「 老易说：“如果你羡慕大佬，那你自己就变成大佬。对抗恐惧最好的办法就是直面恐惧，就这么简单。”」
我是一个三十九岁的男人。
我目前在上海一家外企做技术开发，我非常喜欢我的工作，因为这个工作很有成就感，还有一些空闲时间兼顾生活。至于年薪也是不错的，当然相比于一些大厂程序员可能还是不足，但也能让全家衣食无忧。家庭方面是美满幸福的，妻子美丽，孩子可爱。至于健康，因为我很重视自身管理，自认为在身材管理方面还算不错。
老易喜欢运动
整体来看虽然没有像那些企业高管一样大富大贵，但相对于普通人来讲，我也算是“人到中年，活成了自己喜欢的模样”。
但我的起点其实很低，我三本毕业，在国企蹉跎五年岁月，曾经的我心浮气躁、软弱彷徨，生活拮据也是我的常态。但我认为人生不能这样下去，所以我钻研技术，考研考证，努力让自己一步一个脚印筑牢自己的职业壁垒，现在的生活在我曾经看来是那样遥不可及。
▋ 在国企我耽误了五年
我是湖北宜昌人。初中时，我成绩还不错，稍微努努力就能考进班级前三。
不出意外，我上了我们省的重点高中，一米八的身高，加上篮球打得还不错，使我在学校人气比较旺，尤其是在女生圈里比较旺。对于当时还是一个小男孩的我，这极大满足了我膨胀的虚荣心，这种情况下谁还有心思学习呢，结果我的成绩一落千丈。后来我干脆破罐子破摔，整天混迹于尝试新鲜事物，高考结束，我去了三本。
看到高中入学时和我不相上下的同学去了211，甚至985名校，我开始后悔，没考上一个好学校成为了我一生的遗憾。或许正是这股不甘心促使了我日后的转变。
我大学专业是生物医学工程，但我不喜欢我的专业，从小对编程感兴趣，于是我强迫自己拿出冲刺的状态努力学习编程，当然还有高数和英语，因为我打算用考研去追赶曾经的同学。但我还是没有实现这个目标，因为毕业时家里托关系帮我进入了一家上海的国企，担任公司的技术开发，工资不高但胜在清闲稳定。在那个年代，没有多少人能拒绝体制内的铁饭碗。
2007年我拖着一个行李箱开启沪漂生活。
在国企的生活可以用“爽”来形容，单位的项目都是其他公司主动找上门谈合作，所以我们是妥妥的强势乙方，不会被压榨工期。工作量不多，又没有太多技术难度，剩下的时间打打游戏，看看电影，完全是没有人管的状态。那个时间段我很享受工作状态，如果说这份工作还缺点什么，那就是工资太低了。
刚开始是2400，一年后工资涨到4000多，但很快金融危机来了，我所在的企业效益严重下滑，单位开始强制要求工作三天休息四天，当然，工资是按三天的发放。当时的我刚完成了一件人生大事——“结婚”，这样的收入对于一个家庭来说就太过拮据了，快乐似乎离我远去了。
老易和妻子的近照
人们都说家庭的责任会让男人一夜成长，我从未如此清晰意识到自己的生活原来是这么颓废，我想改变。但多年的体制内的生活僵化了我的思维，让我不敢走出自己的舒适区。我曾尝试过去面试，结果如预料一样处处碰壁，我根本回答不出来那些技术问题，我所掌握的技术早就落后于市场，这让我很痛苦。
我在这样的痛苦里徘徊了两年，直到妻子怀孕，我知道我没有退路了，必须要改变了。
我抱回一摞又一摞技术书籍，扒网上面试经验，考研考证，又像回到学校一样认真读书。
一年后，我考上了复旦在职研究生，拿下了软考的两个高级证书：软件架构设计师和信息系统项目管理师，也成功跳槽，相应的收入也增加了四倍。
在这个阶段我最大的感悟就是：对抗恐惧最好的办法就是直面恐惧，就这么简单。
▋ 再也不去民企了
跳出体制后，我的职业生涯就在民企和外企中反复横跳。
我的第一家公司是家民企，做混凝土业务，工资开到了二十万。
当时公司招了我和另外两位十分资深的程序员做一套医院相关的产品，我们勤勤恳恳、没日没夜地加班，花了半年的时间把产品从0到1做起来，老板招了几个本科应届生把产品接过去了。我本以为是要给我们安排新的任务，结果得到的是辞退通知。老板倒是给了我们一个月的赔偿。
从那时起我决定再也不去民企了。
2013年底，我加入了一家主打零售的外企，成为了一块小业务的负责人，薪水和之前差不多。
我负责的是商超的数据统计，以前这个业务是人工记录，处于一个无序混乱的状态，经常会出现丢数据或写错数据的情况，我负责后重新统一安排了人员管理，并做了一套数据监测系统，实现了自动化管理。随着系统的迭代，以用催学，我的技术得到了一定的进步，更重要的是我开始接触管理，在与人沟通、统筹协调上得到了锻炼。
这要感谢我的上司，他是一个富有个人魅力的人，非常善于沟通，我花了很长时间去领会他的沟通艺术，这使我的沟通技巧也得到了极大提升。
2015年我迎来了一个重要的转折，春节过后，一个猎头找到我，介绍了一家旅游相关的初创企业需要一位技术总监，这家公司规模不错，将来也会上市，它给我开出三十万的年薪，加一定期权，可以从0到1搭建自己的团队。我听完颇为心动，虽然我说过再也不去民企了，但我还是咬咬牙接下这个offer。
在这里我第一次接触到了互联网产品运营的那一套东西，公司做的是to b的业务，产品日活量达到了10万左右，如何用贴合互联网的技术去构建系统架构就成为了我亟待解决的问题。
看书、找视频、看博客，既学底层原理，又看实用技巧，我的技术得到了飞跃式发展，好像学武打通了任督二脉，以前怎么也想不明白的问题突然就懂了。
老易这些年钻研过的技术书籍，他从未停止学习
写代码就像盖房子，有的人在平地上搭出房子的框架，最后封顶就行了；有的人选择先挖三米打好地基，在地基上把放房子建起来，这两套房子虽然看起来一样，但遇到刮风下雨，台风地震，前者会立马垮掉。我将前一类程序员戏称为“API调用程序员”，他们对于配置一些参数和功能性的东西特别熟，但对底层一无所知，用他们的话来说是程序“能跑就行”，一旦工作中出现问题，他们根本无法透过表象看实质。只有尝到底层原理甜头的人，才懂得筑牢技术壁垒的重要性，而这样的人往往最后也会成为真正的大佬。
除了技术的学习，如何管理是另一件十分耗费心力的事情。空降到一个公司去管理老员工，如何处理关系是一件十分微妙的事情。另外如何去选人挑人，从0到1招开发、产品、运维、测试都落在了我的肩上。我亲力亲为付出大量的精力打造了一个近百人的团队，从规章制度、统一协调、部门沟通到进度汇报，我忙得像陀螺一样，甚至升级买设备、打卡弹性化的小事都需要我组织语言说服老板，我悟出了做好管理就是“你首先要把下面人的问题全部解决，他们才会解决你的问题”。
我负责的业务板块逐渐走上正轨，但当时并没有得到老板重视。老板是军人出身，做事喜欢冲。2016年初，我们开始做泰国旅游业务时，老板直接包了一架飞机，将仓位切分给不同旅行社，用来增强我们业务服务。这是一笔巨大的费用，一旦卖不出去会造成巨大的损失。
开分公司时，公司也没有考察选址，直接买下当地最好的一家旅行社，把招牌换成我们的logo就开始开展业务。
因为烧钱太快，投资人发现我们营收上并没有达到对赌协议的预期，于是投资被暂缓。而公司是靠烧钱模式来跑马圈地的，没有了巨额资金支撑，红包、返点、优惠都无法顺利完成，营业额一落千丈，我决定离开。在我离开4个月后，我听到了公司倒闭欠薪的消息。
于是我又想起了我那个决定，再也不去民企了。
▋ 做管理不如写代码
王大锤曾说过：“不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰……”这句风靡全网的口头梗曾是无数打工者的自励语录。我也羡慕过那些管理层的无限风光，将他们视为我的人生目标，但其实如人饮水，冷暖自知。
2016年，我在一家做解决方案的乙方公司做PM，薪水已经涨到35万。我的工作是统筹协调部门的项目，保证项目顺利进行，其中虽然包含对内对外的各种琐事，这毕竟都是我的工作职责所在，我并无怨言。
然而2018年，事情发生了转变，因为我的技术背景，老板决定让我去打标。
做方案、出报价、给客户演讲，这些原本销售团队份内的工作都压在了我的身上。同时，中标后的项目开发与完成也是我的工作，从头跟到尾。有时，连“员工培训的缺席记录、申请咖啡机“这样的杂七杂八的事也会找上我。
那段时间我切身体会到了什么叫“心力交瘁”，我根本管不过来，从早到晚的各种电话微信轰炸，让我每天怀着恐惧的心情走进办公楼，尤其是每周日的夜晚，我会格外贪恋休息的时光。不知从什么时候开始，我失去了工作的乐趣。我开始怀疑自己真的适合做管理吗？越往上走，压力越大，这才是“人生赢家“背后的真相。
2019年春节前夕，老板给了我一个烂项目，我夜夜失眠，焦虑得睡不着觉，最后我决定跳槽。
我重新做回了技术。
我进入的是一家外企，据说公司即将上市，offer给我的年薪非常不错。公司做事有规划，即使出现变动也会重新安排排期，这是我比较喜欢的工作模式。比起民企，它更关心员工的状态，有专门的部门请专业的心理医生与员工沟通，还会鼓励大家多运动，享受生活，陪伴家人。
在这里我又变成了热爱生活的状态。周末期待着上班，下班后还会依依不舍，拍拍周边的风景。
回想自己过去十几年的经历，有逆境也有顺境，走了许多弯路，所幸终于慢慢找到真正适合自己的东西。
这个过程中沉淀下来的软实力变成了我深厚的硬底子。如今我的收入已经让我的家庭生活得舒适体面，对一个三本学生而言，我已经十分满足。我没有更宏伟的期望，如果更好当然可以，没有我觉得也是上天最大的恩赐。
