近年来，随着社会的不断发展，越来越多的年轻人开始关注起养老退休的话题，近期政策提出将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。
不少人开始好奇：退休要是自愿了，我是不是现在就可以养老了？
“自愿、弹性”啥意思？
首先明确一点，“自愿”原则在退休制度中的提出是一项重大进步。
目前我国的退休制度有两大要点：首先便是法定退休年龄偏低，如下图所示，世界主要国家退休年龄基本都在60岁以上，并且往往会随人均收入、劳动力结构、资源禀赋等情况调整。一般而言，国家越富有，发展程度越高，退休年龄也会越高。
全球部分国家退休年龄（以男性为例）
注：数据来源世界经济论坛，数据截至2020年
我国现行的退休标准为女性职工50岁，女性干部55岁，男性60岁，这套标准制定于2001年，彼时我国尚处于中等偏低收入阶段（1010美元），而2023年我国人均收入已经达到13400美元，距离世界银行划定的高收入国家仅差605美元，可以说目前规定的退休年龄已经跟不上时代的发展了。（注：数据来源中国政府网、世界银行，数据截至2023年底）
中国距离高收入国家只差“临门一脚”
注：数据来源iFind，数据截至2023年
其次，我国退休制度是强制退休制，只要到了年龄就必须强制退休，用人单位也有权终止劳动者合同、工作，但是如果员工身体健康，且有工作意愿的话，“一刀切”反而忽视了这部分选择，并刚性化了养老金支出，所以“自愿、弹性”其实是退休政策的进步。
在海外，弹性退休制也有较为完善的实践案例，比如在美国，就有最早退休年龄设计（62岁），且由于人均寿命的不断提升，越晚出生的人退休时间也会推迟，越早退休养老金打折越多，想要全额养老金必须到66-67岁退休，如下图所示，我国的弹性退休设计思路应大体如此。
美国弹性退休细则（部分）
注：数据来源美国人社局，数据截至2024年
弹性退休制度已经从政策角度启动了，对于广大普通人而言，未来我们将会对于退休拥有更多的选择权利，同时为了尽可能的保证退休金的领取充足，维护自身利益，我们也需要尽可能的增加收入来源，避免因为提前退休带来财务压力，从这个角度看，提前布局个人养老金投资很有必要。
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