在新鲜思想不断涌现、管理理念也瞬息万变的今天，在优秀的公司中，企业价值观依然不会改变。因为一个企业的价值观代表着企业存在的理由，也是一个企业的初心和坚持。
在诺亚，有六个核心价值观，一直贯穿在诺亚日常运营中。企业价值观是信念和目标，也是员工所接受的共同观念。为了让诺亚员工深刻理解、践行这些价值观，诺亚为每个价值观找到了合适的书籍来解读。
六个价值观，六本书
这些价值观支撑着
诺亚成为理解客户需求
和值得信赖的客户成长伙伴
_ | 价值观 | 书籍 |
No.1 | 正直诚实 | 《活法》 |
No.2 | 激情付出 | 《将心注入》 |
No.3 | 专业主义 | 《专业主义》 |
No.4 | 心智成熟 | 《少有人走的路》 |
No.5 | 客户为本 | 《三双鞋》 |
No.6 | 拥抱变化 | 《终身成长》 |
01
诺亚价值观之
拥抱变化（Embracing changes）
——相信一切皆有可能，不以现在的能力束缚对未来的想象
1、相信一切皆有可能，不以现在的能力束缚对未来的想象
2、以开放心态面对新事物，接受不确定性并从中寻找机遇
3、允许犯错，不怕出丑，但不允许犯重复、致命错误
4、敢于承担责任，保持开放的思维、决心和勇气
5、对走出舒适区、迎接新挑战的人给予奖励
02
书籍内容介绍
《终身成长》
作者介绍
《终身成长》作者：卡罗尔·德韦克
卡罗尔·德韦克博士是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一。她曾任哥伦比亚大学威廉·兰斯福德心理学教授。她的著作《自我理论：它们如何影响动机、人格与发展》（Self-Theories: Their Role in Motivation, Personality, and Development）被世界教育联谊会（World Education Fellowship）选为年度好书。她经常为《纽约客》《时代周刊》《纽约时报》《华盛顿邮报》和《波士顿环球报》撰写文章，也曾登上美国全国广播公司的《今天》和美国广播公司的《20/20》等新闻节目。
书籍内容介绍
在对成功的数十年研究后，斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
她介绍了两种思维模式：成长型与固定型，前者认为成事不在天赋，而在努力；后者特别相信天赋的力量，认为人擅长就是擅长，不擅长学起来也没什么用，事倍而功半。
而相信自己能成功的人到最后大部分都获得了成功，那些一开始就否认自己的人大概率以失败告终，这就是思维模式不同而带来的差异。
德韦克揭示的成功法则已被很多具有发展眼光的父母、老师、运动员和管理者应用，并在实践中得到了验证。通过了解自己的思维模式并做出改变，人们能以最简单的方式培养对学习的热情，和在任何领域内取得成功都需要的抗压力。
书籍精彩内容节选
“美丽的外表或许能够给你带去一些自信，但是当你褪去一身华丽的时候，你就又变的无所适从；但是如果你的内容足够富足，足够坚定，那么无论任何时候，你都可以靠着内心的力量走很远，不会怕内心的东西离你而去，因为已经和你的思想一起长在了你的身体里。”
“人们坚持固定型思维模式，一般都是处于某种原因。在他们人生中的某一时刻，固定型思维模式符合人们的心理需要，告诉人们他们是谁，或者他们想成为什么样的人（一个聪明，有天赋的孩子），而且会告诉他们如何成为这个理想中的人（表现优秀）……对于孩子来说，受人认可，被人喜欢是很重要的。当一个孩子不确信自己是否被重视或被喜爱时，固定型思维模式为他们提供了简单而直接的解决办法。”
“当父母给孩子设立一个固定性思维模式的理想目标时，他们其实是要求孩子符合一个聪明、有天赋的孩子的模型，否则就会被认为没有价值。他们没有留给孩子犯错的空间，也没有留给孩子展现自我个性的空间——孩子自己的兴趣、性格、欲望和价值受到了压抑。但这往往会使孩子拒绝接受，并且开始叛逆。”
“成长型思维模式确实会让人们爱上自己做的事——即使面对困难也会继续热爱。很多成长型思维模式者甚至没有想过要攀上顶峰。他们能达到这个高度，是因为他们在做自己喜欢的事。讽刺的是：顶峰是很多固定型思维模式者渴望达到的地方，却是很多成长型思维模式者的工作激情，所带来附加产品。”
