新浪财经 基金

200万年薪招应届生!百亿量化高薪寻找“最强大脑”,还罕见披露“家底”

中国证券报-中证网

关注

随着秋招季正式打响,不少头部量化私募机构纷纷开出优厚待遇以挖掘人才。其中,宽德投资招募量化研究员,起步年薪近50万元,最高可达200万元。同时,该机构还罕见地在招聘信息中披露了自家市场交易占比数据。

此外,不少量化私募机构对标互联网大厂福利,以优厚待遇来“招兵买马”。

年薪最高可达200万元

近日,今年新晋百亿量化私募机构宽德投资开启2023年全球校招。

招聘信息显示,宽德投资拟招聘量化研究员、机器学习研究员、量化开发工程师等岗位,且薪资水平弹性空间较大,上述岗位薪资区间分别为48万-200万、60万-200万元和48万-200万元。也就是说,薪资最高可达200万元,与互联网大厂待遇不相上下。

值得注意的是,宽德投资还在招聘信息中披露了资管规模、交易占比及算力等核心数据。具体来看,其资管规模超300亿元,自营规模超50亿元,期市交易占比超8%,股市交易占比超8‰,实盘延迟2微秒以内,有效代码量超150万行,旗下员工总计获得超20块数理奥赛金牌。

公开资料显示,宽德投资成立于2014年11月12日,实控人张大庆曾任职于美国SAC Capital、博时基金。该机构官网显示,公司专注于前沿量化研发和技术创新。

量化私募机构“逆势”抢人

今年不少量化私募机构以优厚待遇抢夺“最强大脑”。

百亿量化私募机构鸣石基金8月便打响了招聘战役。招聘信息显示,招聘对象为顶尖学府的硕博毕业生,将结合鸣石投研体系和业务模式,为“最强大脑”打造岗位专属成长计划。

高难度之外,鸣石基金也给出了优厚的待遇。以量化因子工程师为例,该岗位由投资经理亲自带教,将获得因子平台+超算中心资源支持。鸣石基金还表示,将提供行业顶尖薪酬、优厚福利、清晰透明的激励机制与完善的晋升通道机制。

此外,不少量化私募机构薪酬待遇直逼互联网大厂。例如,百亿私募卓识基金在招聘信息中称,公司实行弹性工作制,薪酬高于一线大厂薪酬体系,且有定期团建、月度生日会等福利。思勰投资在某招聘平台招量化研究员一职,其中实习待遇达400-1000元/天,转正后薪资待遇高于一线互联网企业。

但与头部量化私募机构的火热招聘相比,百亿主观多头私募却按兵不动,大型招聘数量寥寥。

业内人士分析,量化行业的竞争,本质是人才的竞争。量化投资的人才招聘基于长期的人才需求,与短期市场波动无关。不断补充、强化投研团队,是量化投资公司的重中之重,不会因为市场好坏而改变。

加载中...