来源：牲产队2022
东郊到家正在冲击港股IPO。如若成功，东郊到家将成为女技师上门按摩第一股。按照东郊到家官网披露的数据，它已经在全国22个人口过千万的城市，开通运营中心，拥有注册用户超过1000万。其中，签约女技师2.5万名。
有意思的是，东郊到家只签女技师，不签男技师。而且，最好是年轻漂亮，面容姣好、身材火辣的女技师。为什么不招男技师呢？主要有两个原因：
一是，上门按摩，男技师存在安全隐患。
二是，上门按摩的主要客户群体以男性为主，女技师更容易打动男客户。
东郊到家的商业模式特别简单，它就类似于滴滴、百度、美团等平台。自己不与女技师签劳动合同，而是签合作协议。女技师每一次上门服务结束，东郊到家都要抽取20%到50%的佣金。队长特别去看了一下，东郊到家的上门按摩服务不便宜，普通的中式推拿，一个钟要218元。别看佣金率比较高，但女技师拿到的服务费还是远远高于滴滴司机的。
一个滴滴司机载客一个小时，扣除平台扣点，收入也就几十块钱。但一个按摩女技师，上门按摩一个钟，最少能赚109元，最多可以赚174.4元。要是客户购买的是泰式SPA，两小时就能赚318.4元了，月入过万，是轻轻松松的事。东郊到家主动披露过一名04年出生的签约女技师，单月营收过6万，扣除平台佣金，还是赚了4万多元。这个收入水平，很多一线城市的大厂程序猿都赶不上了。
作为灵活就业的一部分，上门按摩确实是一个高薪服务行业。可是，东郊到家的问题在于，它白天没什么客户，越是到了深夜，客户越多，女技师们主要都是深夜上门。一旦涉及到“深夜上门”，这里面就存在很多不可控的因素了。而且，东郊到家多次涉黄。在它的用户评论区，充满了“性暗示”的评论，如“身材管理很到位”、“好看放心点不踩雷”、“颜值高、身材好、开盲盒”等。
在营销上，东郊到家的广告也十分强调女技师的身材、颜值等特点。对女技师的选择，东郊到家也有自己的一套标准，以小学、初中高学历为主，经验成熟，身材好、颜值好。
可以说，东郊到家在商业模式上，就天然存在着不可控性。因为东郊到家提供的是平台中介服务，赚取的是交易撮合佣金，对具体的服务内容无法把控。平台上的女技师也不是东郊到家的员工，双方没有劳动合同，如果出了事，违了法，也可以把锅甩给女技师个人。就像当初的百度与莆田系，百度只负责引流，而莆田系负责提供具体医疗服务。其中的坑蒙拐骗，百度概不负责。
东郊到家是否需要对女技师的个人行为，承担连带责任？如果有女技师涉黄，东郊到家是否承担法律责任？这里面需要一条明确的界限。否则，一旦东郊到家冲击港股IPO成功，它就意味着，女技师上门按摩将成为一个敞开天窗的生意。只是这天窗，主要在深夜打开。
在利益的驱使下，必然会有更多的公司开辟女技师上门按摩服务，将东郊到家走过的路，再走一遍。鱼龙混杂之下，如何实现对上门按摩平台的监管？如何在上门按摩与上门肾保健之间，画下一条红线？这不只是监管层需要思考的问题，也是东郊到家自身需要思考的问题。
在金钱的诱惑下，女技师能否守住自己的底线？守不住底线的女技师，会不会成为东郊到家潜在的地雷？
已经有多个案例曝光，东郊到家平台上的女技师涉黄，有的女技师直言：“只要钱给到位，啥都可以干。”还有女技师主动推销，“前列腺保健”。东郊到家提供的“上门按摩中介服务”，可超出按摩以外的涉黄服务，我们该如何处理平台责任？东郊到家能不能一手甩锅给女技师个人？
从业务模型来看，东郊到家和货拉拉、美团外卖没有本质的区别。它核心的风险在于服务内容。平台刻意对男技师的排斥，是否存在主观引导？如果不能排除这些风险，东郊到家就算上市成功，业务也可能在未来的某一天，灰飞烟灭。
就如曾经的快播，自己不生产黄片，却成为了专业的黄片播放器，王欣被送进去了，快播也消失了。
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