今年以来，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委紧密结合本地实际需要，坚持把年轻干部队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻骨干力量，为全区高质量发展注入强劲动能。
大柴旦工委坚持源头储备与动态培养相结合，建立年轻干部常态化发现储备机制，分层分类建立优秀年轻干部储备库。截至目前，全区共储备优秀年轻干部30名。实施年轻干部培养锻炼计划，推动“线上+线下”融合培训模式，共组织开展专题培训20期、600余人。制定个性化“以师带徒”培养计划，为6名新录用公务员选聘导师，督促选调生开展到村（社区）任职工作，通过传经验、教方法、引路子，全力缩短年轻干部适应期、“磨合期”。严格落实“凡提四必”“三审两核两报”、全程纪实等制度规定，推动年轻干部在严管中成长、在厚爱中担当。截至目前，为33名公务员晋升职级、5名事业编制人员晋升等级，评定2025年度考核优秀公务员23人、记三等功7人。
严把党员发展“入口关”，注重从产业工人、青年农牧民、高知识群体和“两新”组织从业人员中发展党员。目前新发展党员37名，35岁以下占比达89.2%。依托“三会一课”、主题党日等载体，采取集中轮训、专题辅导、线上学习等形式，实施“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的“双培养”工程。目前共组织开展活动1293场次，党员教育专题培训6期、302人次。把党员队伍建设作为党的建设基础性工程，引导广大党员深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导年轻党员在生态保护、安全生产、基层治理等一线亮身份、作表率，累计服务游客3000余人次，成功协调化解矛盾纠纷40余件，深入推进民生实事129个，切实把党的组织优势转化为推动发展的实际效能。
坚持人才强区战略，围绕医疗、教育、农牧、盐湖、生态旅游等发展需求，通过对口支援，引进47名医疗人才、4名教育人才，依托“柴达木英才”平台，打造海西州“四名人才工作室”3个，大柴旦“四心人才工作室”10个。紧扣基层发展实际，实施农牧区“送智工程”，大力培养农牧区实用技术带头人和非遗代表性传承人，确定2项具有代表性的非遗项目，挖掘省级非遗代表性传承人1名、州级非遗代表性传承人5名、县级非遗代表性传承人17名。实施“走出去、请进来”策略，通过精准对接引才需求，强化引才措施，推进回引的7名大学生到村任职，进一步充实优化村级干部队伍，建强村级后备人才梯队。
（张志金）
