文 | 诺亚控股 华北区高级总监 董斌
《美国工厂》以2008年金融危机，通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。
该片于2020年2月10日，获得第92界奥斯卡最佳纪录长片奖。
今天二刷了《美国工厂》，或许很多人会问，这样一个纪录片，你还二刷？对，第一次看完后心里有些痒痒的，有一些萌芽一样的感触，所以，特意在周末，再看了一次，这一次后，心里的感触就是这三个词：机会，碰撞，趋势。
机会
机会，贯穿了人类社会的全部历程，任何年代都有令人振奋的机会，或者称之为时机更加准确。就以影片中的代顿市为例，它地处美国北部，濒临五大湖区域，因为交通便利，资源丰富，在19世纪后半页和20世纪初，发展了大量的工业，冰箱、空调器、计算机等，这些都是当地人的机会，后来随着美国的第三产业越来越发达，加之代顿及周边区域的气候（冬季较长，且降雪较多），导致大量产业外移。进而，慢慢丧失了一些竞争优势。影片里用了一个词：铁锈带，来形容这一片区。
具体到每一个个人或家庭而言，时代的变迁是无法改变的，只有不断的改变自己，以更加适应这个环境。可以在影片里看到，在福耀召开一次招聘的说明会后，有很多的人前来应聘，其中不乏在上一份工作中有过丰富经验，或职位较高的人。影片没有交代最终成功上班的人和前来求职的人的比例，但是就以当地报纸的报道来看，当地人是认为福耀为他们带来了十分重要的就业机会的。有些失去工作数年的人，可以重新来上班，重新获得收入，大家都很开心。而这一阶段是福耀刚刚开始在代顿投资，还处于双方的蜜月期，但是此时的甜蜜并没有让后面的碰撞与冲突减少或降低。
图：福耀投资后，当地一条街道都以福耀来命名
工厂落成投产后，也有对劳资双方都很重要的一次“机会”或一次契机。那就是一次投票，一次关于是否要在工厂里设置工会的投票。此次投票的原因是美国的工人认为劳动强度大、得不到尊重、劳动报酬低，他们渴望在工厂里设置共会，为他们争取更多权益。而福耀的态度是，如果有工会，工厂就不开了，态度十分的坚决。这次投票是劳资双方矛盾的一次正面较量。为了这次投票，劳资双方都开展了很多工作，最后投票结果是不同意设置工会的人占据了大多数，工会无法成立。而福耀也紧紧地抓住了这次机会，在投票前后安排了一些福利的提升，例如小时薪资，例如安排部分工人前来中国旅游，同时陆陆续续的让一些人离开了，从总经理到一线的员工，这些人离开的时间不同，原因也并不都是因为工会，但是这些活生生的人，丧失了这个工作机会和对应的收入。
话题扯开的远一点，福耀投资所在地，代顿市，是莱特兄弟的故乡，弟弟的后半生就一直生活在这里直到逝世。他们发明的飞机，带给世界非常多的改变，也带给我们非常多的探索未知世界的机会。但是谁也想不到，这样一座充满英雄色彩，传奇色彩的城市，有一天会需要一家中国企业来投资，来挽救，帮助当地人……而这也是世界给于我们中国的机会，这一次我们牢牢地抓住了。
图：福耀工厂在美国落成典礼
碰撞
文化的碰撞是最明显的，文化的融合与相互的理解也是最深刻的。
中国人民是不是全世界最勤劳的民族我不敢妄下结论，但是影片里的对比非常明显，中国工人的劳动纪律，劳动效率比美国的工人强很多，也好很多。当福耀美国的一们些主管来到中国的工厂后，对一些景象都叹为观止”，例如我们的班前会，半军事化的管理，向右看齐，报数……这些都给了他们非常大的震撼与刺激。但是，当他们回到美国想效仿的时候，却开了一个松松垮垮的班前会，效果几乎没有。还有，中方一直培训和教育员工要鼓励美国员工，要顺着美国员工。与此同时，美国员工却在抱怨得不到帮助，经常被斥责。
同样令我印象深刻的是影片的结尾部分，播放了中美两家工厂下班时的情景，此时的影片进入结尾，导演也许已经不想再表达什么更加深刻的意义了，但是恰恰是这样的画面，形成了鲜明的对比：美国的工人下班，有很多人满心欢喜，他们神采飞扬地走出工厂，甚至有人一路小跑；中国的员工下班，基本上脸上没有什么表情，大都木木讷讷的，鱼贯走出。这真的是非常鲜明的对比，我在想，这就是不一样的文化之下的结果，我们的服从、勤奋，我们的严肃，紧张，团结，活泼，我们的以厂为家，对比美国的个性，自我，张扬，直接；对比美国的上班就是收工资。一旦下班，就赶紧跑。
图：中美员工下班是不同的表情
文化的融合在于相互的进一步了解，几位从美国来到福清的主管级别的员工，在福耀员工年会上，看到晚会上所有节目都是由员工来完成，同时为员工举办了集体婚礼，甚至包括了员工的子女——一些小朋友们也登台参与了节目的表演，这种大家庭般其乐融融的氛围，让美工员工深深地感受到了福耀一家人的感情和文化。一位美国大汉，都留下眼泪，他说：同一个世界，同一家公司。这种理解，这种融入感，一旦建立，会深深地烙在他的脑海里。
趋势
图：机器代替了部分员工
印象最深刻的趋势就是机器代替人，影片结尾部分，工厂的管理层讲述着机器代替人的规划，这里取代四人，那里减少两人……这是这个时代的洪流，正如本文的第一部分提到的，没有人可以改变。确实科技的进步会极大地提升劳动效率，全世界都在这条路上，都在这个滚滚洪流里。运用一点我们财富管理行业看到的数据，可以看到一些类似的趋势，经历过2008年金融危机及之后的若干年，美国的高净值人群（里面一定包括很多的美国的企业主）的财富没有减少反而有微小地增加，而中产阶级的财富是下降的，而与此同时，更长久的回顾数据，美股最顶级的富豪的财富总量是不断地增加的，而蓝领工人（一定包括福耀雇佣的工人们）的收入没有增加，或者明显没有跟上社会财富的增加速度，美国的两级分化越来越明显。
很多人预测随着人工智能的发展，随着机器人的改进，未来的世界或许是机器人统治的世界。这样说有些太科幻，有点危言耸听。但是，若干年后，当人们回过头来反思的时候，或许也无法判断，现在的做法是对是错，就像影片结尾部分，曹德旺先生，也在思考，这么多年一直开工厂，一路拼杀，到底对不对？他也在想现在听不到蝉叫蛙鸣的声音了，也在追忆之前的环境，那时的山，那时的水。
图：曹先生自己说他自己也不知道自己是有功之人还是有罪之人
结尾
国内很多文章提到过曹德旺先生是信佛的，据说他家里有一个巨大的金刚经，他也捐建了一座寺庙。影片的结尾部分，也给了几个镜头，曹德旺先生默默地走进寺庙，上香，跪拜。这些镜头里，没有任何旁白和字幕，就跟随他的脚步，走进寺庙，原汁原味的拍摄和呈现。
这里节选一句网上采访曹德旺先生时他说的话，他说：“有时候我进寺院，出于对佛祖的敬重，也会烧香。但是我从来不求什么，我知道求也白求，根本不灵，一切都在你自己心中。”
当这部影片拍摄后，曹德旺先生说自己认真地看了三遍，他称赞导演和他的团队是高素质的传媒工作者，也接受影片里一些对自己的批评。他的所做所言，确实是显示了一切尽在我心中的自信与气度。
一部以中国人在美国开设工厂为故事的影片可以获得奥斯卡大奖，多少有一点令人意外，也有人戏言，曹德旺先生是第一个获得奥斯卡最佳男主角的中国人。
但是我想一个企业或许就是一个时代的缩影，在今天这样的时间节点，中国的经济正在蒸蒸日上，也许不久的将来，我们就会超越美国，成为世界第一大经济体，此时的这样一部影片，或许可以很好地浓缩、诠释这个伟大变革时代激发出的机会，碰撞和趋势。
也留给我们、留给每位看过这部电影的诺亚人诸多反思。
