闽西山里，人才顺着产业链回来了。
近日，第二届龙岩市产业链人才创新大会在龙岩人民会堂启幕。大会聚焦“新新有机”主导产业方向，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，各县（市、区）及龙岩高新区（经开区）全部围绕本地主导产业，面向全国发出“揭榜挂帅”的开放邀约。
会上，紫金矿业集团股份有限公司董事长邹来昌报出一组沉甸甸的数字：目前企业已有88人获评福建省高层次人才，其中A类15人，博士超170人，硕士超3000人。
亮眼数字的背后，是龙岩三条并行打通的人才路径——以长期互动引才、以订单培养育才、以场景开放用才，三条路径环环相扣，为这座山区城市织起了一张覆盖“引、育、用”全链条的人才网络。
以长期主义引才
在龙岩产业链人才创新大会现场，紫金龙净矿卡首席专家曹志春的攻关故事引发了众多关注。
这位退休高级工程师受聘入职后，第一时间牵头组建专项技术攻坚团队，锚定高海拔极寒环境设备适配等“卡脖子”核心技术集中攻关。2026年5月，首批纯电动矿卡在西藏巨龙铜矿实现批量商业化运营，在高原、陡坡、重载的极端工况下，设备稳定出勤率突破90%。
在龙岩，像曹志春这样的“银发专家”并非孤例。紫金矿业人力资源部副总经理车彩华介绍：“行业内资深技术专家退休后，市场认可度高，各地各企业都在积极争取。紫金之所以能吸引他们加入，靠的是双方在长期科研协作中沉淀下来的深厚互信基础。”
江西理工大学原副校长、教授、博士生导师邱廷省是龙岩上杭人，退休前便与紫金矿业保持长期稳定的科研合作关系，此次正式受聘担任紫金矿业首席选矿专家；紫金矿业集团副总工程师、正高级工程师温建康，也是在与企业持续多年的技术协同攻关中深度契合，最终全职加入紫金，现任紫金矿冶设计研究院首席科学家。
银发人才的引进，靠的是长期科研互动这条线。而龙岩柔性引才的网，还在向更宽处铺开——
把研发机构建到人才集聚的城市去。当地在厦门、深圳、广州等城市布局57家“人才飞地”，走的是“研发在外、转化在岩”的路子。目前已推动180余项异地成果落地转化。
把专家请到企业身边。今年8月，市里启动“科技副总”选聘；10月大会期间，首批14名高层次专家受聘上岗，服务12家科技型企业。
把服务团建在产业链上。9个县域重点产业链专家服务团、91名专家，一年柔性引进博士25名，攻克技术难题120余项，落地项目87项、总投资30.97亿元。
以订单培养育才
除了把退休专家请回产业一线，缺什么人才，当地就从源头补充，以订单培养育才，从大一新生开始锁定紧缺人才。
为解决高适配矿山机电技能人才短缺、新能源矿卡维保人员紧缺问题，今年5月，紫金矿业与龙岩技师学院签约，联合设立“紫金技师班”，开设矿山机电维修班和新能源矿卡维修班。9月，首届88名新生走进紫金矿业，把开学第一课搬进了矿山。学制三年，学生至少一年在紫金跟班实践，学校配导师，企业也配导师。学生毕业考核合格，即可入职紫金全球矿山。
车彩华说：“总部周边要打造成机电高技能人才的输送基地，外语好的还可以输送到国外矿山。”
紫金技师班是龙岩围绕本地产业链订单化育才的一个样本。把招生、课程、实训和就业锁定在本地产业需求上，缺什么人就培养什么人，毕业生直接进入本地产业链。
订单班解决的是“进门”，进门之后的成长，靠的是持续带教。紫金矿业对新入职大学毕业生实行双导师制，业务导师带技术，职业导师带发展，前3~6个月基层轮岗、后定岗，每季度座谈跟踪。有潜质的年轻人后续可遴选进入优秀青年人才专项培养计划，外语优秀的青年人才可通过“雏鹰出海”计划投身海外工作实践。
更高一层的人才缺口，靠“共享机制”来补。山区城市引进博士难，龙岩的破题办法是推行“校聘企用”共引共享模式：从市级高层次人才编制周转池中单列专项事业编制，人才入编龙岩学院或闽西职业技术学院，按三方协议约定以服务企业为主。两校合计拿出37个事业编制，联合32家重点企业共同招引博士。同时，当地与哈尔滨工业大学相关学院合作开设非全日制“卓越工程师”培养班，首批46名学员顺利参训，定向培育本土产业工程人才。
以开放场景用才
一位专家的背后，是一个团队、一个赛道。专家引进来，该如何使用？能给一条产业链带来什么？龙岩各县（区）把产业创新链和人才需求摆上台面，以场景开放用才，让专家从服务一家企业到服务一条产业链。
中山大学教授、福建晶旭半导体科技有限公司首席科学家王钢，去年正式受聘担任上杭县半导体新材料产业链特聘专家团团长。晶旭半导体手握100余项氧化镓相关专利，是全球范围内较早实现该材料BAW滤波器量产的企业。此前王钢以首席科学家身份，主要聚焦服务晶旭半导体单一主体；受聘专家团团长后，他的技术判断、科研资源开始向上杭整个半导体新材料产业链开放共享，推动基于氧化镓压电薄膜新材料的高频滤波器芯片项目在上杭加速落地。
晶旭半导体董事长王孟源在发言中讲了一个细节。有人问他，一家做第四代半导体的企业，为什么扎根在闽西老区？
“我很看好这里的区域创新生态。这一生态的形成，离不开地方政府主动作为，打通政策、高校、企业之间的串联。”他说，省市县三级政策生态，让企业“心无旁骛攻研发”。
大会上，新罗区聚焦“应急+智能装备”“矿业+智能装备”梳理23项重点需求；上杭县围绕铜基新材料、固态电池、氟化工发出“揭榜挂帅”邀约；武平县列出28项核心需求清单；长汀、连城、漳平、永定、龙岩高新区也各自亮出产业图谱和人才缺口。企业出题、专家解题，人才的价值在具体场景中被检验。
