（来源：千龙网）
尊重综合岗位的用人弹性，人才评价不必困在“专业必须对口”的简单框架里。
据报道，近日，浙江温州苍南县水利局2027年度公务员考录计划中，一个职位简介为“从事水利工程建设与管理工作”的综合管理类岗位，因专业包括新闻传播学类，引发网友对专业设置不匹配、存在“因人设岗”的疑问。
11月10日，该县水利局工作人员回应称，该岗位为综合管理岗，工作还涉及水利政策宣传、政务信息和舆情处理，新增新闻传播学类是为补充宣传舆情人才短板；该职位同时面向水利类等多个专业，不限户籍和性别。
水利部门综合管理岗开放新闻传播学类报考，引来“萝卜招聘”质疑，一定程度上折射出部分网友对“专业对口”的认知误区。
其实，新闻传播学类毕业生除在媒体就业外，到机关和企事业单位从事宣传、政务信息发布、新媒体运营、舆情处置等，本就是该专业十分重要的发展方向。水利局综合管理类岗位招录能够承担宣传、舆情工作的人员，招的是适配岗位能力的复合型人才，而非招录专门的水利技术人才。
一些网友有这样的质疑可以理解。在一些人的认知里，岗位标注“从事水利工程建设与管理工作”，便理所应当招录水利相关专业毕业生。但正如招录单位解释的，综合管理岗位的工作内容不只有工程技术业务，还涵盖行政、宣传、舆情、人事等多项管理事务。
现实中，不少单位的综合管理、行政、人事、宣传类岗位，招聘时都不会设置特别多的专业门槛，而是面向多个专业大类开放报名。毕竟，其重在考察应聘者的文字表达、沟通协调、内容策划等能力，而非固守单一专业限制，这也是当下人才招聘中很常见的模式。
这一事件也提醒人们，要理性看待专业学习与就业选择，转变单一固化的“专业对口”执念。具体到职业能力培养上，则需学生在校时主动培养交叉复合能力。
拿新闻传播专业来说，近年来一直有“不好就业”等说法，但实际上，不少高校新闻传播专业毕业生毕业去向落实情况并不差。新兴媒介蓬勃发展，加上机关企事业单位普遍有政务信息发布、宣传、舆情应对的用人需求，给这个专业开辟了较为开阔的就业赛道。
这也给专业人才培养带来启示：新闻传播教育不能只瞄准传统意义上的媒体，也要面向舆情处置、政务发布、新媒体运营等多元场景，培养适配更多岗位的复合型人才。
当然，此次争议也提醒有关单位，在面向社会的职位简介中，不妨多写几句介绍。毕竟，对于机关企事业单位的具体工作内容，很多人其实不算太了解，倘若职位简介过于简单，反而容易造成误解。
（本文摘自新京报第A02版）
