（来源：工人日报）
11月3日，广东佛山市人社局、市总工会、市工商联联合发布《“休假也是生产力”秋假倡议书》，倡议用人单位结合自身实际采取弹性休假、错峰调休、班组轮休等方式，实现生产经营与职工休假的动态平衡。有未成年子女的职工可优先安排其在秋假期间调休或使用带薪年休假，解决“学生放假、家长无休”的现实矛盾。
近期，多地中小学秋假陆续落地。孩子放假了，家长却要正常上班，“假期不同步”成了不少双职工家庭的现实困扰：一边是孩子盼着放假，一边是家长发了愁——谁来带娃、假怎么休，成了许多家庭的难题。
为化解这一难题，浙江、湖南、江苏、四川、山东等多地人社、教育部门相继出台配套举措，通过推动用人单位落实带薪年休假，优先保障家中有学龄子女职工的休假需求等方式，打通“秋假+带薪年休假”的通道。
“秋假3天，加上双休日，再凑上两天年假，正好能拼出一个‘小长假’。”江苏南京的董女士告诉记者，她和五年级的儿子打算假期去山东济南游玩，因为孩子爸爸近期在济南工作，正好可以去和爸爸团圆。
从各地安排看，“秋假+周末”拼出5天小长假是普遍做法。今年春季学期，江苏首次试行春假，秋假接续而来。据江苏省教育厅印发的《关于优化中小学假期安排的通知》，全省推行春秋假制度，各中小学可在10月至11月自主安排3天秋假，与周末连休。记者梳理发现，目前13个设区市已全部明确，普遍采用“秋假+周末”的拼法，三批假期从月中错开到月底。江苏省明确，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪年休假申请，支持年休假分段拆分使用，可与周末灵活组合，形成错峰长假，降低集中出行压力，避免景区游客扎堆。
其他省份同样各有实招。浙江作为全国首个全域推行中小学春秋假的省份，绝大多数地市秋假安排在11月，与周末相连形成5天小长假，杭州主城区则安排在9月底，与中秋、国庆连成13天长假。浙江省今年年初专门印发通知，鼓励用人单位在春秋假、寒暑假期间，优先安排有未成年子女照护需求的职工调休、补休或年休假；衢州、金华等地还明确，机关企事业单位可将职工疗休养、带薪休假与秋假时段衔接，并配套校园公益托管服务。湖南株洲倡议用人单位在不影响生产经营的前提下，优先审批家中有未成年子女职工在秋假时段的带薪年休假、调休、补休申请，鼓励弹性上下班、轮班值守、远程办公。四川各地秋假鼓励机关企事业单位带头落实带薪年休假，学校同步设置免费托管点位，让确实无法休假的家长也不愁看娃。山东多个城市秋假安排在11月上中旬，均与周末衔接形成5天小长假，支持职工将带薪休假与学生春秋假有效衔接，方便亲子同游。
需要提醒的是，带薪年休假是职工的法定权利。按《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，跨单位工作时间可连续累计。“优先审批”不等于单位必须无条件批准，单位可结合岗位排班、生产情况统筹；确因工作原因无法安排休假的，应当依法支付未休年休假工资报酬。计划在子女秋假期间休假的职工，建议提前提交书面申请，留存沟通记录。
秋假放得安心，家长才能休得舒心。从“孩子放假”到 “亲子同休”，假期制度与年休假安排同向发力，再辅以校园托管等兜底服务，“亲子同休”才能从纸面倡议变成更多家庭的日常。
