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顶流基金经理，开始“集体瘦身”。
顶流基金经理-张坤又减负了。
6月27日，易方达连发两则公告：张坤旗下的易方达优质精选、易方达优质企业三年持有，同时增聘新基金经理共管。
加上一个月前易方达蓝筹精选已经增聘两位，这已经是张坤一个月内第二次“交出”管理权。
四只在管产品，三只进入共管模式。
曾经管理规模近1345亿的顶流，如今单独管理的规模只剩31.69亿，只占巅峰期的零头。
这不是个案。刘彦春、葛兰、刘格菘……今年上半年，一批曾经被基民疯狂追随的顶流基金经理，纷纷开始“卸任”或“减负”。
为什么？
AI牛市，是最好的解释。
张坤的代表作，重仓贵州茅台、五粮液、腾讯控股，长期坚守消费和互联网龙头。
这套框架在2019到2021年的核心资产牛市里封神，张坤一战封神，被称为“坤坤”。
但市场变了。
2024年以来，AI算力、半导体、科技成长成了最强主线。消费低迷，地产承压，张坤重仓的方向和主流行情持续错位。
近三年，易方达蓝筹精选亏损23.72%，跑输基准44.5个百分点。
今年6月，公募绩效考核新规落地：过去三年跑输基准10个百分点以上且收益为负的基金经理，绩效薪酬至少砍掉30%。
张坤的名字，赫然在列。
顶流的光环，照不进业绩的窘境。
减负的本质，是换人还是换策略？
这次增聘的两位基金经理很有意思。
彭珂，擅长产业趋势和资本周期，重仓消费也覆盖科技，风格相对均衡。
张琦，典型的成长科技派，前十大重仓是新易盛、中际旭创、东山精密——全是这轮AI行情的龙头。
价值老将，配上科技成长新锐。
这不是巧合。这是易方达的刻意安排：在张坤的消费价值底仓上，加入科技成长的进攻火力。
一人管不动两百亿的盘子，那就用团队补上能力圈的短板。
一个月前增聘的易方达蓝筹精选，目前已经出现调仓痕迹——开始买入广深铁路等新方向。
风格互补的尝试，已经开始。
这轮“减负潮”，对普通基民意味着什么？
三件事，值得你认真对待。
第一，不要迷信顶流。
明星基金经理不等于常胜将军。市场风格变了，框架再优秀也可能逆风。与其追人，不如看策略。
第二，团队共管是大势所趋。
《推动公募基金高质量发展行动方案》已经明确鼓励团队制管理。一个人扛不住，就让团队来。这是行业的主动调整，不是失败。
第三，基金经理变更，是观察窗口。
增聘之后，基金的重仓股风格大概率会发生变化。如果你不认可新加入基金经理的风格，及时调整持仓，比被动等待更明智。
顶流基金经理的“单核时代”，正在落幕。
不是他们不行了，是市场变了、规则变了、时代也变了。
对于基民来说，与其追逐下一个“坤坤”，不如搞清楚你买的基金，到底靠什么赚钱。
你还在持有顶流基金经理的产品吗？现在是什么状态？
