（来源：嘉兴日报）
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■记者 吴冰鑫 通讯员 蔡知翰
本报讯 “一份英文简历，过去要至少30分钟筛选，现在通过AI系统，一键就能完成解析和归档。”11月6日上午，在第三届长三角（嘉兴）人力资源服务创新创业大赛暨2026年度市级“专精特新”人力资源服务机构遴选路演活动现场，宁波世智人力资源有限公司负责人朱贤向评委介绍团队研发的AI云简历平台。
这套系统瞄准的是中国企业出海过程中的跨国招聘需求。面对不同国家的语言、学历体系和专业术语，AI能够帮助招聘人员更快筛选、匹配海外人才。“我们在服务企业的过程中发现了这个需求，也正好有相关的技术积累，就想把它做成一款产品。”朱贤说。
从AI跨国招聘到智能招聘终端建设，再到数字化人才服务平台搭建，路演现场，10个来自全国各地的创新项目轮番登台，展示人力资源服务领域的新技术、新模式和新探索。
从本届参赛项目来看，人工智能和数字技术正成为行业创新的重要方向。上海、浙江、湖南等地的企业带来了各具特色的解决方案，涉及AI招聘、人才评价、全球人才服务、企业人力资源管理等多个领域。
有的项目借助AI大模型提升简历解析和人才匹配效率，有的尝试将智能招聘系统延伸到产业园区、学校和社区，还有的着眼于企业人才培养、组织管理等更深层次需求。
这些探索背后，是人力资源服务需求的变化。过去，企业需要人力资源机构帮助招人才；如今，随着产业发展和用工需求日益多元，企业对人才寻访、技能培养、薪酬管理、人才评价等服务提出了更细致的要求。人力资源服务机构也不再只是简单的岗位和人才中介，而是逐步向专业化、数字化、综合化方向发展。
“今天听了不少项目，有些在垂直领域做得很深入，也有一些在线上线下数据打通方面给了我们启发。”现场观摩的嘉善县星城人力资源开发服务有限公司副总沈罕兵说，对本土机构而言，这也是一次难得的学习机会，可以借鉴同行的创新思路，寻找自身业务拓展的新空间。
人力资源服务业的发展，最终还要落到产业和企业的实际需求上。
当天，大赛现场发布了《2026年嘉兴市重点产业人才需求目录》，为人力资源服务机构精准引才提供数据参考。这份目录围绕嘉兴“135N”先进制造业集群企业岗位需求，通过全年动态跟踪、全网智能归集，共监测企业5305家，归集各类人才招聘信息3.32万条，其中本地招聘岗位2.67万个、重点企业岗位2.12万个。
从产业分布看，集成电路、智能物联、精细化工与新材料等产业岗位需求位列前三，汽车及零部件、人工智能等产业人才需求旺盛，氢能、低空经济等新兴产业也在持续释放岗位需求。
这些信息，不仅反映出嘉兴重点产业的人才需求，也为人力资源服务机构明确了服务方向。哪些产业需要人才、哪些岗位存在缺口、企业需要什么样的人才，需求目录让人才供需对接有了更加清晰的依据。
作为嘉兴人力资源服务领域的重要品牌活动，长三角（嘉兴）人力资源服务创新创业大赛已连续举办三届。活动当天，还开展了全市“专精特新”人力资源服务机构遴选路演，为不同发展阶段的机构搭建展示、交流和成长的平台。
