文章来源：新财富杂志（ID：newfortune）综合21财闻汇（ID：jiayou21cbh）、每日经济新闻（ID：nbdnews）、刘维明的微财经（ID：liuweimingwcj）
6月19日晚10多，微博网友@曹山石 在微博中发布了一段山西长治漳泽农商银行管理层通过当众打员工屁股，进行业绩考核的视频，引发众多网友的热议。
在这段1分15秒的视频中，一名中年男子手持木板，当众打了8名员工的屁股，其中包括4名女性员工。被打的过程中，有女员工想用手遮挡屁股，被严厉喝斥“把手拿开”。
站在台上，“上峰”在问他们在考核中不合格的原因。
被惩罚的员工逐一说出被罚原因，原因有“凝聚力不够”、“勇气不够”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不强”、“放不下”、“没有狠下心”等。而这名“上峰”的训话则是：“不拼命、不逼迫，你跟着就没有（进步）。”
当他们报告完毕后，“上峰”拿着棍状物体，走在他们身后，逐一抽打他们的屁股，每人打了至少三次，有员工忍住痛楚，也有员工仰头大叫痛。
不过据每日经济新闻记者了解，上述视频并非“业绩考核”，而是银行的一次内部培训。
有员工表示不满，认为是“恶心的培训。”“身为一个系统的员工，我觉得这是很侮辱基层的，领导层就算压力再大，你也不应该这样当众羞辱。”
众多网友对打员工屁股这一做法更是表示了强烈的质疑。
@夏青律师山东：这是刺裸裸的侵犯人身权，我能弱弱的问一句：谁给了你打人的权力？我更要问一下被打的员工：”你为什么同意别人打你？为什么不维护自己的权利？”
@香树叶：怎么还有这种管理模式。可悲
@彭揚PENGYANG：真心疼被打的员工。
@萌芽浮云：都是为生活工作的人 有必要这样么 当众打屁股板子已经很羞辱了 还要打四下
@Mairs549：如此体罚员工，罪过当诛。
@葡萄荔枝与山楂：挺奇特的，关键是这么多人配合……莫名其妙！
@勇敢的miaomiao：作为XX农商行一员，我也想告诉你们，找个工作真的很难，在领导眼中，你选择啦农商行就得给农商行付出一切，家庭小孩都不顾，全身心投入工作，但我还是合同工，根本不是在编员工，领导的打压，十二小时工作制，我们就是他们的廉价劳动力！
知乎网友摩诃：我原来以为是内部警示，顶多是个形式羞辱，看着看着不对劲了。。。银行是真急了
一名内部知情人士在接受《第一财经日报》采访时表示，受“体罚”培训的主要有客户经理和柜员，原因是综合考核靠后，主要策划和实施者是一名被员工们尊称为“老师”的培训师。事情就发生在近日。
员工称“不知情”
然而，每日经济新闻记者随即联系山西长治漳泽农商银行，多名员工均表示对此事不知情。其中一位员工表示正在开晨会，迅速挂断电话；一位受理业务申请的员工说不清楚这个事情，表示都在正常工作，没听说。问及员工挨打，作为员工是什么感受时，对方表示作为员工不方便回复。
一位自称是太原市农村信用社员工的网友则透露，视频中看到的是一次名叫业绩突破的培训，“我之前接受过这个培训，打人的老师名叫姜洋”，“坦诚说他讲的不错”。
6月20日早上7点，天涯网友“Jj长了”发了一个帖子《山西长治市，漳泽农商银行，变态培训，请同业扩散关注》，内文说：难以想象，现在还有这么恶心的培训。完不了任务的，培训师木棍打屁股，不分男女。女生被剪头发，男生被剃个性光头。培训师当地主，享受女员工的伺候。先上图，视频不会发。
帖子附上了两张照片，一张据说是培训师的照片，还有一张是光头、阴阳头集体合影，他们的头顶上是“漳泽农商银行”的字眼，左手边挂了一个条幅，上书“奇迹都是由枯燥的积累而来”。
值得一提的是，帖子发出去两个小时后，天涯网友“Jj长了”就申请删除自己发布的帖子，原因是“隐私泄露，情况不属实”。
培训师表示将道歉
每日经济新闻记者20日联系到“打员工屁股”的培训师、上海鸿风涵远商务咨询公司董事长姜洋，他说，事情发生在6月18号晚上，“课程第一天的讲解内容结束，要兑现目标承诺和执行竞赛规则的时候，这一组是得分最后一名的所有组员，按课堂竞赛规定需要打板子。”他说是比较宽的木板打的，所以声音很大。
姜洋认为，这是一种触动肉体的力量，就表现为人们常说的“体罚”。正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。
网络上传播的长治漳泽农商银行的“体罚视频”由此而来。“这个视频里内容是‘业绩突破’培训的一个环节，不是网络上传播的那种公司员工业绩不好受到公司的惩罚、体罚等等。”他介绍称，“业绩突破”特训营从2009年至今已经是第8个年头，漳泽农商银行这次是第179期。
“让学员在竞争中感悟‘知行合一’‘心外无理’‘致良知’的核心要义。为何别的组可以力争上游，而我们组不可以？为何别人可以积极回答问题，而我不可以、不愿意？”
不过随后姜洋表示，要对挨打员工道歉，“我等会儿就会对那些被打的学员进行诚挚道歉，包括书面的等等形式。教学必须因材施教，尽管我用同样的内容和方式帮助过许许多多的企业，包括多家世界500强企业，但是，我没有注意调整对不同学员的使用不同的方式。这是我的错！既然给有的学员造成伤害，我就必须给学员道歉！”
20日下午，中新网记者从长治漳泽农商银行上级主管单位山西省农村信用社联合社（以下简称“山西省联社”）获悉，山西省联社已对涉事银行的董事长和分管副行长进行停职处理，并将依法向培训方商讨经济补偿。
漳泽人的板子打了谁的屁股？
经过数年的飞速发展，商业银行虽仍然享受着政策红利，但早已从“卖方市场”转向了“买方市场”。
愈加残酷的竞争，使很多银行基层员工的生活远没有人们认为的那么光鲜，为了拉存款、放贷款、卖产品，加班过劳的有之、醉死沙场的有之、以身相许的有之、铤而走险的有之……
如今，银行业的发展已进入到了一个相当尴尬的阶段。
中国银行业大到受不了
以今年4月份的数据计算，当前中国银行业总资产规模已达204万亿元，是2015年中国GDP总额的302%，而美国的这个数据只是80%，显示中国金融体系的畸形程度。
图1：银行业总资产，12年增长近10倍。
在社会融资中，银行信贷占近些年虽有所下降，但仍占70%，过度依赖银行信贷的结果是中国融资的债权化程度过高，是造成企业高杠杆率的重要原因。而在今年前几个月的新增社会融资中，银行信贷竟然占到了90%以上，人们不禁要问这到底是在去杠杆还是加杠杆？
过去几十年经济的快速增涨使处于金融垄断性地位的银行业享受到了空前的红利，吸引了大量的人才进入。加上4万亿引发的信贷大爆炸，几乎形成钱太多银行不够用的局面，大量资本纷纷进入，银行业在近几年大肆扩张，不断招兵买马。
截止2014年底，银行业从业人员达376万人。
图2：银行业从业人员快速增长。
银行业的好日子正在过去
在过去，银行业的利润水平一直远远高于实体经济。金融行业作为服务部门，这种利润水平是不正常的。
随着经济下行压力不断加大、金融脱媒、存款搬家、利率下行、利差收窄、坏账上升，银行业的利润正在经历前所未有的萎缩，从十几年前一度高达35-40%跌至目前的个位数，而2015年大中型商业银行的平均净利润增长甚至不足1%，已远远落后于GDP增速。
图3：商业银行净息差暴跌
图4：银行净利润增长暴跌
图5：银行不良贷款比率蹿升，隐性不良更高。
未来，低利率将成为常态，这让习惯于存贷业务的银行很不适应；而发展社会直接融资、大资管、互联网金融、坏账、降薪……都会对银行业造成压力和冲击。
无论从何种角度来看，中国银行业的发展都已进入下行期。
一些人削尖了脑袋想进去，而大量高管和专业人才则在出走。
残酷的竞争使得银行处于沉重的压力下，行业似乎陷入了焦躁、不安、游离、困惑和手足无措的状态。一些基础薄弱的农商行、城商行更是如此。
银行业也在寻求着转型和再发展，然而，庞大的身躯、僵化的体制、固化的思维让转型变得异常困难。
与此同时，企业文化的建设困扰着管理层----这正如中国在物质文明飞速发展过程中忽视了精神文明建设一样，部分快速发展期急功近利的银行业也忽视了企业文化的建设和员工心理层面的培养，以至于缺乏凝聚力和号召力。
其间，很多因各种原因有幸进入领导层的人员，由于自身“没文化”，所以只能将“势力”文化发挥到淋漓尽致，不仅体现在对人上，还体现在对业绩上。
缺乏人文关怀的基层员工，完全沦为“考核指标”的牺牲品----没时间谈恋爱、没时间照顾家人、没时间生病、没时间旅游、没有周末……
一些人获得了某个高于别人的行政位置、获得了高于别人的薪酬，不是客观地评价这一切获得与其自身能力的相关性究竟有多大，而是就错误地认为自己在人格上也比别人高出一等，把员工当自己的打工仔、当工具，动辄呵斥、辱骂甚至体罚。
----你以为你是谁？！
山西长治漳泽农业商业银行----打在员工屁股上的板子，打出的是整体银行业的尴尬！
除了“打屁股”，还有哪些奇葩培训让你分分钟想辞职
文章来源：每日经济新闻（ID：nbdnews）综合第一财经日报、华西都市报、每经网等
无厘头的培训何其多
企业为了激发员工的士气，适当进行一些训练是可以的，但是不代表这些训练可以超出底限，越过人权。近年来，类似的奇葩管理措施在国内频繁上演，屡屡见诸于报端。
2015年3月，江苏常州武进一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往食品公司进行为期一周的培训。两天文化课后，公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”
该女生与两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。媒体介入后，该企业回应：这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。
2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。
4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。
类似爬行也在重庆上演过——2013年5月2日中午，一群人身着制服围着解放碑，一边跪着爬圈圈一边喊加油。经警方调查，系附近一化妆品公司针对员工进行的“挑战压力课程”。
如今就业压力大，很多人在求职时为了保住自己的饭碗，不得不被企业牵着鼻子走。他们对于企业的某些奇葩做法，也是敢怒不敢言。然而企业在搞这些无厘头的培训时不仅不能收到预期的效果，反而让员工对其失望，不得不换另一家企业。
培训惩罚是不是体罚？
据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
然而，漳泽农商行的情况又与上述劳动法所规范的情况不同。员工虽然受到某种程度上的体罚，但从员工自我总结工作不足等情节来看，员工显然是出于自愿接受类似培训。
第一财经日报援引律师应鸿敏表示，民事法律关系上，上述行为已经涉及侮辱行为以及人身侵权损害，可以主张损害赔偿。
应鸿敏认为，除非有当事人上诉，否则在本案件中并不涉及法律层面的责任。但是，如果当事人迫于工作压力有苦难言呢？应鸿敏指出，除非受到欺诈与胁迫，像上述案例中如果员工说自己是自愿的，用人单位就没有法律上的责任。
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