作者 | 佳尔
编辑 | 袁畅
临阵换帅，这件事儿在基金业内并不多见。
但苏新基金干了。
6月26日，苏新基金公告，陈洁因工作调整离任公司董事长职务。在新任董事长履职前，暂由总经理卢凯代为履行董事长职务。
陈洁是苏新基金自筹备起即出任董事长的关键人物，亦是公司控股股东高管，她的变动令得苏新基金的高管层陡然有了变数。
此前在2024年初，苏新基金的总经理已变更过一次，业内资管专家、国海证券前总裁卢凯出任了苏新基金总经理，陈洁的离开，是否会让卢凯得到更大的发挥空间呢？
这个答案犹待考证。
01
离任者谁？
6月26日，苏新基金公告，陈洁因工作调整离任公司董事长职务。
陈洁来自苏新基金的股东方苏州银行，该行2023年报显示，陈洁时任该行业务总监（高级管理人员），任职期限是自2023年4月开始。在此之前，陈洁是苏州银行的财务总监，亦是高管人员（下图）。
陈洁在银行高管人员中，属于经历特别丰富，也是特别年富力强，她1974年7月出生，截至今年6月底，尚未满50岁。
她早期的工作经验来自于审计和财务管理领域。她曾任德勤会计师事务所审计项目助理、经理，法玛西亚中国投资公司财务主管，博世力士乐中国区财务总监，斯必克集团亚太区财务总监。走的是典型的优秀审计师的擢升之路。
2012年，陈洁“改弦更张”加盟苏州银行（及前身江苏东吴农村商业银行）出任计划财务部负责人，2013年2月出任苏州银行计划财务部总经理；2015年7月起正式出任苏州银行财务总监兼计财部总经理，跻身高管行列，此后亦一手参与了苏新基金的筹建。
资料显示，苏新基金是由苏州银行、新加坡淡马锡集团下属的凯德基金、苏州工业园区经济发展有限公司共同发起的合资基金公司，苏州银行为控股股东持股比超过50%。
苏新基金也是业内第15家银行系基金公司，在批准成立时一度颇引人关注。
不过，苏新基金最新的公告显示，陈洁存在“因工作调整离任”的情节，究竟怎样的工作调整，犹待追溯。
02
代任者谁？
根据相关公告，苏新基金的董事长在陈洁离任后，由现任总经理卢凯代任，这个安排也非常夺人眼球。
卢凯（下图）在证券业界资历颇深，但在公募基金公司这类机构里从业时间不长，但这不意味着他对这个领域没有造诣。
卢凯的职业经历中曾经执掌过两家券商资管公司或团队，分别是申银万国的客户资产管理投资总部和国海证券的证券资产管理分公司，尤其是此后，卢凯还出任过国海证券的总裁，是操过中型券商这类“业务大盘”的高管。
目前业内，由券商高管转至公募基金公司出任总经理的，还有信达澳亚基金的总经理朱永强，后者加盟信达澳亚后给公司带来的变化有目共睹，足见券商系人才在公募业界还是“很能打”的。
当然，对于卢凯而言，挑战也不是没有。从业界历史经验看，券商资管机构通常在固收业务上更加有擅长，而在权益方面会稍微弱势一些。卢凯带领下的苏新基金从何起步，如何一步步壮大，依旧是个很难的考题。
另外一个情节是，卢凯的另一段经历是曾经出任过中海信托的创新业务总部高级经理、北京管理总部负责人、信托业务总部副总经理、总经理等职务。信托业务的属性和公募更加遥远，且公募基金历史上，由信托业务经验而至公募发光发热的成功案例并不多，卢凯如何扬长避短，也是未来苏新基金的一个重要看点。
03
“海选插曲”
当然，还有一个没有提及的现实是，卢凯是由外部“空降”的，而并非由大股东直接派驻。
这样安排当然更有利于选拔人才，为苏新基金在市场化业务的发展上“架桥开路”。但同时，人才能否获得各家股东和董事会的充分信任、充分授权，大股东业务上能否给予足够的支持和协同，也会成为看点。
这在公募机构发展历史上也有许多成功案例和血泪教训的。
比较有趣的一个细节是，严格意义上说，卢凯并不完全符合苏新基金“海选”时对总经理的“画像”标准。
2023年10月苏新基金公开社会招聘时，总经理的任职条件要求，年龄45周岁及以下。卢凯1976年4月生，当时已经47岁，略超标准。
当初的任职条件还提到，候选人应具有丰富的资产管理经验，具备5年以上公募基金管理经验或证券资产管理经验，具有优良的投资业绩。
卢凯确实长期主持过资产管理事业部或证券资产管理分公司的工作，但那已经是三年前的事情（招聘时），且此后他的岗位是券商总裁，这个经验方面的条件，也是外界关注的一个方面。
据媒体在苏新基金开业时的报道，苏新基金在筹谋为普通投资者提供多样化的公募基金产品，包括股票型基金、债券型基金、固收+基金、量化投资类基金及混合型基金五大类，积极做好公募REITs等产品方向的研究储备；针对合格投资者，苏新基金将设立私募资产管理计划产品，包括权益类、固定收益类、量化投资类、期货和衍生品类、混合类五大类产品。
这个规划十分宏大和全面，如何执行好，可能是苏新基金的“掌舵人”未来需要考虑的问题。
本期责任编辑 倪静
