（来源：工人日报）
“锻造工艺还可以再改进突破，这样产品质量和生产效率就能同步提升，竞争力也会更强。”近日，湖北省五一劳动奖章获得者周发明走进位于谷城县的湖北洪伯车辆有限公司车间，与企业技术骨干研讨产学研技改项目。
据悉，湖北省襄阳市谷城县拥有以汽车零部件、再生钢铁、纺织服装、农产品加工为主导的现代产业体系，集聚规上工业企业235家、产业工人超3万人。然而，伴随产业转型升级，企业面临“普通工不缺，技术工难找”的困境。
谷城县总工会以产业工人队伍建设改革为总牵引，创造性构建“学在岗位、赛在车间、评在企业、得在协商”四环联动机制，把课堂搬到生产线、赛事办在产业链、标尺交给企业、实惠落入职工口袋，闯出一条县域深化“产改”的特色之路。
课堂搬到生产线，制定差异化培训方案
今年7月，由三环车桥与经纬恒润合作研发的首批重卡电驱桥在谷城下线，标志着三环车桥在新能源重卡核心零部件领域实现新突破。
“这得益于产学研深度结合，没有技能人才在一线摸爬滚打，就没有企业的技术革新和进步。”三环车桥副总经理常艳昌深有感触地说。
谷城县总工会坚持“企业点单、精准培训”，深入车间班组收集需求，制定差异化培训方案，实现企业需求、岗位标准、教学内容的对接。三环车桥、三环锻造等企业与华中科技大学等合作，从优秀职工中定向培养，累计培育高素质技能人才300余人。根据企业需求，开展焊工、叉车等实操培训140场次、3800余人次；依托“智慧工会”APP推送“微课”，方便职工业余“充电”；推进“求学圆梦”行动，组织175名一线在职职工提升学历，人均补助2000元，实现技能、学历双提升。
同时，依托34家院士（专家）工作站，该县总工会推进“专家链+产业链”双链融合。建立三环车桥与武汉科技大学、武汉理工大学、湖北隆中实验室共建平台；建立美琦实业与武汉纺织大学、洪伯车辆与武汉科技大学会诊机制。
此外，县总工会推行“院校教师+企业工匠”双师共育模式，全县建成20个市级以上劳模创新工作室，常态化开展技术攻关与技艺传承。
赛事办在产业链，以竞赛助推产业发展
谷城县总工会构建了“企业岗位练兵—行业专项比武—县级综合大赛”三级体系，年开展竞赛近百场次，紧贴全产业链，让创新成为一线工人的常态。同时，以劳模工作室、院士（专家）站、“五小”创新竞赛为平台，年均产生科技成果1500余项。
2025年，谷城县总工会承办了鄂西北茶产业链技能竞赛，今年又承办襄阳市电商产业链技能竞赛，多家企业在“好技术”“农高杯”及中国创新创业大赛中获奖，以竞赛助推产业发展。
“我们聚焦生产线上遇到的问题，组建了一个包含24人的劳模工匠服务团，解决企业技术难题28个。”三环锻造副总经理赵海涛介绍，该企业蔡以右工作室主导了10多项技改项目，累计为企业降本千万元。
此外，谷城县总工会推动企业落实技能等级自主认定，14家规上企业推行“新八级工”制度，由企业按生产工艺自主制定评价细则。
近3年，全县累计帮助6161名职工取得职业技能等级证书，打通竞赛证书、企业认定、学徒制培养的互认路径，并推进高技能人才与专业技术人才职称贯通，让技能人才成长有通道、发展有奔头。
技高者多得，让职工凭技能增收
今年5月，襄阳市首份茶行业集体合同在谷城落地推行。谷城县总工会将能级工资集体协商作为关键抓手，把技能等级、竞赛成绩、带徒成效、创新成果纳入薪酬分配核心要素。全县百人以上企业集体协商建制全覆盖，协商延伸至机械、再生钢铁、电商等领域，60家企业推行能级工资协商，覆盖职工1.68万余人。
立强机械有限公司将技能津贴、竞赛奖励、带徒补贴、创新奖励写入集体合同，明确技能晋升对应工资上调，高级工及以上享受月度津贴。技能等级直接与薪酬、评优、晋升挂钩，职工凭技能增收、靠实干出彩。
“学了有用、练了参赛、评了拿证、干了能得。”谷城县总工会相关负责人说，采取“学、赛、评、得”四环联动，既破解了“技工荒”困局，更锻造了一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为山区工业强县发展提供了强劲动力。
