你是不是也经历过：
熬夜加班做的方案，却总要推倒重来．．．
拼命工作，升职加薪却总轮不到自己．．．
频频跳槽，职场的这些问题依然得不到解决．．．
英国伦敦大学学院发展管理硕士、《非你莫属》节目特邀嘉宾朱小兰认为，如果没有摸透职场生存与发展之道，换老板、换工作只会让你更迷茫。
很多职场问题、矛盾的产生，是员工与老板的不对称导致的，不对称主要体现在5个层面：信息、感受、观念、期待、哲学。
培养老板思维，学会换位思考和高维度思考，能帮助我们解决与老板之间的不对称，帮助我们从容搞定工作，提升职场价值，找到职场和人生方向，成为自己人生的CEO。
员工与老板：信息不对称
1、任务堆成山，为什么还要写工作日报？
员工与老板的不对称首先体现在信息层面，这个不对称可以通过工作日报解决，但员工普遍讨厌写工作日报，在员工看来，写工作日报很浪费时间，另外，也有些员工害怕老板知道自己没有好好工作，所有不愿意写工作日报。
但其实，对于老板来说，管理组织就像拼图，如果员工不提供自己那块拼图，老板是拼不完整体拼图的。信息不对称不利于老板整体统筹布局和安排工作。
朱小兰指出，其实大多数老板根本不愿意也没时间监督员工，老板真正想在日报里看到的是员工有没有做有价值的工作。所以工作日报中要体现员工有价值的工作，即方向对、策略对、有产出的工作内容。
一份合格的工作日报应满足以下要求：
工作内容及进展
工作问题和策略
问题和解决方案
计划和目标方向
2、明明干了很多事，为什么老板却说我瞎忙？
很多职场人士可能会说，自己又不是职场小白，怎么会不知道自己的岗位是做什么。但其实在老板眼里，很多员工看起来很忙，但是都没有忙到点子上。
如何确定自己的岗位职责和内容：
公司制定的岗位职责说明书；
应聘时老板或HR描述的岗位职责；
主动与老板或HR沟通自己的岗位职责，不要成为职场小白兔，光听老板指示，也不要做老黄牛，大包大揽。
确定了自己的岗位职责，具体该如何设计自己的工作，让老板觉得自己忙到了点上？
以下三个方法可以帮助我们更好地设计工作：
价值法。与老板沟通自己岗位存在的价值和意义，所有工作都应围绕价值和意义有目的地设计。
模块减法。根据公司不同发展阶段，确定岗位的重点模块会更有成效。
流程法。梳理工作流程，哪一环节需要什么，哪些策略可以优化就一目了然了。
我们应紧紧围绕自己的职责目标和创新方向，主动设计和梳理自己的工作。
员工与老板：情绪不对称
1、任务重，身心累，如何跳出职业倦怠？
员工与老板的第二个不对称体现在感受层面。
我们常听到职场人把“焦虑”、“疲惫”挂在嘴上，一想到上班就感觉好累，其实这种状态有个学名——职业倦怠。
据不完全统计，90%以上的人都经历过职业倦怠，大部分会出现在工作第1、3、5、10年，这是一个非常正常的心理疲劳期，其实老板们也会出现职业倦怠。那么，如何突破职业倦怠？
朱小兰提出了4大步骤：
不忘初心。回顾当初自己为何选择这份工作，得到了什么，这份工作的使命是否已经完成，还是在逃避挑战或者压力？如果初心依旧，强化目标会有打鸡血的效应。
相信自己可以消灭压力。如果是因为工作量太大，可以想想如何提高效率，或者找同事分担一部分的工作量。
充电，帮助自己成长。
改变环境，重新激活自己。主动申请具有挑战性的任务，调整岗位或地区也许可以重新激活自己。
2、迷茫，浮躁，如何解决职业发展问题？
很多职场人都会迷茫和焦虑：“我不喜欢现在的工作，想换份工作，但是又不清晰自己的职业目标，对未来很迷茫。”
残酷的现实，激烈的竞争，看不见的未来是产生焦虑的元凶。其实，这些因素也存在于企业发展中，老板们也经历着焦虑与不安。
应对焦虑，朱小兰总结了三部曲：
确定职业发展的大方向而不是某个具体的职业。
找到职业锚。没有锚，很容易随波逐流，在大方向里找到更具体的职业锚，一旦确定，就全心投入。
不要拒绝看起来很辛苦的事。带着积极的心态、思考的大脑，任何简单、繁琐、辛苦的工作，都有可以发挥个人价值的空间。
当我们有了大方向，职业锚，快乐地做辛苦的事情，就不会觉得焦虑，也不在乎暂时的输赢，心定了，工作就更顺手。
员工与老板之间其他三个层面——观念、期待、哲学层面的不对称具体是指哪些不对称，又该如何解决这些不对称问题呢？欢迎点击收听新浪理财大学推出的朱小兰《学得会的老板思维》课程，你将从中一一收获答案。
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