来源:金石杂谈/投行圈子私域社群，投行圈子有补充
声明：以下仅为金融圈热点分享，消息是否属实待中金权威发布。对于金融圈的降薪，您怎么看？期待您在留言区文明理性发言。
正文：
由于特殊的背景和在券商圈的影响力，中金一直备受关注。
券商圈头牌的中金今年流年不顺。
时不时传出各种花边新闻（有兴趣的朋友可以在知识星球投行圈子私密交流圈选择“八卦”标签进行围观，今日不在赘述），已经让大家麻木了。最让大家战战兢兢的是降薪。
有投行圈同仁爆料：继75司被传第三波降薪之后，传中金第二波降薪在路上了。
以下截图来自网络，首先这件事只是传言，尚未证实也无法证实，其次笔者有点不太相信
对于中金降薪，市场分歧较大。
一种观点认为：中金等头部聚焦了北清、国际常青藤等知名高材生，学历最牛的薪资和底层民工无甚差距，有点离谱。关键在北上这些地方，如果税后一万多，去下吃饭、房租，也剩不下几毛钱了。（金石注：应届生大约2万，税后1.5左右，依然跑赢大多数民工）
第二种观点认为：就是应该降薪，人才就不应该搞什么金融，高薪应该是给真正好行业的，金融只会捣乱；现在IPO这个行情，不降才奇怪吧。
此前，有75司之称的中信建投被传第三波降薪，上次说的SA 2万成了1.2万，而且这次不只是投行委，而是全公司降薪。（建投的2万可不是应届生，可是经理级别）
不过，75司员工说尚未收到消息。对此，网友则纷纷表示，如果是真的，那头部要变腰部了；还有网友表示，75司成25司了。
4月底，中金被传降薪落地，base降了25%，硕士应届base从3.8降到2.85，本科应届降到1.8-1.9，不知该说什么。（第一波降薪基本实锤，硕士应届2.85w，依旧很有竞争力，就是本科比硕士少的有点多）
5月初，中金新的绩效评估体系出炉，分为五级， 5%的人会进入第一级， 45%的人会进入第二级，20%的人会进入第三级，20%的人会进入第四级，10%的人会进入最低级也就是第五级。
第四级的人将在职称范围内小幅降级，排名垫底的10%人将降级一个级别，例如从董事总经理降为执行董事，或从副总裁降为助理；这样，有些人受不了可能会自动离职，以达到减薪裁员的目的。
后来，中金被爆出绩效奖金A档（绩效前5%的童鞋）也只有3个月，B档只有1个月，C档为零，D档劝退。而且，中金制定了未来三年广进计划，计划今年裁掉1/10，未来三年裁掉1/3。
对此，您怎么看？
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