#CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资#登上微博热搜，引发网友热议。
在美国西雅图，有这样一个老板。他叫Dan Price，是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始人兼老板。曾经，跟其他公司的老板一样，他拿着比员工高得多的年薪，自以为员工过得也还行。直到有一天，他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。这名员工叫Rosita Barlow。他了解到公司内，不止Rosita一个人因为工资在挣扎。
于是，2015年，他做了一个史无前例的决定：他决定把所有员工的最低年薪提高到7万美元。为了给员工提高工资，他把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。
这个决定在当时引发了轩然大波，当时福克斯新闻也专门报道了此事，对Dan的做法，他们一致不看好。认为他是“疯子中的疯子，Dan Price。”
尽管无数人看衰，但Dan还是实施了这项计划。一晃6年过去了，最近，他用实际数据狠狠打了那些人的脸…
6年前，我们把最低工资提高到7万美元，今天：
我们公司的收入增长了3倍
员工人数增长了70%
客户数量翻倍
员工生的宝宝人数增加了10倍
70%的员工归还了债务
员工买房人数增加了10倍
401（k） 企业退休金增加了155%
员工流失率降低了一半。
对此，有网友评论称，希望我老板能看到这条信息，不再想方设法扣我们工资。
还有网友对此表示，大部分老板只会想着如何以更低的工资让打工人干更多的活。
对于CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资，你怎么看？
责任编辑：刘万里 SF014
