来源 | 花椒财经
文 | 鸟叔
这些天，基金公司的校招待遇引发了大家的好奇，相关话题已经连续多次登上各大平台热搜。
应届生起薪动辄1.5万，年薪动辄30-40万，让外界看到了基金公司的实力。
鸟叔还是那个观点，在向来重视学历背景的金融行业，相对较高的待遇不是什么大问题。
大家反对的从来都不是从业者拿高薪，而是他们拿着高薪却不能为投资者创造价值。
这两天，有很多投资者分享了更多的基金公司招聘待遇信息。
今天我们继续来盘一盘，这些基金公司的待遇，跟业绩匹配吗？
01
合资基金公司待遇如何？
最近，有投资者向鸟叔分享了合资基金公司景顺长城的校招信息。
资料显示，景顺长城2021年软件开发校招，提供的5个深圳岗位，年薪约35万元至40万元。
其具体工作是参与公司业务系统的需求分析、设计与系统研发，通过金融科技为业务提效、赋能，参与基金运作平台搭建等。
在2022年发布的一份2023届硕士应届毕业生校招公告里，有更详细的介绍。
公告显示，景顺长城研究类岗位硕士应届生起薪在15-16K，市场类岗位主要看绩效提成，运营类，职能类和金融科技类等后台岗位，起薪在10-12K。后期薪酬增幅较快，快于一般公司。
另外，公司拥有完善的福利体系，六险二金，补充医疗保险，企业年金等。
作为总部在深圳的基金公司，景顺长城大部分岗位解决深圳户口并不难。
从看准网披露的数据来看，景顺长城员工的平均月薪约31450元。
不过，看准网的样本里并不包括基金经理等金融一线业务人员。因此，景顺长城的实际待遇肯定要比披露的数据更高。
景顺长城基金成立于2003年6月12日，是经中国证监会证监基金字[2003]76号文批准设立的国内首家中美合资的基金管理公司 。
众所周知，深圳是多家知名公募的总部，除了景顺长城外，还有南方基金、博时基金等总部也在深圳。
此前，博时基金校招待遇已经曝光。在2024届校招中，博时基金给应届生的offer薪资，起薪是1.5w/月左右，全年总包有25-35w左右。而金融科技类岗位开发经理年包35w左右，折合月薪2.9w。
相比之下，景顺长城的待遇似乎“更有优势”。
02
景顺长城“亏损王”竟然是刘彦春？
景顺长城目前管理规模约5200亿元，在公募行业内能排到前20名。
景顺长城也有过自己的高光时刻，跑出了刘彦春这样的明星基金经理。
但这两年，景顺长城和刘彦春的业绩似乎都太缺乏说服力。
资料显示，景顺长城目前在管基金309只。
近一年来，景顺长城其中48只产品跌幅超过20%。尤其是重仓新能源的几只基金，亏损都超过了30%。
景顺长城景骊成长、景顺长城致远C、景顺长城创业板50ETF等基金，近半年的跌幅都达到了20%左右。
尤其是近两年成立的新基金，有大批年化回报在-30%以上。
对比来看，景顺长城近一年只有21只基金涨幅超过5%。
景顺长城有多只规模100亿元以上的基金。其中，规模314亿元的景顺长城新兴成长A，140亿元的景顺长城鼎益A均由公司“扛把子”刘彦春管理。
由于重仓股高度一致，近一年来，这两只基金的收益分别是-30.86%、-30.96%，可谓是一对“难兄难弟”。
时间拉长到3年，这两只基金的收益分别是-42.73%、-42.54%。
这两只基金恰好也是景顺长城百亿基金中，表现最差的2只。
此外，刘彦春管理的景顺长城集英成长两年、景顺长城绩优成长A两只基金，近三年来收益分别为-53.02%、-52.51%。
也是景顺长城三年来表现最差的基金。
过去，刘彦春一度是市场少数几位千亿基金经理之一，管理规模一度接近1200亿元，如今他的管理规模几乎腰斩。
与此同时，景顺长城近两年的管理规模也止步不前。去年，公司旗下有多只基金清盘。
03
基金公司何时打破怪圈？
过去几年，金融行业降薪、限薪传闻不断。
行业平均待遇水平的确已经有所降低。
但行业高薪问题之所以还会引发关注，无非是两点：一是降得还不够；二是待遇跟业绩比差太多。
据第一财经报道，基金经理的收入结构为底薪+奖金+股权激励+福利。同时按照管理基金产品的超额业绩报酬一定比例（跑赢比较基准）给出激励机制。
显然，这种薪酬体系下似乎只见激励，不见惩罚。
过去的市场传闻中，好的年份，基金经理收入上千万并不是什么新鲜事。但我们似乎从未听说过有基金经理因为业绩差，而被扣减多少待遇。
稍微有点职场常识的人就知道，在一个正常的单位，拿到50万的薪酬，需要付出什么。
比如在互联网大厂，这笔薪水可能意味着繁忙的工作节奏，不断地加班。
如果是一个普通企业的销售，这样的待遇，可能意味着沉重的KPI，极具压迫感的考核力度。
在基金公司呢？
基金经理们动辄手握数十亿、甚至上百亿元资金，不应该有更加严格的标准来考核吗？
对于金融行业的薪酬，过去一段时间，不论是市场的呼声，还是监管的改革，方向都是朝着风险分担、长期绑定来的。
2022年的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中已经明确，鼓励基金公司采用股权、期权、限制性股权、分红权等与公司长期发展、持有人长期利益相绑定的多样化激励约束措施，建立长效激励约束机制。
另外，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。
按照这一规定，起码这两年，基金经理们很难盼望一个好收成了。
另外，该指引文件还规定，基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬，购买本公司或者本人管理的公募基金。
其中，基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金。
规定如此之细致，本质上还是要基金公司、基金经理与投资者风险与利益共担。
未来想要让市场继续接受以往那种投资者大幅亏损，基金公司照收管理费，基金经理照拿高薪的局面，恐怕是很难了。
