百度副总裁言论“翻车”引发ESG疑虑：员工福祉何在？

五一劳动节期间，百度公关副总裁璩静（现已离职）在短视频平台发布了数段职场经历视频。璩静在视频中呈现出缺乏同理心的强硬态度，对员工以及员工劳动权益的不当理解，迅速引发了广泛批评。

尽管璩静在朋友圈致歉中表明，发布短视频之前没有事先征求公司意见，也不代表公司立场，但由于该账号简介标明为“百度副总裁、公关一号位、华为前公关副总裁”的标签，也将百度拉入近年来最大的舆论争议。

在一条视频中，璩静谈起自己的管理经验，员工（因疫情）连续出差50多天受不了，和男朋友闹分手等，“跟我有什么关系？我又不是她婆婆？我为什么要考虑员工的家庭？” “我比你大十几二十岁、也有两个孩子，我也没喊累，你有什么资格说你老公需要你回去。要回去就回去，以后升职级、涨薪就没你什么事了。”短短几条视频，刺痛了无数“打工人”的神经，迅速在网络上引起热议，舆论质疑其作为职场领导管理员工缺乏温度。

璩静社交媒体账号截图 图源网络

随后，外界对于视频内容的讨论，进一步上升至对百度价值观的讨论。比如某新闻媒体就评论，“企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。”

不仅如此，如果璩静所言非虚，她的行为还可能涉及违反百度的公司政策。

璩静在视频中透露，在她空降百度担任副总裁时，曾遭到下属妻子的300封举报信攻击。在视频中，她愤怒谴责这种举报方式，还说她有能力让对方在这个行业内失去工作机会。

这些言论与百度公司此前公布的《百度人权政策》背道而驰。该政策明确承诺保障员工的权利，对举报信息依法依规公平处理，并依据相关规定保护举报人，确保不会因通过合法途径进行举报而使员工受到解雇、降 级、停职、恐吓、骚扰等不公平待遇。 然而，在璩静的言论中，却展现出一种对《百度人权政策》的漠视。

此外，百度公司作为联合国全球契约的签字方，理应遵守国际人权法和劳工权益的相关准则。然而，璩静所表达的态度是对法律法规的冒犯，其言论暗示了对员工工作时间和生活的不重视，甚至表达出是理所当然的。

《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息权利，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，要求用人单位保障员工的合法权益。《国务院关于职工工作时间的规定》中也明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

在新浪财经ESG评级查询平台能够查询到百度的ESG评级，国际知名评级机构MSCI对百度的ESG表现打出BBB的等级，在同行业43家企业中排名11，处于中等水平，但是其社会总评仅为5.3。国内评级机构秩鼎给百度的评级为B，同样在行业内位列中等，社会总评也仅为40.32（CCC）。

图源：新浪财经ESG评级免费查询平台

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此次舆情事件不仅对百度公司的声誉造成了负面影响，也引发了对其ESG建设的质疑，还可能影响其未来的评级评分。当然，一个对社会真正产生正向价值的公司，在于它们究竟如何看待公共利益，如何看待员工工作的尊严，而不是仅重视把ESG报告写得漂亮、ESG评级刷得好看。

为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。