最近，“松弛感”一词热度飙升，它背后传递的从容自信、淡定舒展的生活和工作态度，在当下充满压力的大环境中显得弥足珍贵，也让人们在焦虑内卷之后开始反思自己的状态。与“躺平”不同，“松弛感”的前提是自律、内省与外察，在清晰明确自己的目标和优势后，设定自己的成长节奏，以积极的态度面对工作和生活中的不确定性和挑战。
在今年三八国际妇女节来临之际，瑞士再保险亚洲区人力资源负责人Jasbir Pannu与瑞再中国区女性领导代表就女性领导力话题进行了探讨，借此机会，我们也请她们聊了聊对于职场“松弛感”的认识，以及如何实现松弛感，呈现职场大女主的风采。
倾听“她”声音
聚焦女性发展
今年的“三·八”国际妇女节，瑞再一如既往地准备了丰富有趣的活动以展现瑞再女性的多样风采，今年的庆祝活动以“#EmbraceEquity”为主题。
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瑞士再保险
女性领导力早餐会#EmbraceEquity
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瑞士再保险
绽放美丽 拥抱公平#EmbraceEquity
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绽放美丽 拥抱公平#EmbraceEquity
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释放“她”力量
以制度和文化为支撑
这几位女性领导都不约而同地提到了公司文化，尤其是“多元、公平、包容（DEI）”的文化。职场的“松弛感”离不开公司强有力的制度保证。在瑞再，性别平等是公司战略的重要组成部分，为女性员工提供机会、制度和环境，能更好地促进公司的发展。瑞再从多个方面入手保障职场上的性别平等和女性赋能。
目前，瑞再北分的女性比例达到了65%，瑞再北分的女性高管（高级副总裁级别及以上）比例更是达到了40%。从瑞再全球来看，公司提出了2025年前将全球女性高管比例进一步提升的量化目标（集团/业务执行委员会女性比例达到30%，执行总裁级别女性比例达到40%）。此外，瑞再还设立各种制度规范让更多的女性员工获得平等的职业培训机会以及更多在雇佣决策层面的发言权。
瑞再不仅致力于提升女性员工的代表比例，也密切关注性别层面的薪酬平等。通过比较相同职级、地区以及相似岗位的男女员工薪酬水平，关注男女性别薪酬差距，并及时做出调整。
与此同时，瑞再通过一系列制度，如弹性工作制度（OTWYW）、产假、育儿假和哺乳假，办公场所常设的母婴间，女性生育相关的员工保险计划，以及针对女性员工的员工心理辅导为女性员工的身心健康保驾护航。
瑞再连续五年入选
彭博(Bloomberg)年度性别平等指数
瑞再2023年再次入选了彭博性别平等指数，这已经是瑞再连续第五年被纳入该项指数。彭博平等指数是彭博用来衡量公司性别相关数据透明度，性别政策及其最佳实践成就的综合评级指数。公司需达到或超出核心指标中的特定标准（包括女性领导力和人才梯队培养、性别相关的薪酬平等、包容文化等维度）才能被纳入。
今天，我们向活跃在职场的每一位女性员工致敬，也向她们在工作和生活中扮演的每一个角色致敬，无论是管理者还是员工，是女儿抑或母亲，我们真诚地希望，每一位职场“大女主”都能拥抱最真实的“自我”，保持开放的心态和自己的成长节奏，享受厚积薄发的“松弛感”。为自己点燃一束微光，也拥有与更多女性盟友携手同行的能量！
(瑞士再保险)