原标题：行业现状 “双减”之后，教培人下一站去哪里？
来源：燕赵都市报
7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，即“双减”政策，重拳整治教育培训行业，全面规范校外培训行为。
重压之下，教育培训行业从业者何去何从，成为大家关注的焦点。
教培从业者求职增多
“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。
面对当前的行业形势变化，教培从业者也在积极适应，调整职业规划。从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；而教培行业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月增长至10.4%。随着政策落地推进，求职人数可能会继续增长。
半数求职者已离职
报告显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。
从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。
从年龄和从业经验结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到一年，35.3%从业1-3年。
可见，政策对年轻从业者的影响更大，一方面，相对于资历更深的从业者来说，新手在业内的竞争力较弱；另一方面，年轻人的择业态度更灵活，面对外界环境变化的反应更灵敏。
六成期望继续从事该职业
从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。再进一步观察求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。
智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。
进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。
期望薪资降低47.85%
前程无忧相关调研显示，截至8月15日，约有4成原教育/培训行业从业者仍处于求职状态，其中，30岁以下群体占比近8成，1至3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。
猎聘大数据研究院的调查显示，今年上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。同一时期，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比前者低38.55%。
转型方向 ▶选择坚守 “调整工作内容，向素质教育转型”
7月30日，“小巨人”的姚老师上完了最后一节课，给了每个孩子一个大大的拥抱，是对孩子的不舍，也是对自己工作了好几年的地方做一个告别——以后这个校区就关门了，公司将几个校区合并，她以后就要到别的校区去工作了。不过，幸运的是，她的工作还是保留了下来。“以前我们做幼小衔接教育，以后这块业务会转型做一些非学科类的培训，向素质教育转型，所以我也会继续留下来，服从公司安排，调整自己的工作内容。”
“双减”之后，面向中小学的素质教育和面向成年人的职业教育，成为教培机构转型的重要方向。例如，新东方在北京、杭州等地推出“素质教育成长中心”；猿辅导对外公布了其素质教育品牌“南瓜科学”；高途上线新版APP，覆盖语言培训、大学生考试、财经、公考等多类型业务……一些教培人选择留下来，与老东家共进退，谋求新的发展方向。
▶跳槽 “只要本事过硬，就业机会还是很多”
张蔷刚刚入职到一家文化传媒公司，从“Amy老师”变成了“小张”，她还觉得有些恍惚。大学毕业后，张蔷成为一家英语培训机构的助教。这几年，这个行业发展迅猛，每次下课时家长们都会将她围在中间听她讲解课程要点。可是，随着“双减”政策出台，公司大幅收缩规模，跟她搭档的外教找了个高端私立学校继续教英语，公司的其他人也各找出路，有的去了药企，有的“跳”到了互联网公司……她觉得这很正常，“只要自身能力强，本事过硬，就业的机会还是很多。”
李浩然在一家知名在线教育平台担任班主任，在“双减”政策实施初期，他就有了重新择业的想法，业余时间学习新媒体知识，现在已成功转行成为一名新媒体运营。他还被邀请在智联招聘进行了关于“教培人成功转型经验分享”的专场直播，将成功经验分享给平台内有相同需求的求职者。
▶考“公” “换个体制内的工作，更稳定一些”
8月27日，北京市教委举办了一场中小学教师专场招聘会，提供编制内教师岗位300余个，很多用人单位都表示，欢迎教培行业人员加入。
小孔投出了20多份简历。“刚毕业那阵，就想多挣点儿钱，去了教培机构，教高中数学。现在‘双减’，我们公司也受到很大影响，虽然高中课程辅导没在这次被减之列，但降低学生负担是未来的一大趋势。再加上我也想换个体制内的工作，更加稳定一些。”小孔向很多小学投出了简历。“我不是研究生，进公立中学学历不够。但只要能考进公立学校，教小学，我也很乐意。”
冯娜原本大学毕业时有机会考公务员，但教培行业的高薪吸引了她。如今，公司关了，冯娜准备报考公务员，“趁着没超报考年龄，考一个正式的编制。”
▶返乡 “相信未来还是会越来越好”
罗老师在4月份的时候，就隐约感觉到了行业的变化。“那时候国家已经开始严管了，没有办学许可证的机构不能开学。”正巧那阵老家有孩子需要照顾，罗老师就主动辞职了。没想到她前脚刚一离开，后脚就听说行业里发生了翻天覆地的变化。罗老师回老家后，在当地的一家早教中心找了一份销售工作，虽然收入比北京少了一半，但也能满足生活所需。她感慨地说：“这些天总是在抖音上刷到原来同事的视频，也有不少回老家的，有的去了素质类的培训机构，有的直接换了行业，去房地产公司的、保险公司的、医疗美容机构的……去哪儿的都有。我在这个公司干了6年，还有干十几年的，但终归大部分人能重新找到工作，相信未来还是会越来越好！”
