在湖南常德一家企业的生产车间里，22岁的卓嘎玉珍站在机操工旁，仔细察看操作流程。她来自山南市，10月26日至30日，她和另外30名来自山南市隆子县、浪卡子县的农牧民及高校毕业生走进常德多家企业，寻找新的工作机会。走出高原，面对陌生的企业和城市，她把车间、宿舍和食堂都看得仔细。
今年1至10月，近600名山南青年通过湖南、湖北、安徽的就业援藏渠道正式入职、赴岗就业或签订劳动合同。越来越多的高原青年沿着这条就业通道，走向更广阔的发展空间。
跨省协作，岗位送上门
就业援藏，岗位是基础。山南市人社部门与湖南、湖北、安徽三地人社部门、援藏工作队加强对接，通过企业进藏招聘、线上送岗等方式，把就业岗位送到山南青年“家门口”。
许多岗位通过专场招聘会送到山南。9月10日，湖南省就业援藏专场招聘会在山南举行。35家企业现场设展，提供828个岗位；42家企业参加线上招聘，提供2003个岗位。岗位覆盖先进制造、数字经济、新能源、现代服务业等领域，为不同专业、不同技能水平的求职者提供了更多选择。
县域专场招聘更加注重人岗匹配。6月，黄石18家企业提供395个岗位，239名青年达成初步就业意向。7月，湘潭31家企业面向山南提供855个岗位，现场接收简历101份，达成初步就业意向49人。企业招聘人员现场介绍薪酬待遇、住宿条件、岗前培训和晋升通道，让求职者充分了解岗位情况。
安徽的就业对接也在向县区延伸。8月，亳州6家企业通过措美县线上招聘会提供166个岗位，招聘对象包括高校毕业生和农牧民群众。从省级招聘会到县域专场，从现场设展到线上对接，岗位供给更加多样，青年求职也有了更多渠道。
组团输送，青年出得去
岗位送上门，还要帮助青年出得去、能入职。山南各县区依托对口支援机制，开展就业意愿摸排、政策宣讲和岗位匹配，以“组团式”就业降低个人跨省求职成本。
经过实地考察和岗位洽谈，卓嘎玉珍等31名青年在常德顺利签订劳动合同。对于25岁的次仁桑珠而言，选择机操工岗位有更长远的考虑：“出来就业不仅要看眼前待遇，还要看能否积累经验、提升能力。”
23岁的扎西群培在常德唯硕服装有限公司找到了心仪的岗位。针车位熟手月薪保底4000元加计件，他更看重的却是手艺的精进：“这边的服装做工和藏装不一样，我想过来学习了解一下工艺和做法。”从关注薪资待遇，到看重技能积累和成长空间，一些高原青年的择业观念更加长远。
湖南承接山南就业人员较多。截至9月底，已有300余名山南籍高校毕业生赴湘就业。9月10日，百名山南籍高校毕业生在湖南省就业援藏专场招聘会后集体启程赴湘。此前，湘潭赴藏招聘活动也迎来落地成果，42名山南籍高校毕业生正式入职湖南众联线束有限公司。
湖北各县市的对口协作同样稳步推进。6月30日，首批29名曲松籍高校毕业生正式入职湖北诺德新材料集团、劲牌公司等企业。8月17日，加查县组织117名山南籍高校毕业生及农牧民赴宜昌枝江就业，其中加查籍103人。9月1日，乃东区81名高校毕业生启程赴武汉，这是乃东区历年来规模最大的区外高校毕业生集中输出。
11月2日，加查县又有80名青年启程，前往宜昌企业务工。这是宜昌援藏工作队2026年组织输出的第三批区外转移就业人员。至此，鄂藏两地已累计组织8批次332名加查籍青年赴宜昌就业。
一次次集中输送背后，是两地对岗位和人员需求的提前精准对接。宜昌援藏工作队联动加查县人社部门深入乡镇，摸排待业青年的技能特长和就业意向，开展政策宣讲。同时，工作队立足枝江、宜都的产业基础，实地考察光电、食品、轻工制造企业，筛选适配岗位，核验作业环境、薪资待遇和食宿保障，并组织企业进藏开展现场招聘。
安徽的岗位对接工作同样有序推进。6月，错那市4名高校毕业生赴芜湖三安光电股份有限公司就业。9月，措美县9名高校毕业生在当地干部陪同下抵达亳州，完成合同签订和入职手续后，进入亳州联滔电子有限公司工作。
从个人求职到两地共同组织，从分散出发到集中输送，“组团式”就业让青年结伴踏上新旅程，也便于人社部门、援藏工作队和企业衔接后续服务。
跟踪服务，就业稳得住
走出去是第一步，留得住、干得好，就业通道才能持续发挥作用。山南与对口支援地区把服务延伸到入职之后，帮助青年解决工作适应和生活中的具体问题。
湖南省第十一批援藏工作队常德组组长崔晓伟说，跨省就业不是简单地把人接出来、安置好就结束，关键是要让大家留得下、干得好、能发展，实现从“走出高原”到“融入他乡”的转变。
今年9月，常德市与隆子县签署《常德市—隆子县劳务协作框架协议》。常德援藏工作组由此建立起“岗位推送—实地考察—输送上岗—稳岗回访”服务链条。按照协议，常德市人社部门将跟进就业人员的在岗情况、食宿保障和思想动态，企业则开展安全生产、操作规范等培训，帮助他们适应企业生产节奏。
类似的服务机制正在多地完善。在岳阳，桑日县与当地共同建设区外就业基地，把见习、培训和定向就业相衔接；在武汉，乃东区与武汉人才集团共建“雅砻人才集团”，推动人才合作由单次输送转向联合运营。
就业服务也在向技能培养环节延伸。4月，扎囊县24名应届高校毕业生赴株洲参加“雪域工匠百日培养计划”，接受100天专业技能培训。培训与岗位相衔接，帮助青年掌握技能后进入企业。
加查县赴宜昌就业人员中，此前已有135人稳定在岗。下一步，鄂藏两地将继续完善岗位对接、人员输送和跟踪服务机制，开发枝江、宜都等地企业岗位，开展稳岗帮扶，拓宽山南群众区外就业渠道。
责任编辑：益西旺堆
