辞退，理由是上班躲在厕所打游戏。南宁的何先生就遇到这样的事。他喊冤说：“我不是‘摸鱼’，是慢性胃病。”而更让他不服气的是，公司居然拿厕所外围监控拍下的照片当证据，他觉得隐私被侵犯了。那么这起劳动纠纷到底谁在理呢？
2025年年初，何先生入职南宁沙井大道一家物流公司，负责邮件揽收与签发工作。今年8月底，公司人力资源部陈经理找到他，口头通知他不用再来上班了。
南宁市江南区某物流公司人力资源部 陈经理
他工作很不认真，那些物流单录入都经常搞错，而且都是在上班时间上厕所、打游戏，一打就是差不多一个小时。根据公司的管理规章制度，我们领导就决定辞退他。
对于公司给出的辞退理由，何先生并不认同。
当事人 何先生
我并没看到公司哪一条规章制度严格规定了职工上厕所的时间，现在你用这个理由来辞退我，我肯定不服。
何先生说，公司拿不出直接证据证明他在厕所打游戏，而自己如厕时间久，是因为患有慢性胃病，消化不好，他还向公司提交了医院就诊记录。不过，公司并不认可这份证明。
南宁市江南区某物流公司人力资源部 陈经理
一些消化不良的症状并不能证明什么。而且我们都调查过了的，跟他一起干活的同事也有反映，见过他躲在厕所里打游戏。
双方谈不拢后，何先生一边向南宁市江南区劳动保障监察大队投诉，要求认定公司辞退行为不合规，并索要赔偿；一边向南宁市律师协会递交申请，寻求公益律师支援。
今年10月，江南区劳动保障监察大队核对完双方提交的全部证据后认定，何先生多次在上班期间借着如厕、搬货的空档打游戏，行为违反公司规章制度，公司辞退他符合规定。裁定下来后，何先生依旧不服。他认为，公司在厕所外围装监控，还安排同事拍摄他在厕所的照片当证据，这种取证方式，踩了隐私权的红线，收集来的相关资料不该作为定案依据。一些市民了解到这起纠纷后，看法分成两派。
南宁市民 周先生
首先从隐私权的角度来讲，在厕所里面拍照肯定是侵犯了隐私权，也是侵犯到了他的人格权。
南宁市民 林女士
我觉得躲进厕所玩手机是不对的，但是也要取决于到底玩了多长时间，是否影响到工作。
目前，何先生已向法院提起民事诉讼，请求撤销辞退决定，并主张经济损失赔偿。律师提醒，即便涉事公司取证手段存在瑕疵，劳动监察的这份裁定，依然是何先生维权路上绕不开的一道坎。律师也呼吁劳动者，上岗就要守规矩，别拿“身体不舒服”当“摸鱼”挡箭牌；另一方面，企业抓纪律可以，但取证不能越过隐私底线。
来源 | 广西广播电视台新闻频道《新闻在线》
