评论：“禁买苹果手机”的闹剧该歇歇了
重庆市涪陵区一家医院日前出台规定，禁止员工购买iPhone7和iPhone7plus新款苹果手机。对于执意购买者，将取消其年度评先评优资格；对于超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。（9月29日《重庆时报》）
来源：现代金报
每当苹果新手机上市，就有一些单位发文禁止员工购买，这几乎成了一档“保留节目”。至于禁买的理由，有的是“爱国”，有的是“节俭”，而且措施大多很强硬，动不动就是以“劝退”、“辞退”相威胁。
我很不能理解，买不买苹果手机跟“爱国”有什么关系？经济全球化之下，中国人用外国的产品，外国人用中国的产品，都是再正常不过的事情。何况，苹果手机虽是美国品牌，但很多是在中国生产的，在中国缴税，吸纳中国员工就业，中国的代工工厂赚了钱，抵制苹果手机对我们有什么好处？何况，如果购买苹果手机算不爱国，或者算奢侈浪费，那干脆就不让进口吗，这岂不省事。
这几年，有关部门以及官方媒体一再呼吁人们理性爱国，可有些人就是理性不起来，经常头脑发热干出各种奇葩事，惹人笑话。
苹果手机的确比较贵，用人单位从“节俭”的角度禁止员工购买苹果手机，初衷似乎不错。但是别忘了，员工从单位获取劳动报酬，是他们的正当权益；领到手的工资、奖金便是私有财产，如何处置私有财产、用来购买什么东西，完全是员工自己的私事，只要是购买合法的产品，任何单位和个人都无权干涉。这样的基本常识和底线，不能因为“初衷良好”而发生扭曲——用人单位也许可以劝导经济困难的员工慎买苹果手机（这其实也完全没有必要，任何成年人都会对自己的消费行为负责），但决不能以“劝退”、“辞退”相威胁，强行禁止员工购买任何一种合法产品。
动辄挥舞“劝退”、“辞退”的大棒，不仅极其傲慢，而且涉嫌违法。《劳动合同法》对用人单位在什么情况下可以辞退员工，作出了明确的规定，并不是用人单位想辞退就辞退。禁止员工购买苹果手机本身就不合法，这种不合法的“土政策”，显然无法作为辞退员工的理由，不管是劳动仲裁还是诉诸法院，用人单位必输无疑。
道理是明摆着的，但禁止员工购买苹果手机的怪事还是屡屡发生，这不得不让人怀疑，这些单位更多是想借机炒作，以怪异之举吸引眼球、爆得大名，不管这个“大名”是香是臭。在网上，重庆市涪陵区这家医院被网友骂得狗血喷头，但该医院的领导恐怕在偷着乐吧？毕竟出名了嘛！
实际上，不管是不是炒作，都改变不了禁止员工购买苹果手机的违法性质。对于这种侵犯员工正当权利的违法规定，有关部门是不是该管一管了？晏扬
