苹果（AAPL.US）近年来第四次聘用了一位新的多元化主管，这家iPhone制造商力求让员工队伍更具包容性。银行业资深人士Cynthia Bowman将接替Barbara Whye，成为负责包容性和多样性的苹果副总裁。今年早些时候，Bowman在工作17年后离开了美国银行，其最近的职位是首席多元化、包容性和社会责任官。
与其他科技巨头一样，苹果一直在努力使员工更具代表性，但结果好坏参半。该公司还面临着最高多元化职位的人事变动。第一位担任该职位的高管是人力资源主管Denise Young Smith ，她上任不到一年就在2017年离职了。接替她的是Christie Smith，后者于2020年离职。
苹果在提高员工多样性方面取得了进展，但未被充分代表的少数族裔所占比例并未大幅增加。
2014年至2022年间，美国黑人员工的比例从7%上升到9%左右。亚裔员工的比例翻了一番，达到30%，而拉丁裔员工的比例从11%上升到15%。从全球来看，女性占苹果员工总数的35%，高于2014年的30%。自2022年以来，该公司就没有在其网站上发布过新的数据。
与此同时，推动多元化、公平和包容（DEI）的更广泛努力在美国企业界遭到了强烈反对。Forrester Research的数据显示，到今年年底，为DEI理念提供资金的美国公司比例将降至20%，而2022年这一比例为33%。
