文章来源：投资快报
记者 高丽霞
天弘基金在引领着基金行业的改革，首家全员持股的公募基金将花落天弘。近日，一份关于天弘基金200余员工持股名单开始流出。据《投资快报》记者了解，天弘的员工可自愿购买股权，价格与阿里收购价格大致相同。但股权锁定期为5年，5年后可进行交易。
市场分析人士认为，员工持股计划可以帮助基金公司突破当前发展的瓶颈，对老鼠仓也能起到一定遏制作用。不过在体现员工利益的同时，一定要坚持基金份额持有人的利益为先原则。
员工入股价与阿里相同
一份天弘基金员工持股名单在网上流传，200余位员工详细持股情况得以曝光。记者在采访中了解到，这份名单属实，但持股比例略有出入。
令人意外的是，在多数基金公司采用管理层持股的背景下，天弘基金采用了全员持股的方式。天弘基金实现员工持股是通过6家公司完成的，分别为：新疆天瑞博丰股权投资合伙企业、新疆天惠新盟股权投资合伙企业、新疆天阜恒基股权投资合伙企业、新疆天聚宸兴股权投资合伙企业，以及新疆天景双和股权投资合伙企业、新疆天正裕兴股权投资合伙企业。
公示信息显示，总经理郭树强出资4200多万元，实际持有天弘基金的股权约2.42%，在天弘基金全部用于股权激励的股份(11%)中占22%，副总经理周晓明出资2200多万元，持股占比1.75%。两人合计占天弘基金4.17%的股份，其他公司高管的出资额均在百万以上。
不过可以看出，公司副总经理陈钢出资额与周晓明一样，但实际持股占比仅为1.16%。可见高管间股权激励的股价并不相同。以上6家公司中，四家公司都有一位高管相对或绝对控股。高层持股占比都在0.2%以上，普通员工持股多在几十万元左右。
2013年10月份，内蒙君正发布公告称，浙江阿里巴巴电子商务有限公司认购天弘基金26230万元注册资本出资额，拿下51%的控股权，成为第一大股东。同时，天弘基金拟认购天弘基金5657万元的注册资本出资额，员工获得11%的股份，员工持股之路就此开启。
据记者了解，天弘基金员工持股的购买价格与阿里入股的价格一致，为员工自愿购买，购买比例有一定规定。股权锁定期为5年，5年后可以进行交易。值得注意的是，阿里也是员工入股较多的公司，但股份在转让过程中需要缴纳高额税率，但随着海外上市时间的日益临近，股权价格也在大幅上扬之中。
基金公司纷纷推出股权激励
除天弘基金外，中欧、前海开源等基金公司也推出了股权激励政策，还有一些公司则绕道基金子公司实现了高管持股。
去年，汇添富基金成国内首家改制基金公司变身为股份制企业。据记者粗略统计，在已经获批成立的67家专项子公司中，实施了股权激励安排的已达10家，但均为高管人员持股。今年4月，中欧公司董事长窦玉明及其他5位核心人员获得共计20%的股权。
业内人士表示，目前基金公司股权变更5%以下已不再需要监管部门审批，基金股权激励将在一些中小基金公司中快速推行，对基金老鼠仓也将起到一定遏制作用。
钱景财富副总经理、研究中心主任赵江林博士表示，基金公司与投资者利益不一致的现象一直饱受诟病，内部的激励制度对基金经理来说激励不足，导致人才严重流失。这些现象已经严重阻碍基金公司的发展，员工持股计划可以帮助基金公司突破当前发展的瓶颈。这一计划可以使公司利益、员工利益和投资者的利益趋于一致，对持股人能够有效激励，减少人才流失，能更好的为投资者创造收益。另外，员工持股可以发挥股东的互相监督左右，遏制老鼠仓现象的发生。
不过，市场分析人士认为，基金公司的全员持股计划，要改变只为股东服务的模式，调整为保障基金份额持有人利益下的股东利益。由此才有望全面促进全员持股效益的提升。
此外，还应调整收入分配机制，规范基金公司效益与员工效益之间的关系。所以，在基金管理公司、基金份额持有人利益、员工利益等三者关系，还不够明晰和规范的环境下，提出全员持股还需慎之又慎。尤其要注意将基金管理公司的收入与基金净值增长即基金净值总额挂钩，这样的基金全员持股才是有效的。
