英国大型企业被要求实现更广泛的族裔多样性目标

据路透社3月13日报道，英国政府于2015年成立的致力于改善英国董事会的族群和文化多样性的独立审查组织帕克评论委员会（Parker Review Committee），近日提出了针对英国顶级上市公司和私营企业的新的种族和文化多样性目标。该委员会呼吁富时350指数的每家公司设定一个目标，在2027年12月之前，公司高级管理职位中至少有一定比例的少数种族高管，并呼吁英国最大的50家私营企业在2027年12月之前至少任命一名少数族裔董事，并为高管中少数种族人群的比例设定一个目标。

在发布新目标的同时，帕克评论还发布了2022年关于富时350公司董事会族裔多样性的最新自愿普查结果，其中概述了英国富时公司董事会在改善族裔多样性方面的进展。具体来说，截止2022年底，96家富时100指数公司达到了董事会中至少有一名少数族裔董事的目标，比去年的89家有所增加，而67%的富时250指数公司在2024年最后期限前至少任命了一名少数族裔董事，比去年的55%有所增加。帕克评论认为，企业应该将少数族裔高管的发展纳入其继任计划和管理发展计划中， 这将有益于公司发展。此外，该委员会建议企业改善所有层面的多样性，而不仅仅是在董事会，以确保多样化的人才有平等的机会为英国企业的成功做出贡献。