人力月薪近十万！海富通违法“甩”人力总监，三连降堪比宫斗大剧！法院挺员工（附判决）
老虎财富
近日，海富通基金原首席人才官与公司对簿公堂的判决书在裁判文书网上公布。
作为一起围绕职位、薪酬而产生的劳动合同纠纷事件，本案最引人眼球处，还是在于海富通原人力资源总监王某的遭遇：
1、职位变动：2003年入职，2011年任人力资源总监，2016年时调整为首席人才官，到2017年4月10日，调整为人力资源部高级经理，并向人力资源总监陈某汇报。
2、薪酬变动：判决书显示，2016年7月起，王某的每月基本工资为96285元，到2017年降为人力资源部高级经理后，月薪调整为每月37000元，跌幅高达61.57%，堪比A股“地球顶”之后的熊市跌幅！
3、开除通知：面对从“地球顶”跌落下来的感觉，王某表示不能服气，对公司提供的“劳动合同变更约定”上拒绝签字。
面对这一“刺头”，海富通决定“挥泪斩马谡”：两个月后，海富通方面向王某出具《解除劳动合同通知书》，以王某“不能胜任工作，未能按时完成工作任务”为由，通知王某解除劳动合同。
双方争执不下，一场由“不能胜任工作”引发的“降薪门”就此走上法律流程。
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九万月薪变三万
2003年1月1日，王某加入海富通基金，并在2011年愚人节那天正式签订劳动合同，担任人力资源总监一职。到2016年4月18日，王某职位调整为首席人才官，2016年7月起每月基本工资为96285元。
然而海富通方面并不满意王某的绩效考评结果：2017年4月10日，海富通总经理办公会议决定，将王某“左迁”人力资源部高级经理，月薪变为37000元，并向人力资源部总监陈某汇报。
5月2日，陈某用电子邮件发送全体员工，通告王某的降职决定。5月8日，陈某再次向王某发电子邮件通知此事。但此时的王某“油盐不进”，拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。
沟通失败，海富通决定“挥泪斩马谡”。
2017年7月18日，海富通基金向王某出具《解除劳动合同通知书》，以“2016年度绩效考核不合格，公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后，您仍不能胜任工作，未能按时完成工作任务”为由，通知王某解除劳动合同。
王某自然不服，又隔两个月，王某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求五条：恢复劳动关系、恢复96285元的月薪标准、并支付自己“被降职”期间的工资差额、交通费差额、通讯费约16万元。
当时，浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决是：恢复劳动关系；支付工资差额；对被告其余请求不予支持。
裁决结果一出，双方均不服气，先后到法院起诉。法院认为，海富通未能就绩效考核结果提供有效的标准及依据。因此，对于王某的解除劳动合同行为，应属违法解除。
最终法院判决：海富通应补齐王某工资差额、交通费差额、通讯费等，但双方无需恢复劳动关系。
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基金公司薪酬到底多高？
据看准网数据，投研、营销策划经理、产品运营的待遇普遍在一万元以上。
基金公司副总工资：年薪280万元-340万元
据《证券日报》统计，截至10月14日，已经有12家基金公司通过招聘平台放出了副总级别的招聘消息，给出的年薪待遇大致在200万元（税前，下同）左右，其中，一家中型基金公司招聘分管市场部的副总经理给出的“价码”最高，开价年薪280万元-340万元。
基金公司渠道营销岗位：年薪18万元-24万元
通过网上招聘消息，具体来看，各基金公司招聘的岗位包括渠道经理、机构销售经理、保险客户机构销售及高级销售顾问等，而各家基金公司给出的年薪一般都在18万元-24万元之间。
基金公司基金经理工资：60万元-120万元
从目前各招聘网站上的年薪待遇来看：权益基金经理的年薪待遇在70万元-120万元之间，固收基金经理的年薪待遇在70万元-110万元之间，货基基金经理的年薪待遇在60万元-90万元之间。
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呀~给我三万七我都美死了~
从目前网友的评论来看，广大网民对此事件的关注点主要停留在王某的薪酬上：
Mon_chouchou_zen ： 呀~给我37000我都美死了
菲菲如也 ： 无责高薪都让二线人员拿了，怪不得对一线人员老是指手画脚的
玩克丝 ： 人力都能年薪百万，买方nb
大狮子和绵羊 ： 人力拿10万凭什么
-即兴表演 ： 最近券商基金的这类案子好多，以前赚的太容易了吧
也有人表达了对主角王某要求公司补足差额的不满：
光明树人 ： 赖上公司了，没办法，这是啥劳动法？？？
当然，最后少不了从今年基金业绩的整体角度评价本案的：
赵兆军：基金不优秀，基本就剩下通道价值，还有什么理由高薪？
老虎君想说，金融行业固然有高薪加成，却也有外界想象不到的压力。看到外表的花团锦簇，也要看到背后的艰难险阻。正如《断头皇后》的经典台词所说，命运赠予的每一件礼物，都在背后标有价格。
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