随着扎克伯格的“效率之年”永久化，Meta员工正陷入一种朝不保夕的状态，担心随时可能会被裁员。该公司一直在进行对2023年员工个人表现的长期评估，目前评估已经结束。据两位知情人士称，这让许多员工对自己能否保住工作感到担忧。过去18个月里，Meta已裁掉了22%的员工，而公司内部正在进行的重组预计将导致进一步的裁员。受重组影响的员工有三个月的时间在Meta内部找到新职位，找不到的人将失去工作。此外，绩效评级较低的员工将获得三个月的遣散费，无需经过正式的绩效改进计划即PIP流程就要离开公司。（环球市场播报）
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