人才作为量化私募发展的重要引擎，在当前竞争加剧的背景下，重要性更加凸显。《证券日报》记者梳理发现，年内量化私募对于人才的抢夺十分激烈，除了此前的以高薪吸引外，如今更是祭出了“大咖‘一对一’带教”等新举措，在此基础上，量化私募对人才的国际化要求正日益提高。
多位量化私募人士在接受《证券日报》记者采访时表示，量化私募人才选拔此前更注重理工背景及综合能力，通常采用高薪和股权激励方式吸引人才。现阶段，量化私募则更加重视对人才的长期培养，多家机构更是优化选拔机制，建立“一对一”人才培养计划等方式，旨在留住最优秀的人才。
近日，宁波灵均投资管理合伙企业（有限合伙）（以下简称“灵均投资”）等多家量化私募，在最新一期的对外招聘中均将“大咖‘一对一’带教”作为对外招聘的首项介绍。
业内人士表示，今年量化私募招聘呈现新特征，其中“导师制”成为亮点，从人才争夺到生态培育，头部量化私募集中推出“大咖带教”计划，反映了量化私募对人才的重视度越来越高。
灵均投资首席投资官马志宇在接受《证券日报》记者采访时表示，在人才甄选体系中，公司着重考察综合素质与成长潜力。对于青年高潜人才，则通过系统化的“实习生留用计划”进行发掘。“公司为每位实习生和初级研究员配备经验丰富的导师，通过‘一对一’指导，结合具体研究方向的指定与带教，助力其快速熟悉行业特性、掌握核心研究方法，从而高效产出有价值的策略成果，实现从理论到实践的平稳过渡。”
