包装箱总共用多少钉子？一共多少重量，现在市场价格多少钱等等。一开始他还不相信，认为根本不可能做了这么多。一查，是事实。
据悉，“复旦管理学论坛”由复旦管理学奖励基金会从2006年发起举办，每年邀请基金会历届获奖人、专家学者、业界领袖、政府官员，结合中国改革开放的实践，对中国和全球管理学领域热点问题展开深入研讨，已发展成为我国管理学领域最重要的学术会议之一。
复旦管理学奖励基金会由原国务院副总理李岚清于2005年发起成立，是中国管理学界第一个奖励基金会，旨在奖励我国在管理学领域作出杰出贡献的工作者，倡导管理学理论符合中国国情，并密切与实践相结合，推动我国管理学长远发展，促进我国管理学人才的成长，不断提高我国管理学在国际上的学术地位和影响力。
基金会设立复旦管理学三大奖项。“复旦管理学杰出贡献奖”旨在鼓励管理学人才潜心研究、勇于实践，提高中国管理学在国际上的学术地位和影响力。十六年来，已有44位在管理科学与工程、工商管理和公共管理领域做出卓越成绩的学者和实践者获奖。从2012年起，基金会增设“复旦管理学终身成就奖”，奖励我国管理学学科领域的开拓者或管理学研究的奠基人，刘源张、傅家骥、成思危、汪应洛、夏书章、王众托、苏东水、赵纯均、李京文、许庆瑞先后获奖。自2014年起，基金会设立“复旦企业管理杰出贡献奖”，旨在奖励在中国企业管理实践领域作出杰出贡献的企业家或企业管理者，张瑞敏、马云、柳传志、马化腾、董明珠、雷军、宁高宁、曹德旺先后获奖。而此前，任正非也在2013年作为企业家代表获“复旦管理学杰出贡献奖”。
今年，中国工程院院士、浙江大学管理学院教授许庆瑞获颁“复旦管理学终身成就奖”；哈尔滨工业大学经济与管理学院教授李一军、中国科学院自动化研究所研究员曾大军、天津大学讲席教授张维获颁“复旦管理学杰出贡献奖”；福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺获颁“复旦企业管理杰出贡献奖”。
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