（来源：工人日报）
第九届全国职工职业技能大赛决赛迎来“株洲时刻”——11月16日，大赛将举行首场理论考试。32支队伍、570名选手集结制造名城，将在接下来的4天里，在数控机床装调维修工、智能网联汽车装调运维员、人工智能训练师等6个工种一决高下。
这项始于2003年的大赛，是工会系统规格最高、规模最大、影响最广的国家级一类职业技能大赛。
时间的厚度，赋予了大赛特别的意义。23年来，它持续引领全国职工岗位练兵、技能提升、创新创造，见证了一批批大国工匠、高技能人才拔节生长，也见证了科技变革与产业发展如何重新定义“工匠”与“匠心”。
习近平总书记指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年10月，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，明确提出培养新质生产力发展急需人才，健全“新八级工”职业技能等级制度，畅通产业工人向上发展通道。
这场大赛，恰逢一个特殊的时间坐标。
2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。近10年过去，这场技术工人决战荣耀之巅的大赛，无疑也是对“产改”成果的一次集中检验。
大赛新风
重庆队技术指导专家蔡渝东注意到一个细节——本届智能网联汽车装调运维员赛项，在上届大赛上的名称还是“汽车维修工（智能网联新能源汽车方向）”。
名称变化背后，是产业的发展和职业的更新。2024年7月，智能网联汽车装调运维员被正式纳入国家职业分类大典，成为新职业；2026年4月，这一新职业的国家职业标准正式发布。
向“新”而行的赛题，都能在生产线上找到“出处”。
“上届大赛用的是模型小车，这届用的是能上路的真车。”蔡渝东总结说，对选手的能力要求也在改变，从偏向硬件维修，转向利用数字化工具对车辆进行故障诊断和装调，“原来用起子、扳手、万用表，就能解决问题；现在要懂电脑、会代码、理解汽车生产逻辑”。
本届参赛选手平均年龄33岁，最大的57岁，最小的20岁。梳理这份长长的名单，会发现一些特别的面孔。
吴至婧，广东队人工智能训练师工种选手，清华大学计算机系工学博士，已累计发表14篇高水平学术论文，参与3项省部级项目。
谢乐开，湖南队工业废水处理工赛项选手，北京大学硕士研究生，科研的严谨被带到操作台，用来反复打磨泵站、膜站运行、水质检测等操作。
高学历人才与一线工人同台竞技的风景，正是生产一线技术技能融合发展的生动切面。
一个数字引人关注，本届参赛选手中有206名来自非公企业，占比36%，大赛辐射的职工队伍范围越来越广泛。
2019年，本报曾报道——一场为非公企业量身定做的比赛，只来了两家企业。“他去参赛了，谁来干活？”一位企业负责人的话道出原因。
7年后，福建队数控机床装调维修工选手吴双江所在的企业给出了不一样的答案：位于泉州的嘉泰数控科技股份公司，因台风天气遭遇洪水，灾后抢险正忙，但公司仍派出吴双江和高明顺两名选手参赛，并支持他们参加为期4周的脱产集训。
吴双江说，公司意识到，“一场比赛”能带出“一支队伍”，对企业发展反而有促进作用，“做好传帮带，有人员可以顶替我们的工作，不会影响生产进度”。
闯关之路
“赛场上不可能出现这种题！”
重庆队智能网联汽车装调运维员工种的集训室里，曾发生过一次“争吵”——3位选手觉得蔡渝东出题过于刁钻。
得知消息，蔡渝东立即从外地飞回集训基地“灭火”：“怎么不可能？你们现在训练的所有东西，都是我们教练组以前打比赛踩过的坑。”
蔡渝东注意到，本届大赛专家团队中，有两院院士、长江学者、大国工匠，还有行业顶尖技术专家，“面对这样高规格的赛场，谁也不敢松懈”。
蔡渝东的手机里保存着一张11月11日的照片——23时3分，选手还在汽车工位上训练。
这份苦练技能的艰辛是所有参赛选手必经的闯关之路。
山西队网约配送员赛项选手王晓红跑了7年外卖，集训期间，她每天从早上8点半开始练习，一天要训练10多个小时。
辽宁队工业废水处理工赛项的3名参赛选手陈春欣、刘博为、鲁明曦，共用一套训练设备，教练王雷按小时细化训练排班，按模块轮换次序。“每天考完，成绩都会发进群里，找差距、补短板。”王雷说。
参赛选手大都是生产技术骨干，不少人只能“挤”时间训练。
合肥队电子设备装接工赛项的选手唐蓉和王惠利用下班和工余时间，一遍遍练习导线焊接、芯片返修，指尖、掌心磨出了层层茧子。
三年一次的技能之约为何对职工如此有吸引力？
“三战”赛场的吴双江说，比赛贴合生产实际，能让自己在全国的技能高手中“找到自己的位置”，获得成长加速度。此前参赛后，他成功获评泉州市“金牌工人”。
根据大赛安排，决赛各工种前20名选手将晋升职业技能等级，前3名可推荐申报全国五一劳动奖章。
今年，大赛还首次开展全国网上大学习，6个工种3万道理论题库、300节专业课程，免费开放、人人可学，已带动180余万名职工练兵。以赛促学、以赛促训、以赛促用，产业工人奔赴技能之约更有底气。
成果检验
2018年，“产改”推进的第二年，湖南海通建设有限公司砌筑工孟德良站上第六届全国职工职业技能大赛的赛场，获得砌筑工赛项第三名，这也是这一赛项首次在大赛亮相。
赛后，孟德良破格晋升技师，获评全国劳动模范，还当选湖南省第十四届人大代表。
“国家越来越重视技能人才，单位对技能人才的待遇明显更好了。”孟德良一一举例：技能水平体现在工资条上，住建系统还拿出激励实招，企业培育出高技能人才，在年底综合考评可以获得加分。如今，孟德良将更多精力投入“师带徒”活动，把“产改”的“含金量”传递给更多工友。
对于孟德良们而言，参加大赛是职业生涯的重要转折点，他们赛后的发展轨迹也成为观察技能人才成长成才的生动样本。
他们中，第一届大赛冠军马晓东扎根企业一线，用硬核技能攻关生产难题，成为企业五级咨询；第三届大赛冠军马小光攀上“新八级工”技能金字塔尖，跻身首席技师；第四届大赛冠军王尚典当选全国人大代表，走上代表通道为技能工人代言……
“产改”的答卷，也写在一座城市对工匠的礼遇里。
2024年，株洲市将每年10月25日设为“株洲工匠日”，成为湖南省首个城市工匠日，此后，《株洲市培育激励工匠人才10条措施》出台，礼遇层层加码。
来自中车株洲电力机车研究所的算法工程师仝皓是第二次参赛，他在上届大赛中获得人工智能训练师工种第16名，1个月前，刚刚获评2026年“株洲工匠”。
从传统制造到数字智能，从单一技能到复合技术，近10年间，“技能国赛”的赛场之变与“产改”的推进同频共振，生长出一个时代对技能价值的重新认识，对当技术工人的重新打量。潜移默化中，尊重劳动、崇尚技能的社会氛围逐渐浓厚。
目前，我国技能劳动者总量超2.2亿人，其中高技能人才超7200万人——他们中的每一位，都是中国制造、中国创造的主角。
湘江北上，技能闪耀。每一位技术工人都是时代的主角。
（本报湖南株洲11月15日电）
