李霞
休息日外出爬山竟丢了工作？据扬子晚报报道，南京一名助教老师休息日爬山，5小时未回复工作群消息，遭到公司问责，随后被关闭办公账号、解除劳动合同。事发后公司还出台新规，要求员工休息日尽量每隔3小时查看手机、及时处理工作。目前，该助教已申请劳动仲裁。
员工休息日遇到家长咨询，抽空回应也是理所应当。但这起纠纷，并非简单“漏回一条消息”。据报道，涉事公司原本就要求员工休息日定时查看工作群。公司还称“看手机不代表处理工作”，可家长咨询的问题，或需查阅资料、协调资源才能解决，岂是一句“收到”就能应付的？更何况，爬山途中可能信号不畅，也可能不便查看手机。要求员工无论何时何地都能及时响应，未免不近人情。
更值得商议的是，员工5小时未回复消息，是否就要对其作出辞退处罚。劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。休息日不是工作的“备用时间”，不是让员工换个地方继续待命。公司重视家长意见、追求服务质量无可厚非，将工作日及时响应当作考核指标也可理解，但将休息日未能及时响应当作辞退理由显然难以服人。既然收取家长服务费、对服务作出承诺，就应通过合理配置人手、完善轮班机制等方式保障履约，而不是将经营压力层层转嫁，让一线员工以牺牲休息时间来兜底。
劳动者的休息权不该输给“秒回率”。让劳动者能够安心放下手机，不必因暂时“失联”而担惊受怕，才算把休息日真正还给了劳动者。
