原标题：世界“头号”对冲基金上演“豪门恩怨”：前任女高管对簿公堂，千万美元赔偿牵出“性别往事”
来源：资本深潜号
作者 |孙建楠
编辑 | 袁畅
世界头号对冲基金，正上演一场“豪门恩怨”。
桥水基金前联席CEO爱莲·茉蕊（Eileen Murray），正与前东家进行着火药味十足的法律诉讼。
爱莲·茉蕊是瑞·达利欧曾经的重要助手，在公司效力长达11年，更曾是桥水高管层唯一的女性。
究竟是什么引发了这场“恩怨”？
01
爱莲·茉蕊是谁？
2009年，爱莲·茉蕊加入桥水基金，担任联席首席执行官，直至2019年12月宣布离职。
这十年间，她主导了这家对冲基金的中后台架构改革。基金行业中台业务包括市场营销、风险控制、财务部、监察稽核和产品研发，后台业务涵盖行政管理、人事、基金清算以及技术支持等。
公开资料显示，她有着近40年的金融职业生涯，早期曾从事投资风险管理，供职的机构包括瑞士信贷集团和摩根士丹利，她曾是瑞士信贷执行委员会的首位女性成员。
在公司期间，爱莲·茉蕊协助促成了公司与纽约梅隆银行、北方信托等机构的合作。这两家机构具有庞大的财富管理客户资源，特别在覆盖超高净值群体的家族办公室领域，位列全美前十。
一定程度上，桥水管理规模的持续扩大，或与爱莲·茉蕊的市场拓展有紧密关系。
02
提升中后台业务
中后台业务管理中，更涉及客户资产安全、基金组合估值准确性等关键细节。
爱莲·茉蕊任职期间，还提升了中后台业务的数字化进程，这些举措也得到了许多华尔街对冲基金的效仿。
比如，将人力资源管理、财务管理等职能外包，并由三方机构建立专属的数字中心。另有信息称，她还实现了“双重备份”，允许两家不相关的第三方服务商，为桥水执行中后台流程，最大限度保证客户资产安全和基金净值精确等。
此外，她还指导了公司的长线房地产投资相关战略，并创立了多元化与包容委员会。
03
选择对簿公堂
2019年12月，爱莲·茉蕊宣布离开桥水基金。
当时，达利欧评论道：“当一个在几十年内创立公司的创始人，能够成功地将公司过渡到下一代时，这是一件了不起的事情！爱莲·茉蕊是实现这一目标的关键人物。现在我们已经完成了过渡，爱莲希望继续前进，并尝试新事物，也为其他人腾出发展空间。我对爱莲的付出无以言表！”
当时，爱莲·茉蕊与公司的矛盾并未公开。市场不断传出诸多她的新去向，比如赴任富国银行的首席执行官等。
今年以来，她陆续加入了汇丰银行和Guardian Life Insurance Company的董事会。更于6月份，她被任命为美国金融业监管局主席。
然而，就在她履新之际，她与桥水基金的“恩怨”彻底爆发！
近日，她对公司正式提请诉讼，指该公司存在性别歧视、薪酬不平等，并扣发她的离职补偿金。
她明确指控公司违反《雇员退休收入保障法》等法律，更寻求法院禁止令，阻止该公司威胁剥夺其离职赔偿金的行为。
爱莲·茉蕊对媒体称，她在公司效力十一年，被欠下的递延离职补偿在2000万-1亿元美元范围。
这背后有一个重要背景：爱莲·茉蕊在公司期间，四位非投资高管中，她是唯一女性，也是任职时间仅次于达利欧的高管。然而，她的薪酬水平远低于同级别的男性！
04
“豪门恩怨”升级
一些公开信息还声称：爱莲·茉蕊加入公司两年后，升任联席CEO。2017年，一位男性高管与她同级别，均担任联席CEO。但她之后发现，这位男性高管薪酬更高，于是向公司投诉这个“不公待遇”。六个月后，公司同意她与同级别高管薪酬一致。
到了2019年，公司与爱莲·茉蕊讨论担任副董事长一职事宜，期间她发现工作报酬少于相同头衔的男同事，并被告知虽然职位相同，但工作内容却有不同。
之后，离职谈判过程中，她认为获得“报价”仍低于其他男性同事补偿水平。
爱莲·茉蕊向自己担任主席的美国金融业监管机构，披露了这场纠纷的情况，也告知了桥水基金。
上述背景下，桥水予以回击，并声明“我们将继续通过商讨的途径，而不是通过媒体来解决这一问题”。
而爱莲·茉蕊的代理律师辩称，爱莲没有违反离职协议，并未对外泄露桥水基金的机密信息和商业秘密。
本期责任编辑 陈嘉懿
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