作者 | 陈圣洁
编辑 | 袁畅
金融机构的降薪趋势日益明显，而银行高管们纷纷“身先士卒”。
在日前举行的郑州银行2023年业绩说明会上，郑州银行董事长赵飞公布了一个引人关注的消息：
“（郑州银行）高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%……”
这是近年少见的“官宣”高管降薪计划的银行，或意味着此前已经逐步铺开的高管降薪氛围，在未来两年会持续发酵。
但同时，另一些疑问也开始在业界浮现：
金融机构高管的合理薪酬“坐标”究竟在哪里？
金融从业人士的薪酬考验在“一降”之后是否就有其他需要“优化”的环节?
01
官宣降薪“路线图”
金融机构近年的平均薪酬逐级下移，其中既有“大势”所趋，也有经营业绩走低后的周期性因素。
但如郑州银行这般，“一把手”直接官宣未来压降计划的还是少数。
该行董事长赵飞的具体表示是：高管薪酬在与经营业绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%……”，
这更引起了许多讨论：
比如，何谓“与经营业绩挂钩的基础上”压降，是指调整奖金绩效因子么？抑或是调整高管整个薪酬包总额？
前者固然可以在降低激励力度，但或许未必能保证薪酬的同比降幅？
后者可以保证降幅，又如何体现“与经营业绩挂钩”？
显然，这需要未来更多的信息来佐证参考。
02
“高管降薪”如何兼顾“倾斜一线”
郑州银行高层还表示，本次降薪计划，是根据现阶段实际经营情况和外部市场环境，提出的‘倾斜一线，优化资源配置’和‘降本增效’工作要求。
公司高管还称，该行将进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工，充分调动一线员工工作积极性，做好业务发展支撑保障。
这个听上去当然是个进一步改善行内薪酬差距的良好初心。
但同时也让人好奇，十来位高管的薪酬调降总额，如何让近6000名员工的薪资得到倾斜？
03
高管降薪匀给一线？
从郑州银行年报看，该公司董事、监事、高级管理人员2023年度合计领取了年度薪酬总额约2100万元（下图）。
如果以上值“粗略”估算，10%的总体降幅，则 2024年可以节余出210万元左右的薪酬额度供给一线（高管降薪10%）。
2025年，可以结余出190万（继续降薪10%）。
相对约6000的总员工数，这个幅度似乎略显“微薄”了些。
04
与经营业绩“共振”
事实上，各家银行这一轮对高管的薪酬“调降”有其共性色彩。
首先是，近两年是主要的发生阶段。
其次是，调降原则和幅度各家不同。
其三就是，往往和本行业绩表现密切相关。
比如，观察郑州银行年报又可以发现，近年来，面对复杂严峻的经济环境，该行的盈利能力受到一定影响，典型的情况是连续4年零分红。
具体来看，2023年，郑州银行实现营业总收入136.67亿元，同比下降9.50%；归母净利润18.50亿元，同比下降23.62%。
资产质量方面，郑州银行倒是有所改善。截至2023年末，郑州银行的不良贷款率为1.87%，较上年末降低了0.01个百分点；拨备覆盖率为174.87%，较上年末增加了9.14个百分点，但和同期上市银行相比，仍然靠后。
05
高管调整幅度也“各不相同”
另外，根据WIND对郑州银行年报披露的高管薪酬情况数据看，2023年，除了风险总监王艳丽外，郑州银行高管层在薪酬基本维持原先水平，年薪多数超百万。
而王艳丽的薪酬已先行一步，税前薪酬从152.39万降至102.1万元，降幅达50.29万元。
这其中的具体原因，外界并不了解。
但从历史和同业情况看 金融机构的高管薪酬通常是有差异的，有些差异还非常厉害。
06
近年高管降薪机构不少
事实上，不止郑州银行，各家银行的高管近年薪酬表现要么持平要么调降。尤其是一些市场化的上市股份行高管，很早已开启降薪模式了。
当然，由于每一年都会有一些高管离职或者新高管加入，其薪酬计算的参考系数可能并不同，所以我们以完整经历2022、2023两个财务年的高管为数据样本。
年报显示，光大银行现任高管中，副行长曲亮、齐晔、杨兵兵，三人2023年的税前薪酬分别为169.50万元、166.22万元、166.22万元，分别较上年减少了67.28万元、65.65万元、65.7万元，降幅均超28%。
喊出要过“紧日子”的招行的现任高管中，高管副行长王云桂、朱江涛，2023年的税前薪酬也分别较前一年下降了7.39万、11.82万元，分别为286.89万元、282.08万元。
此外，诸如平安银行、民生银行等股份制代表银行的高管薪资整体也有调降。
民生银行董事长高迎新，税前薪酬较前一年下降了15.56万元；副行长李彬、林云山、石杰税前薪酬从266.2万元降至258.21万元，均下降了7.99万元；首席信息官张斌税前薪酬下降了6.53万元至211.27万元。
07
薪酬合理化应有“体系”
银行高管的薪酬陆续调降，是近年金融机构薪酬体系变化的一个趋势性特点。
但市场上可能更加关注如何以下命题
——怎样金融机构薪酬坐标体系被认为是合理的？
比如，金融机构的高管薪酬结构应该包含哪些考核项目？
金融机构的高管是否适合推出薪酬“工资帽”？
如何在体现责任和权利匹配的同时，充分发挥合理薪酬激励的积极作用？
金融机构内需要有薪酬的高低落差的指引么？这对金融机构长期的业绩表现是有利的么？
本期责任编辑 倪静
