二十年，不过时光长河中一朵小小的浪花，于我们，却是一段倾注心血的完整征程。还记得最初那间窄小的办公室，寥寥数人，怀揣着同一个炽热的梦想。我们曾面对风雨，也曾沐浴阳光，在每一个平凡的日子里，用不平凡的坚持，将理念一寸寸铸成现实。二十年里，世界在变，市场在变，但内核深处那点星火始终未灭。它是对价值的坚守，是对同仁的承诺，是对这份事业的敬畏与热爱。我们无意歌颂辉煌，只想安静地回溯。回溯那些选择、那些转身、那些紧握的双手和笃定的目光——是每一个“你”，构成了“我们”的故事。未来正来。谨以这些文字，献给所有同路者。愿你知道我们来时的路，也愿与你继续前行。
东方金诚20周年品牌文化故事
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指穷于为薪，火传也，不知其尽也。
——《庄子·养生主》
01
2007年，朱林入职的时候，公司还不叫东方金诚。
“那时公司叫金诚国际”，公司很多涉及资本市场的评级资质尚在全力争取的过程中。作为最早加入东方金诚的分析师之一，朱林坦言自己并非经济学科班出身，“因为没有牌照，刚来的时候我接触最多的都是一些信贷评级业务。”
为了让很多像朱林一样的新人能够对信用评级有一个基本的认识和了解，公司给所有初次参加工作的人都会安排一场入职的业务培训，正是那场培训将“揭示风险”这个词语深深刻在朱林的心上。
2008年，朱林接到了一个重要的项目，“在现在的分析师看来，那个项目可能很普通，但对当时的公司来说意义重大”。客户公司已在中小板上市，主要业务是系统集成。这在当时属于时代风口的项目，也是东方金诚早期能够承揽的少数优质项目。即便是这样的优质项目，项目负责人在朱林赴客户公司访谈之前，仍旧再三叮嘱，“路上你再想想，想想有没有我们遗漏的可能存在的受评客户的信用风险”、“切记，所有的问题最终目的都是寻找受评客户的信用风险。”
正是这样的一个项目，在朱林身上留下了深刻的烙印，并伴随他的职业生涯走到今天。
评级人的初心就是在评级项目中关注揭示风险。
朱林告诉我们，“评级机构分析企业的要素和方法与券商、投行等机构并没有本质上的区别，但由于评级行业所服务的对象和产品不同，因而关注的角度和得出的结论或有所不同，因此分析师关注问题的角度也要不一样。债券市场更加关注受评企业经营的持续稳定性，在信用评级机构做分析师的重点也变成了挖掘和揭示受评对象的信用风险，同时兼顾核心竞争优势”。
我感谢曾经的带路人帮我留下这样的印记，让我从一开始就建立了一个理念——挖掘风险、揭示风险是对投资人负责，对公司负责，更是对自己负责。
正因如此，即便在整个行业都在变速快进的时代，朱林仍然坚持保持自己的职业初心，稳扎稳打。
02
王文娟入职时，公司的第一代评级系统刚刚上线，她最初的工作就是将公司积累的所有历史项目数据录入评级系统，完成公司评级数据的初始积累。
这是一项琐碎的工作，但也正是这些枯燥重复的工作，帮助我建立起了对风险最初的敏感。
王文娟告诉我们，“有一次帮同事录入数据，工作出现了差错，为此忐忑了好几天，但时任部门负责人莫琛在了解情况后并没有简单地责怪我，反而严肃批评了未认真进行数据核查的同事，‘项目的主笔分析师要对每一个细节负责’”。
这个职业生涯早期的小插曲让王文娟记忆尤深，“很感激公司对新人的包容，也很感恩公司在我职业生涯的起步阶段就帮助我树立了正确的工作观”。自那以后，王文娟在处理每一个项目时都更加认真，确保不会再犯类似的错误。也正是因为这次经历，王文娟对后来带的每一位新分析师都提出了更严格的要求：绝不允许在细节上出错，因为风险往往都潜藏在细节之中。十几年来，公司分析师团队一直将这句话奉为圭臬——
评级工作必须一丝不苟，对项目负责、对公司负责、对投资人负责、对‘国有评级机构’这五个字背后所背负的评级力量负责，认真挖掘潜在风险是对分析师最朴素、最基本的要求。
从职场新人变为老人是件极其简单的事，只需要时间就可以。从一个年轻分析师变为一个成熟分析师则极为困难，需要坚守、智慧和勇气。
2020年疫情期间，公司接到一个复杂的项目，客户公司在行业享有盛誉，业务涵盖多个行业，产业链条极长。那段时间，负责该项目的分析师们远程对项目进行研究，经过一个多月的时间终于完成初稿。王文娟了解到这个项目后，立刻警铃大作：“这个项目可能存在问题！”面对同事的疑惑，王文娟耐心解释道：“如果他们的财务情况健康，为什么要通过非标融资这种成本很高的方式来融这么多钱，他们的资金链是不是可能存在风险？”
于是她又带头把项目从头到尾细致地捋了一遍，因为她清楚，对于还在成长阶段的东方金诚来说，现在的每一单业务都格外重要，但更明白风险控制才是评级机构立身之本。王文娟承受了比以往都大的压力，生怕自己判断错误，让团队前期的努力付诸东流，也让公司错过一个优质的客户。
最终，经过反复梳理研究之后，公司决定放弃这个项目。仅过去一个月后，客户公司即被曝出存在现金流问题。得知这个消息后，王文娟为能够帮助市场和公司规避一次风险感到庆幸，也让她再次回想起入职培训时的情景：
做分析师最忌讳的是人云亦云，耳软心活；最难的是守正不回，固执己见。希望大家在接下来的工作中，都能秉持客观独立的职业操守。
03
“最初没想那么多，就是想来北京，想进入金融行业”，和朱林、王文娟一样，杨丹在北京的职业生涯也是从东方金诚起步，并且一做就是六年。与十年前的朱林一样，杨丹的入职培训第一课，就是建立对职业的认知——
我们做的是揭示风险的工作，评级分析师最重要就是要有责任感，小到对一个评级项目的某个数据、某个观点负责，大到要对企业、投资人、公司负责，乃至对行业发展、对国家经济高质量发展负责。
回忆起不长也不短的职业经历，杨丹还是很感谢当时的选择。用她的话说就是：公司提供了一个机会、一个平台、一个庇护、一份底气和一种生活。
“工作以来印象最深的，就是跟踪期大家的‘花样上会’，高铁上、大巴上、候机厅、企业食堂都可能是上会的地点，站着上会、蹲着上会、走路上会、边检票边上会也都是常事。类似的故事太多了，也许收集起来能出一本小传也说不定。”公司的年轻分析师杨丹谈起评级公司最忙的“跟踪期”，似乎有讲不完的故事。的确，风雨兼程、颠簸不堪，跋山涉水、艰难转场、前路漫漫、荆棘丛生，这些看似是用来形容人生艰难的词汇，真切地发生在公司分析师每个外出尽调的日子里。
作为打工人，杨丹也曾因为这些忙碌有过“破防”的瞬间，但一位同事的思考改变了杨丹的想法——
中国一定要有自己的评级力量，中国在国际上的影响力越来越大，总有一天中国的评级力量要在世界舞台上占据重要位置，也许我们当下感到‘深陷泥沼’，但行业总体一定是向上的。
坚定了选择就不要动摇。想多了都是问题，做多了才有答案。通过几年的沉淀和学习，新人杨丹已经变成了带新人的杨丹，“以前还是新人时，最担心面对客户时因为经验不足而显露青涩，好在有部门资深分析师们作为‘军师’，不吝指导。现在我很自信认为自己是一名优秀分析师了，我希望能将这些年沉淀的专业认知传承延续下去”。
04
“责任”一词在信用评级这个金融行业不起眼的领域里，经常被提及。一位行业前辈曾说，“信用评级非得是社会贤达才能从事的行业”，因为要守正心，守正道，因为每一个评级结果都需要接受时间和市场的检验。作为东方金诚评级总监，刚猛在公司十余年的经历让他深切地体会到——
这是一个承载着巨大信任的岗位，需要我们时刻保持敬畏。
一个评级公司能历经风雨稳步发展二十年，也确确实实要感谢这些有责任担当的员工。不过，刚猛内心始终保持着清醒与谦逊，在他看来，“万里长征还没走完，同志们仍需努力”。
在被问及是否后悔加入评级行业的时候，刚猛没有立即回答，他目光投向窗外鳞次栉比的办公楼，好像是在回顾当初的选择。片刻后，他才转回头，语气平静而笃定，“选择的路还好，没有什么遗憾。”这份历经风雨后的坦然，或许正是对责任与坚守最平实的注脚。
事实上，我们采访的所有受访者的回答都是“不后悔”，并且他们希望越来越多的年轻人接触、了解、加入到信用评级分析师这个职业，这是出乎我们意料的。在一些文化语境中，产生情感是因为“被看见”。我想，这种最淳朴的情感来源和表达也同样可以用来解释分析师们的期待：首先要让评级分析师这个职业“被看见”——唯有被看见，才谈得上被理解、被接纳，甚至被欣赏；也唯有被看见，那些无形的专业精神与行业伦理，才能在更迭的世代中，找到被延续、被传承下去的土壤与可能。被看见，是起点，也是种子。
当下，我们已经习惯了妄自菲薄自己的职业，金融、法律从业者常称自己为“民工”，IT工程师称自己为“码农”。但评级分析师们却反其道而行之，把煌煌大道扛在了肩上，真把自己当成了“社会贤达”，身体力行地以客户企业真实经营情况为基本依据，帮助挖掘潜在风险，兼顾核心竞争优势，进而助力中国实体经济高质量发展。这不免让我想起古罗马哲学家西塞罗的名言：“对于事业的抱负和理想，要以‘真’为开始，‘善’为历程，‘美’为最终目标”。
正视自己的身份，是履行社会责任的起点，也是职业延续的基础。
与许多传承千年的行业不同，信用评级出现至今不过百余年历史，本土信用评级更是方兴未艾。在金融技术创新迭代愈来愈快的当下，我们虽难以断言这个行业可以在多久的时间内存续发展，但这不妨碍我们从中透视从业者的信仰和赤诚。
刚猛用“战场”来形容信用评级这份事业——
冲锋号一吹，老兵们要第一个从战壕里跳出来，新兵就自然敢端着枪出来。
每一次技术培训，每一次项目研判，一代代“老兵”与“新兵”前赴后继，将火种保存和传递。这关于风险，关于细节，关于责任，关于底线，关于理想。一群人怀揣着火种穿越筚路蓝缕的时代；一群人尽管羽翼未丰，却不愿它熄灭，仍然郑重其事掏出口袋里仅有的火柴。
唯有如此，关于东方金诚，关于本土信用评级的故事才能绵延不绝。
