来源：金融时报
今年以来，A股上市银行管理层正在加速“换血”，越来越多的年轻高管崭露头角。
《金融时报》记者注意到，近日，多家上市农商行官宣新任高管，“85后”“90后”年轻干部获批出任行长、副行长，一批年轻的业务骨干正在陆续进入银行决策层。
“90后”“85后”高管密集履新
10月22日，江阴银行发布公告称，周晓堂的副行长任职资格获国家金融监督管理总局无锡监管分局核准，成为目前A股上市银行中最年轻的副行长。
公开履历显示，周晓堂于1990年8月出生，现年36岁，2012年参加工作，曾供职于信永中和会计师事务所，2016年5月加入江阴银行。这也意味着，周晓堂入行仅10年5个月，便升任江阴银行副行长。
《金融时报》记者注意到，江阴银行高管团队年轻化底色鲜明，“80后”占管理层半数以上，其中不乏多名“85 后”。
今年8月19日，江阴银行第九届董事会第一次会议一次性审议多名高管的聘任议案，除周晓堂外，王安国、于干、徐怡、郁晓芸也同时获聘副行长。其中，于干出生于1989年，郁晓芸出生于1985年，二人均为“85后”。
就在周晓堂任职获批同日，无锡银行也发布公告称，该行副行长顾帆洋任职资格已获得监管核准。据了解，顾帆洋出生于1989年10月。
从近几年的行业趋势来看，上市银行高管梯队持续向年轻化演进。对比来看，这一现象在上市农商行中表现得更为突出。《金融时报》记者注意到，张家港行、常熟银行、苏农银行、紫金银行、瑞丰银行等上市农商行，近年来均有“80后”或“85后”行长、副行长相继履新。
扎根基层一线 从柜台走向总行决策层
值得关注的是，本轮新晋年轻高管大多拥有扎实的基层履历，不少人从支行柜员、客户经理等基层岗位起步，扎根业务一线稳步成长，一步步晋升至总行管理层。
例如，无锡银行新任副行长顾帆洋出身基层，他从银行柜台做起，历任无锡银行玉祁支行柜员、客户经理，风险管理部办事员，惠山区支行行长助理，玉祁支行副行长，藕塘支行行长，三农金融部总经理，江阴支行行长等职务，2026年8月获聘无锡银行副行长。
常熟银行“85后”行长陆鼎昌从小额贷款中心信贷员起步，经过小微金融、公司银行、支行和普惠金融等岗位，再由副行长走向行长；副行长朱娟从信用社综合柜员岗位起步，曾在昆山农商行历任多个一线职务，包括支行客户经理、信贷经理等。
业内人士认为，这种年轻化的趋势反映了银行业对新鲜血液和创新思维的渴望。具有一定银行工作经验的年轻干部进入高管层，能在推动数字化转型、促进业务创新、提高执行效率等方面产生积极作用，同时也传递出重视年轻人才的积极信号。
但在招联首席经济学家、上海金融与发展实验室执行主任董希淼看来，银行高管并非越年轻越好，银行业具有高杠杆、强监管和顺周期特征，高管决策涉及风险偏好、信贷投向、资本约束、监管沟通和危机应对，对任职经历、经验要求较高。
“年轻化本身并不是核心目标，高管团队的最优解是形成不同年龄、专业、学历和经历背景的异质性组合，使资深干部发挥周期判断、风险韧性和复杂协调的‘压舱石’作用，年轻干部释放数字敏锐、创新迭代和转型执行优势。”董希淼对《金融时报》记者表示，“对多数银行而言，应从‘年龄年轻化’转向‘能力结构最优化’，将年轻干部的比较优势转化为银行经营韧性和治理效能。”
