作者 | 郑孝杰
编辑 | 袁畅
今年以来，量化私募持续站上风口浪尖。
要么与业绩曲线有关，要么与交易风格有关，要么与操盘衍生品有关。
头部量化机构的规模变化，亦是出现了不小的变化，甚至有的大牌机构主动缩减规模，寻求主业转型。
同时，过去一段时间，包括量化机构在内头部私募开始在股权结构、高管阵容上也在不断“迭代”、“进化”，日臻系统和全面。
这场变革正在塑造国内头部私募机构的新面孔。
01
百亿私募“奖励”高管
据官方备案信息：衍复投资于2024年5月申请高级管理人员变更，日前已获准办理通过。
一位名叫柏豪奇的人士升职为公司副总经理。
资料显示：柏豪奇早年任职于澳大利亚的学术机构和商业机构，2018年加盟上海锐天投资，2019年8月与相关团队“过渡”至衍复投资，长期担任量化系统开发工程师。
考虑到衍复投资的核心团队本身脱胎于早年的锐天投资。柏豪奇的这段经历意味着，他是随着公司创始人高亢一起由锐天而至衍复的“核心班底”成员。
身为技术骨干和“老班底”的柏豪奇，被最新升任为公司高管，意味着衍复正在有序的培养和构建人才梯队。这是一家量化机构趋向成熟的表现。
事实上，这还不是衍复今年的人才团队上的全部动作。来自天眼查的信息显示，衍复投资在今年为另一位核心人物增配了股权（下图）。
具体来说，工商信息显示，衍复投资今年新增了上海衍复聚同企业管理合伙企业（有限合伙）为其股东。
而上述合伙企业的出资人仅有两位，一位是衍复投资的实控人、创始高亢，另一位是郑利明（下图）。
相关路演资料显示：郑利明也是这家私募的“技术牛人”，华中科技大学软件工程学士、上海交通大学计算机硕士，研究分布式计算和存储。毕业后曾在百度搜索引擎部工作。
擢升职务、分享股权，衍复的人才激励方案在逆势前进着。
02
新锐机构“制造”合伙人
今年1月，不少量化私募受到市场影响，栽了跟头。
上海的一家百亿私募稳博投资确在逆势向前，推出了一个风口浪尖下的“激励计划”。
方案提出：重点奖励“未来一年内，对（公司）Alpha做出杰出贡献的投研人员”，贡献一旦被认定，相关投研人员将获晋升为合伙人。
从激励内容看，除了晋升职位外，亦将根据（员工）实际贡献，发放公司分红/股权激励。
此外，计划启动后，两位创始人（大股东）对外职务也将变更为合伙人，换言之，获奖员工奖享有公司的“最高职级（顶级抬头）”。
如果这些书面的文字都能落到实处，这一激励方案给的相当有“诚意”。
事实上，如何激励麾下人才，保留一支有战斗力的团队，是几乎所有头部量化机构都面临的考验。
一方面，资管行业没有秘密，逻辑上，只要是公司核心骨干，都有机会“勘破”公司的策略核心。换言之也就具备了单独创业的能力。
另一方面，资管行业又是典型的团队作战的商业模式，一个运转良好的团队，在分家后未必能取得“1+1>2”的战绩。
公募业界曾经的“一哥”、“一姐”在离开初始团队后，都未能完全达到当年在团队内高度（当然规模也不小），就是例证之一。
这或许也是目前，越来越多的私募机构开始不断增加对既有团队进行激励的根本原因。
03
“头部机构”高管变动
除去上述机构外，还有一些的私募热点机构也在调整团队。
协会信息显示，灵均投资在年内变更了合规风控的负责人，该项变更的提交时间为2024年4月，如今已经变更完毕。
其前任合规风控负责人有比较丰富的从业经验，加入灵均不及一年，已经变更。
而且，现任合规风控负责人为闫彦，简历显示经历也比较丰富曾有律师事务所、信托登记机构、科创私募基金公司、基金销售公司等从业经历。
不过，除此以外，该公司的其他核心班底变化不大，保持了很高的稳定性。
本期责任编辑 倪静
