求职季，骗子也在冲KPI。近日，人社部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委五部门联合发声，点名一类正在收割毕业生的骗局——“央国企内推”。套路并不复杂：先在公域撒网，用“内部推荐”“直签保录”引人上钩；再把人拉进私聊，伪造录用通知、假合同，把你唬得一愣一愣地；最后以“内推服务费”“面试打点费”“入职保证金”的名义层层收钱。这类骗局大多挑应届毕业生下手，通常采用公域引流、私域转化模式，利用信息差下连环套，往往涉案金额数额较大。
按理说，受过高等教育的大学生，不至于看不透这么简单的骗局，可它偏偏屡屡得手。原因不复杂——骗子摸透的从来不是智商，而是人心。
首先是“稳”的诱惑。这几年就业市场起起伏伏，“宇宙的尽头是编制”虽是句玩笑，却照见了年轻人对确定性的渴望。越是想要一个旱涝保收的饭碗，越容易在“央国企”三个字面前乱了方寸。其次是“关系”的迷信。总有人相信规则之外有暗门、纸面之下有门路，“花钱好办事”的旧观念，恰好给骗子递了刀。最后是信息差的恐慌。有些单位岗位信息不够公开透明，招聘流程写得不够清晰明白，忽然冒出一个“内部人士”说有内推名额，很容易让求职的大学生轻信上当。
实际上，正规央国企招聘，公开报名、统一考试、择优录用，绝不会收什么报名费、手续费、介绍费。凡是让你先掏钱的，无论包装得多么专业，都是奔着你的钱包来的。
骗局花样翻新的另一面，是年轻人求职的真实问题。骗子的剧本要被戳穿，可求职焦虑更需要整个社会一起回应。让年轻人少走弯路，靠的不是反复叮嘱“别上当”，而是给他们更多正面的指导和信息。高校的就业指导，不能停留在“别交押金”的口头提醒，而要把信息核验、骗局识别当成必修课；网络平台要对虚假招聘账号压实责任，不能任由“内推”广告满天飞；用人单位也该把招录流程晒得更明白，让暗箱操作的谣言不攻自破。
当然，最该松绑的，还是那份“非编不可”的执念。这世上从来没有一劳永逸的铁饭碗，一个人真正的底气，是走到哪儿都能站稳脚的本事。把几万块押在一张伪造的合同上，不如花在打磨自己身上。命运的齿轮，从来不是花钱买来的，而是自己一步一步转起来的。
来源：中国青年报客户端
