自2014年以来，诺亚控股已连续11年发布可持续发展报告，2024年度报告围绕七大核心板块，系统展现诺亚在ESG的责任行动与数据进展，期望让更多利益相关方了解诺亚在创造经济、环境及社会价值上的努力。
“2024年，全球资本市场风云变幻，美国加息周期走向拐点，全球股市在波动中前行，投资者的担忧与期待交织。在这样的背景下，诺亚财富始终坚守“以客户为中心”的初心，立足国内、拓展全球，秉持长期主义理念并积极践行ESG理念，致力于在复杂多变的市场环境中推动业务更好地响应客户需求并实现持续增长。”
——诺亚控股董事局主席汪静波
诚信诺亚，夯实合规根基
（1.董事会多元化与专业性）
管理层和员工商业道德培训覆盖率
100%
2024年反商业贿赂培训人均受训时长
2.09小时
诺亚控股持有注册商标
723个
诺亚控股持有专利发明
4个
责任诺亚，ESG长效治理
针对2024年实质性议题利益相关方调研结果，诺亚控股形成实质性议题矩阵，识别出10项具有高度实质性的议题，并将其作为本年度报告的重点披露内容：
智慧诺亚，聚力数据安全
通过 ISO 27001 信息安全管理体系认证
通过ISO 29151 个人数据隐私保护管理体系认证
通过香港证监会（SFC）的审查
制定《诺亚应用系统安全开发标准》
《诺亚信息安全违规处罚管理办法》
信息安全全员意识培训时长：1,073 小时
向善诺亚，践行责任投资
2024 年诺亚及旗下歌斐资产入选
联合国UNPRI-Spring组织
诺亚微笑基金ESG专区的公募基金产品共8只
累计募集 量超9,200万元人民币
ESG相关研究及分析员工人数：20人
歌斐锐联量化A股基金
已实现可观的绝对收益和超额收益
以诺教育开展负责任主题投资课程
覆盖超2200人次
全年客户投诉解决率：97.05%
绿色诺亚，共护生态家园
可持续运营，积极应对变化
建设楼宇BA自控系统
能耗费用较2023年节省约90万元
制定节能制度与专项能源管理清单
由行政部门负责分析及节能
温室气体排放强度：
0.87吨二氧化碳/百万人民币
职场用水量减少近5000吨
无害废弃物排量减少近1100吨
负责任供应链
《ESG供应商敬启函》、《反商业贿赂及反舞弊条款》和《廉洁承诺函》签署率：100%。
凝聚诺亚，打造包容职场
重视平权，建构公平职场
女性员工占比：53%
管理层女性占比：43%
2024年员工满意度：98.59%
内部招聘比例：30%
为14人次残障人士提供工作机会
完善员工关怀体系
人均培训时长：87.59小时
全年组织员工文体活动10场
覆盖超10000人次员工
员工社团开展超300场活动
集团赞助经费67500元
2024年员工互助基金账户金额30余万元
帮扶了5位员工及其家属
温暖诺亚，积极回馈社会
持续关注博雅教育、自闭症关爱、
乡村振兴、生物多样性保护等领域
在执行公益项目21个
热忱教育事业
2024年，上海诺亚公益基金会
在教育领域慈善捐款共计834万元
专注自闭症关爱
全年投入资金28.99万元
助力乡村振兴
2024年向乡村振兴项目
捐赠超36万元人民币
积极参与社区发展项目
携手政府、社会组织和社区居民
共同推进社区共建共治共享事业
的深入开展
