无人机系统、人工智能工程技术、工业机器人系统运维……10月30日，福建省第二届职业技能大赛开幕，来自全省的19支代表队1791名选手同台竞技，在产业“实景考题”中比拼真功夫。
一场省级赛事，映照的是培育技能人才、发展新质生产力的时代命题。据梳理，“十五五”规划纲要中“技能”一词出现13次：从“培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”，到“健全终身职业技能培训制度”，再到“加快构建技能导向的薪酬分配制度”……培训、培养、评价、激励，系统搭建起技能人才成长全链条。
技能人才为何备受关注？产业现实凸显这项工作的紧迫性。省劳动就业服务局公布的数据显示，2026年全省第三季度有技能要求的熟练工岗位需求约6.01万人次，市场求人倍率为2.22。这意味着，平均一名熟练工对应两个以上岗位，制造业以接近50%的用工量居各行业之首。
那么，产业升级需要什么样的人？答案就在赛项设置里。本届大赛65个赛项全部对标国赛标准，含48个世赛选拔项目、17个国赛精选项目，并首次设置智慧安防技术、无人机系统、轨道车辆技术等第48届世赛新增项目。这些赛项瞄准数字经济、智能制造等新兴赛道，回应福建产业迭代对新型技能劳动者的渴求。看懂赛项设置，就读懂了福建产业升级缺什么人才、要培育什么能力。
办赛绝不止于角逐奖牌，更在于释放大赛溢出效应，让赛场热度转化为育才兴产的持久动能。其核心要义是“以赛促教、以赛促训、以赛促评、以赛促建”，落脚点在成果转化：世赛、国赛沉淀的新技术新标准，不能只服务少数选手，而要转化为职业标准、课程教材、实训资源，复制推广到院校课堂、企业车间。
本届大赛正是如此：一方面，邀请世赛、国赛专家执裁，引入新技术、新标准、新方法，为人才树立更高标尺；另一方面，赛场布点全省九市一区职业院校与省属企业，原则上直接使用现有实训和生产设备，既降低成本，又拆掉赛场与车间的围墙，实现集训、竞赛、教学良性循环。
完善激励机制，让技能人才有奔头，是培育“大国工匠”的关键。长期以来，技能人才晋升受年限、指标束缚，缺少脱颖而出的通道。竞赛的另一重意义就在于重构评价逻辑：不论资历、不熬年头，凭实绩说话。早在2021年，省人社厅就会同省财政厅出台《福建省职业技能竞赛管理办法》，符合条件的获奖选手可获评“福建省技术能手”，并直接认定或晋升职业技能等级。近三年，全省103场省级行业竞赛，238名选手获此荣誉；不少国赛获奖选手因引才政策而成为职业院校教师，把赛场淬炼的实操经验带进课堂。
当然，赛场荣誉之外，更需长效制度保障获得感。近年来，福建落地“新八级工”职业技能等级制度，加快构建技能导向的薪酬分配制度，推进打通学历证书和技能等级证书衔接通道的“课证融通”等，让技能人才在赛场有荣光，回到工作岗位同样有地位、得实惠、有奔头。
大赛会落幕，但赛场淬炼的技艺、树立的榜样不会消失。我们期待赛事持续破除“重学历、轻技能”的陈旧偏见，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大深入人心，吸引更多年轻人以一技之长成就人生。
