（来源：新华日报）
“为攻克绿色高效催化等关键技术，在扬州市广陵区委组织部（人才办）牵线搭桥下，我们联合厦门大学、厦门嘉氢科技有限公司等单位组建了人才攻关联合体，并且获得了区广聚英才计划的百万元支持，预计项目周期内可培养高层次人才10人以上、新增销售2亿元。”扬农集团相关负责人表示。
从一家企业的技术突围，到一条产业链的协同创新——这背后，是广陵区用好科技镇长团机制、推动产才深度融合的生动实践。近年来，广陵区用科技镇长团这根线，把高校资源、产业需求与人才服务串在产业链上，聚力推动科技创新与产业创新同频共振。
机制牵引，把“科技智囊”变成“关键力量”。科技镇长团一头连着高校院所、一头连着产业企业，如何把分散的资源拧成一股绳？广陵区从机制破题：紧扣产业需求，建立“1个板块+1名团员+1所高校”结对机制，通过属地推荐、团员引荐，精准匹配高校资源、选派骨干团员；建立团员参加人才科技双月例会、人才办联席会议制度，明确联系板块、牵头条线、挂钩产业链的履职清单，形成团员助力、部门联动、协同赋能的工作合力；团员带着技术进车间、到产线，能当场办的当场办，需要后方支持的由团员回校牵线，做到企业有需求、团员有回应、高校有支撑。通过机制牵引，团员不再是“来了就挂、挂完就走”的过客，而是条线上有牵头、板块上有扎根、产业链上有出力的责任人，校地合作也从“单次对接”走向“长期绑定”。
平台赋能，让科研成果走进车间产线。依托科技镇长团后方单位等资源，推动食品产业园建设扬州国际食品创新工场，促成6个中意食品项目落地，总投资1.5亿元；助力广陵经开区与扬州大学共建智能制造产业学院分中心，达成校企合作10余项；推动建成投用西安、武汉等域外创新中心，引育科创企业近40家。深化“企业出题、团员揭榜”机制，助力耀扬新能源成功研发3类大功率电堆。发挥团员扎根行业、熟悉产业的优势，推动光学、食品、冷链等省级协会资源对接广陵企业、落实承载平台，吉林大学田宏伟、长春大学胡小颖等一批专家技术成果落地转化。
聚才强基，以人才链撑起产业链。出台《科技镇长团引才奖励办法》，实行“团+组”工作机制，聘任团员担任广陵“5大产业集群”引才顾问，科技、工信、人社等部门一把手任组长，分组攻坚，累计推荐64人入选国家专项，实现国家重大人才工程连续3年翻番增长。组织开展创新创业大赛专场赛，鼓励科技镇长团引荐项目、对接撮合、跟踪服务，先后推荐参赛落地项目20个。联合后方高校举办人才校园日、产业强链行动等系列活动，面向大学生推出岗位推荐、实习实践、“趣广陵”体验，平均每年新增就业创业大学生近4000人。
服务托底，让发展生态可感可及。设立“广聚英才计划”镇长团专项，鼓励团员带资金、带团队来扬创业，举办新老团员15周年“团聚”活动，推动40余名团员回扬洽谈合作，团员张宁、张军等一批新老朋友先后在广陵创业。将团员纳入“广小才”人才服务专员队伍，联合部门、属地、企业专员，常态化开展政策宣讲、业务指导、需求对接等工作。对入选人才工程的人才，帮助对接企业、匹配应用场景，并通过柔性合作方式赋能企业发展，去年以来帮助企业获得知识产权5项，产品销售额超3000万元。服务不只是给政策，更是跟着企业需求走、围着人才发展转。
从牵线一个项目，到带动一条产业链；从引进一名人才，到激活一个创新生态，广陵的探索说明：人才工作没有“一招鲜”，靠的是机制、平台、服务环环相扣、持续加力。当科技镇长团真正“嵌”入产业链条，高校院所的人才优势、科研优势，才能逐步转化为地方产业的发展优势、竞争优势。
广组萱 王培娟 王钰洁
