（来源：麦肯锡）
作为公益机构核心骨干的你，是否希望自身组织…
…每天都活出使命，而且使之更宏大、影响更深远？
…更高效运转以充分发挥各项资源？
…重视创新，并希望组织文化反映这一点？
…愿意聆听所有员工的反馈，吸引和留住有才华的员工？
如果这能引起你的共鸣，接下来的这个公益赋能项目不容错过！
麦肯锡公益机构组织健康调研（Organizational Health Index/OHI for Non-Profits，简称公益版OHI）正在招募6-10家公益机构，帮助其深度评估组织健康状况，然后通过一系列切实可行的提升建议，有效释放组织潜力！
值得一提的是，这是麦肯锡公益版OHI首次在中国地区系统化落地。公益组织健康度调研是一项基于研究的组织文化诊断，会探索公益组织的三个核心部分：
组织健康结果和管理做法
员工体验
包容性
与常规员工调查相比，OHI 不仅能衡量机构目前状况，还将辅导团队如何识别和优化对组织最重要的行为，最终促进组织健康发展。
本期公益版OHI的项目旅程规划是什么？
参与本项目后，您的组织将收获如下结果：
组织健康度调研结果摘要
组织健康度结果解读指导
组织健康优先事项与行动方案制定辅导
符合招募标准，即刻报名！
本次公益版OHI招募的标准为：
机构至少有20名以上全职（如略低于20请联系我们单独确认细节）
机构为正式注册的社会组织
机构可有专人在未来3-4个月持续跟进推动组织健康工作（熟悉英文为佳，非必要）
与此同时，OHI最适用于符合以下情形的机构：
正在尝试建立组织文化或正经历转型或扩张，并希望在此过程中追踪组织健康的变化
具有开放的沟通反馈机制，以及发展导向的思维方式
希望与国际机构的组织健康水平进行对标
全球的OHI公益伙伴的声音：
