（来源：工人日报）
随着人口老龄化持续加深，超龄人员再就业成为人力资源开发的重要课题。
今年7月，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行。作为老龄化程度较高的城市之一，江苏南通抢抓政策窗口期，立足“长寿之乡”实际，盘活“银发资源”，整合招聘对接、技能培训、健康保障等就业服务，搭建起超龄人员再就业服务体系，打通银发群体再就业全链条，让更多低龄退休人员实现“老有所为”。
从“有岗”到“适岗”
前不久，南通市首届超龄劳动者专场招聘会在市人力资源市场火热开场。52家企业携5946个岗位集中亮相，线上线下共吸引近1.4万人参与，初步达成上岗意向360人。
岗位多、领域广、适配性强，是本次招聘会的亮点。该市依托“就在江苏”平台征集岗位资源，分类筛选适配超龄劳动者的岗位，既有养老护理、保安保洁等基础岗位，也有面向有专业技术和管理经验的退休人员开放的技术顾问等岗位。
招聘会上，不少企业将年龄限制适当放宽。南通老约翰绘本馆馆长包志鑫介绍，现场来了不少退休教师，他们积淀多年的专业经验，对提升家庭教育、幼儿教育业务水平有很大帮助。
“可选岗位蛮多的，有家工厂将招聘年龄放宽至64岁。”刚退休不久的徐女士重点了解了保洁、托育类岗位。“我们这个年纪还要兼顾家庭，更倾向时间灵活、体力负担不大的工作。”她坦言，招聘会集中投放大量适配岗位，让她颇感惊喜。
在服务模式上，招聘会打造“现场招聘+直播带岗+产品展示+政策咨询+文化暖场”一体化服务场景。活动现场，南通市劳动人事争议仲裁院设立政策咨询专区，重点解读超龄劳动者权益保障相关条款，引导企业规范用工、落实参保要求；志愿者与工作人员讲解工伤保险参保意义，树立“就业先看保障”理念。
从“能学”到“能用”
不少超龄求职者坦言，就业门槛高、求职渠道窄、竞争力不足、岗位供需不匹配，是再就业路上的“关卡”。开展老年教育培训、提升超龄劳动者技能，成为有效开发老年人力资源的抓手。
作为南通市首家超龄劳动者公益性就业服务机构，常青退休再就业服务社专门为有劳动意愿和能力的退休人员再就业以及有需求的企业，提供全方位公益服务，联合相关培训机构开展超龄劳动者再上岗技能培训。
“我们围绕‘一老一小’开展培训，主要涉及老年人能力评估、长期照护、医疗护理员、月嫂、医疗陪诊顾问等方向，已与相关机构、护理院、月子中心签订合作协议。培训结束后，还会向学员推荐岗位。”南通福悦达职业技能培训学校老师周波介绍。
57岁的张志祥报名参加医疗护理员技能培训并顺利考取证书，经学校推荐入职市级三甲医院从事医疗陪护工作，月收入6000元到7000元，通过技能转型实现再就业。
类似以就业为导向的培训，正在南通多点开花。“政府搭台，社会组织唱戏，培训机构联动，最终让超龄劳动者受益。”常青退休再就业服务社社长赵海东介绍，近3年，他们依托47家培训机构，为超龄人员开设各类培训500多期，受益超2.8万人次。
从“提标”到“提质”
“现在体检套餐选择多了，标准也提高了，我们再就业的身体底气更足了。”南通市崇川区城东街道德民社区退休人员陈大爷参加完体检后称赞道。
健康是超龄人员再就业的重要基础。南通市将企业退休人员体检标准从180元/人提升至360元/人，达到江苏省内最高标准，并实现企业退休人员全覆盖，为超龄人员再就业提供普惠性健康保障。
在“提标”之上再“提质”，针对市区纳入社会化管理的企业退休人员，该市创新推出免费体检A、B、C三类差异化套餐。今年，南通启动第十轮企业退休人员免费体检，重点加大个性化套餐推广力度，截至目前，已完成体检8.38万人次。
为推动服务从“完成体检”向“健康管理”升级，南通市开展了体检报告专项解读活动，联动市第一人民医院等组建20人的多学科专家团，依托20个社区阵地实现全覆盖。
“专家把报告里的箭头和术语一条条讲清楚，心里踏实多了。”一位参加活动的退休人员说。
据了解，专项解读同步面向超龄就业人员提供岗位适配健康指导，帮助其根据身体状况合理选岗，实现健康体检与就业保障有效衔接。
