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原标题：Percentage of women on boards globally reaches 20.6%
来源：The Asset ESG Forum
根据瑞士信贷研究所（Credit Suisse Research Institute）性别报告，女性在董事会中的比例在近十年来翻了一番。
瑞士信贷研究所（Credit Suisse Research Institute）（CSRI）发布了今年的CS Gender 3000报告，报告名为《2019年CS Gender 3000：公司面貌的变化》。该报告指出，近十年来，全球范围内，女性董事在董事会总人数中的占比增加了一倍。
该报告还强调：
美国和亚太地区（日本除外）的女性管理人员比例高于欧洲；
在中国，首席财务官中的女性占比很高，但在管理人员当中，女性占比在近十年内没有明显的变化趋势；
报告重申了先前的发现，即公司绩效与公司的女性员工在决策中的参与度高低之间存在明显相关性。
该报告分析了来自56个国家的3,000多家公司的管理团队的性别组成状况，这些团队包括了30,000个左右的管理职位。在包括日本在内的亚太地区，CS Gender 3000收集了来自14个国家1,280家公司的数据。
中国的表现
中国的女性首席财务官比例高达21%，在全球排名第六；
中国的董事会性别多样性（boardroom diversity ）近年来都没有明显变化，自2015年以来仅上升了0.9个百分点，到达2019年的11.2%，2010年多样性比例为10.1%；
中国的董事会女性占比大大低于20.6%的全球平均水平，在全球排名第26位；
中国高级管理人员性别多样性从2016年的15.8%下降到了2019年的15.2%。
董事会中女性占比
目前全球平均水平来看，董事会中女性占比为20.6%。这一数字十年来已翻了一番，与上一次报告时即2016年的15.3%相比呈现上升趋势。
不同地区之间确实存在很大差异。亚太地区（不包括日本）的董事会中，性别多样性呈上升趋势，从2015年11.6%开始，上升到了2019年的14.4%。但是，各个国家/地区之间的差异依然很大，韩国性别多样性为3.1%，越南，澳大利亚和新西兰的比例则接近30%。亚太地区的三个国家，韩国（3.1%），巴基斯坦（5.5%）和日本（5.7%），占据了全球倒数三名的位置。欧洲因为政策举措驱动而一直努力寻求解决董事会缺乏性别多样性这一问题，最终以29.7%的多样性数据位居榜首。
女性人数占比最多的国家包括那些存在人员政策或其他非正式的相关目标的国家，例如挪威，法国，瑞典和意大利。在过去五年中，董事会成员性别多样性增长最大的国家是马来西亚，法国，澳大利亚，德国和奥地利。
女性参与管理
女性在管理层中的比例从2016年的13.8%上升到了现在的17.6%。尽管许多欧洲国家都有董事会配额相关政策，但美国（21%）和亚太地区（19%）的管理层性别多样性依然高于欧洲（17%）。
在管理人员女性比例最高的前十个国家中，有七个来自亚太地区，菲律宾（34%），泰国（28%）和澳大利亚/新西兰（25%）稳居前三名。与此相反，印度（8%），韩国（4%）和日本（3%）则占据了表格末尾的三个位置。
女性从管理人员到最高级别行政职位的道路更为艰难，在CS Gender 3000调查的公司中，仅有5%的公司拥有女性首席执行官，女性CFO的比例也不到15%，女性角色仍然远离企业最终的决策制定。
新加坡和意大利的女性首席执行官比例为15%，在全球女性首席执行官比例排名中为最高，紧随其后的是泰国（9%）和菲律宾（8%）。亚太地区国家在女性首席财务官占比方面也处于全球领先地位，其中泰国（42%）位居全球榜首。
该报告还显示，随着董事会中女性比例的增加，管理人员中女性的比例也增加了，这表明董事会更大程度的多元化会给行政职能部门带来更好的性别平衡。在50%的董事会代表中，我们发现有近30%的女性从事着管理工作。
企业绩效
CSRI先前的报告指出了董事会多样性与股价之间存在很强的相关性（但不确定是否为因果关系），并且如果某行业具有董事会多样化程度较高的属性，通常这些行业的利润率也较高。
2019年的报告已进一步将分析重点从董事会多样性延伸到了管理层多样性。研究发现，管理团队更为性别多样化的公司的 “ alpha”（超额收益）是仅考虑董事会多样性的公司的三倍以上。
报告还回顾了自2014年12月以来的各国家/地区的表现，发现在亚洲（日本除外），拥有至少一名女性高管的家族企业的表现优于仅有男性高管的家族企业，并且这种差距为每年160个基点。在欧洲，这种差距达到每年570个基点。
报告显示，在经过行业调整后的基础（sector adjusted basis）上，多样化程度较高与较低公司之间的EBITDA（税息折旧及摊销前利润）差距为229个基点。瑞士信贷（Credit Suisse）独有的企业绩效框架HOLT发现，女性高级管理人员比例较高的公司比其他公司的现金流量投资回报率（cash flow returns on investment ）高2.04%，而且波动性也较小。从统计上看，高占比的女性高级管理人员赋予了这些公司更高的“质量”属性。
性别多样化和家族企业
在财务和股价收益方面，家族企业通常比非家族企业更胜一筹。这些优秀家族企业的管理人员中往往有大量的女性。他们的息税折旧摊销前利润率（EBITDA Margin）往往更高，对债务的依赖程度更低，并且过去十年的现金流量回报率也比平均水平高出400个基点。
根据对120家家族企业的调查结果，我们发现女性高管所占的比例也与这些企业对可持续性，ESG以及联合国可持续发展目标的重视程度相关。
从宏观角度看女性劳动力市场与职业发展
该报告还指出，男女员工的工资差距是妨碍企业提高流动性和灵活性的问题之一。另外，更有趣的是，CS Gender 3000所调查的公司普遍表现出了多样性越低，男女薪酬差距越大的现象。
瑞士信贷多样性和包容性的全球负责人（global head of diversity and inclusion）Patsy Doerr评论说：“令人振奋的是，世界上大多数地区都在致力于提高女性在高级职位上的人数，并确保其拥有公平的晋升机会。诸如CS Gender 3000之类的研究以及与这项研究相关的后续工作，能够帮助我们在如何实现劳动市场的公平和包容方面得出更清晰的结论。”
“话虽如此，我们距离实现劳动市场公平还有很长的路要走，这就是为什么我们着眼于全球性问题，并希望能够成为引导实质性改变的力量的一部分，我们渴望朝着更高程度的性别多样性和更好的公司绩效的方向发展。”
（本文由实习编辑 樊文佳 编译）
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