年休假怎么休？
能休多久？
能不能跨年休？
你是否有过类似疑问呢？为方便广大职工了解政策、用好假期，苏州人社部门梳理了带薪年休假常见问题，大家一起来看看吧！
1: 享受带薪年休假需要满足什么条件？
答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条。
2. 必须在同一用人单位连续工作满12个月以上才能享受年休假吗？
答：“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
政策依据：《人力资源社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）。
3. 年休假天数怎么计算？
答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条。
4. 法定休假日、休息日是否计入年休假假期？
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第三条。
5. 年休假怎么安排？
答：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
鼓励用人单位在义务教育中小学春秋假期间优先满足有中小学子女职工的休假申请。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第五条。
6. 年休假可以分段安排吗？
答：年休假在一个年度内，可以集中安排，也可以分段安排。
鼓励用人单位支持职工将年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、休息日等有机衔接，实际形成较长假期。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第五条。
7. 年休假可以跨年度安排吗？
答：一般不跨年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
政策依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条。
8. 应休未休年休假期间的工资报酬怎么支付？
答：按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。
9. 日工资收入怎么计算？
答：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。
10.单位不安排职工休年休假也不支付相应报酬怎么办?
答：可以拨打12333向人社部门投诉，如果对年休假天数或者报酬金额有异议的，可以提起劳动人事争议仲裁。
政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条、第十六条。
