来源：老梁市监论谈
体制内这个大环境，会把所有人都打磨成同一个模样。而其内最稀缺的是这四种人，也是我们要敬而远之的四种人，拿捏不准的话，吃亏的就是你。
1.笔杆子。在一些人眼里，笔杆子是体制内最坏的东西，引经据典说明一个很不好观点或者做法，还得让人们接受，看似功底深厚，就是忽悠人，其实事情并非如此。
讲真，笔头功夫是为政基本功，是单位的吹鼓手，也是体制内最苦逼的岗位之一，让人闻风丧胆。如今写材料的叫笔杆子，也称键盘子。很多人，起初被人恭维成单位的第一笔杆子，心里面觉得真的是掺了蜜一样的甜！时间一长就不是那个事了，每一任领导都离不开你，升职永远没有你的事，伴随着你的只有无穷无尽的加班和日夜颠倒的修改！
说来，笔杆子最难写的是那些所谓的经验交流材料，尤其是评先创优方面的。要挖掘出你无我有，你有我优，既宜普遍推广又能拔尖树杆的成套文章，所以是惮精竭虑难作文。如此费劲巴拉写材料，笔杆一握深似海，吓退了一众年轻人。
更有很多单位的所谓笔杆子，在本单位写材料，借调上级单位写材料，打着吊瓶写材料，凉水浇头写材料……加最多的班，吃最多的苦，反复替他人作嫁衣裳。
可是，🈶什么用呢？除了伤害了自己身体，毛用没有。笔杆子写到退休，也难有出头露面的机会，单位领导吃饭也不会叫你，熬夜才是他们的专利。待到年终述职时，笔杆子述职:“我今年写了很多篇很好的宣传报导、领导发言稿、会议纪要、会议PPT……”。
大多数时候，在领导心里，年终评价也比不上只干了一件实事的人，能熬到提拔者更是寥寥无几，秃头者则是遍地都是。
2.老黄牛。 现在的老黄牛已经不吃香了。不跑不送，原地不动，说的就是这些人。他们普遍不善交往，不善言辞，没有背景，辛辛苦苦、勤奋耕耘，从不出错，日复一日的干着自己熟悉的工作，有的每天忙得就没有脚沾地的时候，一个人干了几个人的工作量。遇到急难险重的活，领导第一时间想的是老黄牛有专业，有业绩，有经验，有能力，也就活越干越多。
可惜，大多数人最后不但没得到大家的敬重，反而受到单位的忽视，提升晋级时就被遗忘，在单位被边缘化，成了被领导永远看不见的那群人。也基于此，现在的体制内较少遇到老黄牛，狐狸却是一堆。累死不壮阳，哪个“心疼”过？要地位，没地位，要待遇，没待遇，就是一身的病痛！只道是：蘸墨知吾心，描绘黄牛意。耕地少铧梨，雨凄天难利。
3.专业型人才。在哪个部门这样的干部都能游刃有余，他们能力很强，奈何越干领导加的活越多，然后就加班加点的去完成，如此反复陷入了怪圈。从前看不起瞧不上的那些能力差的人，现在反而愈发觉得人家过得挺好的，满眼的羡慕嫉妒。而体制内，这些一生都在做事的，位高权重的极少。只因为，领导提拔你了，手底下没人能干得了那摊活了。
4.背锅人。他们大多人老实，怕得罪人，畏手畏脚，不懂拒绝，干的多干的好，也就什么事都来找，但一旦干不好，人总是喜欢甩锅的，而体制内报团取暖，围攻落单之人是天性，更别说在黑天鹅的世界里，白天鹅是有罪的，所以人家就只会怪你，于公于私都怪你，毕竟谁也不想承认是自己犯了错。
受苦受累受委屈，伤心伤感伤身体；苦活累坏干不完，提拔晋升轮不上，受着莫名的窝囊气，无缘无故的还要当一些人的替罪羊，自然那些老有担当的老背锅，吃亏吃多了，最后也会变得没担当的了。
话说，要不是身不由己，谁愿意当那个背锅侠，谁愿意多干活少拿钱，谁又愿意吃苦在前，享受在后？看来，人吶，有的时候还是要多学会拒绝，能免不少烦扰。
能写会写的笔杆子，踏实肯干的老黄牛，懂行有专业能力的精英，敢于负责勇于担当的背锅者，本都属比较自律的人，是体制内的支撑者和行动者，是单位运行的不可或缺的主体！理应得到重用而不是重视，应该得到厚待而不是相反！只不过，在当下，提拔进衔，很多时候基本没他们什么事！更可悲的是，这四类人很多时候还都同属一个人！
唉，希望是很美好的，现实是很残酷的，聪明难，糊涂更难。人才常有伯乐不常有，怕的是武大郎开店，比我高的不要。只能看清工作本质，不再执着于从工作中寻找价值和证明自己，装三分糊涂，留七分正经，看透不说透，看淡不看轻，懂得知足常乐、自得其乐。干事不是为谁干！是为自己干，是为党干，让自己无愧于心，不辜负组织培养，让其他人折腾去吧！
劝君子做小人，罪过啊！只希望，体制内多培养做事之人，单位领导多做人之人！
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